第六章 審計(jì)結(jié)果運(yùn)用

第三十七條 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為干部考核、任免和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

各級領(lǐng)導(dǎo)小組（聯(lián)席會議）和相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)逐步健全經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)情況通報(bào)、責(zé)任追究、整改落實(shí)、結(jié)果公告等制度。

第三十八條 紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在審計(jì)結(jié)果運(yùn)用中的主要職責(zé)：

（一）依紀(jì)依法受理審計(jì)移送的案件線索；

（二）依紀(jì)依法查處經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)違法行為；

（三）對審計(jì)結(jié)果反映的典型性、普遍性、傾向性問題適時(shí)進(jìn)行研究；

（四）以適當(dāng)方式將審計(jì)結(jié)果運(yùn)用情況反饋審計(jì)機(jī)關(guān)。

第三十九條 組織部門在審計(jì)結(jié)果運(yùn)用中的主要職責(zé)：

（一）根據(jù)干部管理工作的有關(guān)要求，將經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)納入干部管理監(jiān)督體系；

（二）根據(jù)審計(jì)結(jié)果和有關(guān)規(guī)定對被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部及其他有關(guān)人員作出處理；

（三）將經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果報(bào)告存入被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部本人檔案，作為考核、任免、獎(jiǎng)懲被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)；

（四）要求被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部將經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況和審計(jì)發(fā)現(xiàn)問題的整改情況，作為所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會和述職述廉的重要內(nèi)容；

（五）對審計(jì)結(jié)果反映的典型性、普遍性、傾向性問題及時(shí)進(jìn)行研究，并將其作為采取有關(guān)措施、完善有關(guān)制度規(guī)定的參考依據(jù)；

（六）以適當(dāng)方式及時(shí)將審計(jì)結(jié)果運(yùn)用情況反饋審計(jì)機(jī)關(guān)。

第四十條 審計(jì)機(jī)關(guān)在審計(jì)結(jié)果運(yùn)用中的主要職責(zé)：

（一）對審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的相關(guān)單位違反國家規(guī)定的財(cái)政收支、財(cái)務(wù)收支行為，依法依規(guī)作出處理處罰；對審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的需要移送處理的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)區(qū)分情況依法依規(guī)移送有關(guān)部門處理處罰；

（二）根據(jù)干部管理監(jiān)督部門、巡視機(jī)構(gòu)等的要求，以適當(dāng)方式向其提供審計(jì)結(jié)果以及與審計(jì)項(xiàng)目有關(guān)的其他情況；

（三）協(xié)助和配合干部管理監(jiān)督等部門落實(shí)、查處與審計(jì)項(xiàng)目有關(guān)的問題和事項(xiàng)；

（四）按照有關(guān)規(guī)定，在一定范圍內(nèi)通報(bào)審計(jì)結(jié)果，或者以適當(dāng)方式向社會公告審計(jì)結(jié)果；

（五）對審計(jì)發(fā)現(xiàn)問題的整改情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；

（六）對審計(jì)發(fā)現(xiàn)的典型性、普遍性、傾向性問題和有關(guān)建議，以綜合報(bào)告、專題報(bào)告等形式報(bào)送本級黨委、政府和上級審計(jì)機(jī)關(guān)，提交有關(guān)部門。

第四十一條 人力資源社會保障部門在審計(jì)結(jié)果運(yùn)用中的主要職責(zé)：

（一）根據(jù)有關(guān)規(guī)定，在職責(zé)范圍內(nèi)辦理對被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的考核、任免、獎(jiǎng)懲等相關(guān)事宜；

（二）對審計(jì)結(jié)果反映的典型性、普遍性、傾向性問題及時(shí)進(jìn)行研究，并將其作為采取有關(guān)措施、完善有關(guān)制度規(guī)定的參考依據(jù)；

（三）以適當(dāng)方式及時(shí)將審計(jì)結(jié)果運(yùn)用情況反饋審計(jì)機(jī)關(guān)。

第四十二條 國有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門在審計(jì)結(jié)果運(yùn)用中的主要職責(zé)：

（一）根據(jù)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理的有關(guān)要求，將經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)納入國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理監(jiān)督體系；

（二）將審計(jì)結(jié)果作為企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考評和被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)人員考核、獎(jiǎng)懲、任免的重要依據(jù)；

（三）在對國有企業(yè)管理監(jiān)督、國有企業(yè)改革和國有資產(chǎn)處置過程中，有效運(yùn)用審計(jì)結(jié)果；

（四）督促有關(guān)企業(yè)落實(shí)審計(jì)決定和整改要求；

（五）對審計(jì)發(fā)現(xiàn)的典型性、普遍性、傾向性問題及時(shí)進(jìn)行研究，并將其作為采取有關(guān)措施、完善有關(guān)制度規(guī)定的參考依據(jù)；

（六）以適當(dāng)方式及時(shí)將審計(jì)結(jié)果運(yùn)用情況反饋審計(jì)機(jī)關(guān)。

第四十三條 有關(guān)主管部門在審計(jì)結(jié)果運(yùn)用中的主要職責(zé)：

（一）對審計(jì)移送的違法違規(guī)問題，在職責(zé)范圍內(nèi)依法依規(guī)作出處理處罰；

（二）督促有關(guān)部門、單位落實(shí)審計(jì)決定和整改要求，在對相關(guān)行業(yè)、單位管理和監(jiān)督中有效運(yùn)用審計(jì)結(jié)果；

（三）對審計(jì)結(jié)果反映的典型性、普遍性、傾向性問題及時(shí)進(jìn)行研究，并將其作為采取有關(guān)措施、完善有關(guān)制度規(guī)定的參考依據(jù)；

（四）以適當(dāng)方式及時(shí)將審計(jì)結(jié)果運(yùn)用情況反饋審計(jì)機(jī)關(guān)。

第四十四條 被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部及其所在單位根據(jù)審計(jì)結(jié)果，應(yīng)當(dāng)采取以下整改措施：

（一）在黨政領(lǐng)導(dǎo)班子或者董事會內(nèi)部通報(bào)審計(jì)結(jié)果和整改要求，及時(shí)制定整改方案，認(rèn)真進(jìn)行整改，及時(shí)將整改結(jié)果書面報(bào)告審計(jì)機(jī)關(guān)和有關(guān)干部管理監(jiān)督部門；

（二）按照有關(guān)要求公告整改結(jié)果；

（三）對審計(jì)處理、處罰決定，應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)執(zhí)行完畢，并將執(zhí)行情況書面報(bào)告審計(jì)機(jī)關(guān)；

（四）根據(jù)審計(jì)結(jié)果反映出的問題，落實(shí)有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任，采取相應(yīng)的處理措施；

（五）根據(jù)審計(jì)建議，采取措施，健全制度，加強(qiáng)管理。