為優(yōu)化省直部門中層干部隊伍結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)復合型領(lǐng)導人才，近日，四川省委組織部、省人社廳、省公務(wù)員局印發(fā)《省直部門中層干部輪崗交流暫行辦法》，明確規(guī)定不具有本級兩個以上職位任職經(jīng)歷或缺少基層工作經(jīng)驗的中層領(lǐng)導干部，應(yīng)當根據(jù)工作需要和干部實際情況，有計劃地輪崗交流。

今年是“十三五”開局之年，是全面從嚴治黨的重要之年，也是構(gòu)建不敢腐、不能腐、不想腐機制的關(guān)鍵之年。隨著反腐斗爭的深入，“老虎”“蒼蠅”一起打，深得黨心民心。然而，還有一些可能滋生腐敗的“暗角”不易被察覺。四川省委立足實際、科學謀慮，對省直部門中層干部輪崗交流工作高度重視，將有效筑牢全面反腐的安全防線。

中層干部，是一個單位的業(yè)務(wù)骨干、中堅力量，既要在主管領(lǐng)導下開展工作，又要指導所屬員工開展工作，可以說既是戰(zhàn)斗員又是指揮員。古人云：“流水不腐，戶樞不蠹”。實行中層干部輪崗交流，既是激發(fā)干部隊伍活力的重要手段，也是優(yōu)化政治生態(tài)環(huán)境的有效途徑。

《辦法》明確指出，從事執(zhí)紀執(zhí)法、干部人事、審計、審批、資金管理、物資采購等工作，在同一職位任職滿5年的中層正職領(lǐng)導干部，應(yīng)當輪崗交流；在同一職位任職滿5年的中層副職領(lǐng)導干部，應(yīng)當調(diào)整分工或輪崗交流。

中層干部輪崗交流，有利于增強拒腐防變能力。中層領(lǐng)導干部長期在一個部門一個崗位工作，容易形成一些“關(guān)系網(wǎng)”、“人情網(wǎng)”，工作中也難免出現(xiàn)講人情、看面子的現(xiàn)象，甚至一些干部利用崗位權(quán)利徇私舞弊，吃拿卡要。雖然中層干部沒有“一把手”“一手遮天”的能力，但是長期不進行交流，群體之間就可能編織起錯綜復雜的關(guān)系網(wǎng)，容易權(quán)力尋租，形成腐敗發(fā)生的“重災(zāi)區(qū)”。中層干部流動起來以后，有利于抵御腐敗的滋生，能從制度上防止腐敗的產(chǎn)生。因此，中層領(lǐng)導干部，尤其是在管人、管錢、管事等手握“實權(quán)”的關(guān)鍵崗位任職時間較長的干部，應(yīng)該定期輪崗交流，促使干部自警、自律，不斷打破以權(quán)謀私的“關(guān)系網(wǎng)”，不斷鏟除滋生腐敗的“土壤”，有利于進一步促進黨風廉政建設(shè)，構(gòu)建風清氣正的政治生態(tài)環(huán)境。

我們也應(yīng)看到，推進中層干部輪崗交流，要解放思想，創(chuàng)新機制，高度重視干部人事制度改革，著力破解制約中層干部交流的瓶頸問題，修復廉政“漏洞”，才能全面筑牢反腐“防火墻”。

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