第五章 調(diào)查核實(shí)
第二十一條 調(diào)查核實(shí)違反《干部任用條例》的問(wèn)題,原則上按照干部管理權(quán)限,實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)。
第二十二條 紀(jì)檢機(jī)關(guān)(監(jiān)察部門(mén))和組織(人事)部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)違反《干部任用條例》問(wèn)題的調(diào)查和處理工作。
(一)對(duì)于在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的或群眾舉報(bào)的嚴(yán)重違反《干部任用條例》的行為,組織(人事)部門(mén)要認(rèn)真調(diào)查核實(shí),必要時(shí)可與紀(jì)檢機(jī)關(guān)(監(jiān)察部門(mén))組成聯(lián)合調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查,并提出處理意見(jiàn)或建議。
(二)對(duì)于嚴(yán)重違反《干部任用條例》行為的責(zé)任人,紀(jì)檢機(jī)關(guān)(監(jiān)察部門(mén))應(yīng)當(dāng)立案查處。
(三)紀(jì)檢機(jī)關(guān)(監(jiān)察部門(mén))在查辦案件等工作中發(fā)現(xiàn)有關(guān)違反《干部任用條例》的問(wèn)題,應(yīng)當(dāng)適時(shí)與組織(人事)部門(mén)溝通情況。
第二十三條 黨委(黨組)及其組織(人事)部門(mén)對(duì)責(zé)成下級(jí)黨委(黨組)及其組織(人事)部門(mén)調(diào)查處理的有關(guān)違反《干部任用條例》的問(wèn)題,要加強(qiáng)督促檢查,及時(shí)掌握情況。
(一)有關(guān)地方和部門(mén)對(duì)上級(jí)黨委(黨組)及其組織(人事)部門(mén)批轉(zhuǎn)調(diào)查核實(shí)并要求報(bào)告結(jié)果的查核件,要及時(shí)報(bào)告結(jié)果,三個(gè)月內(nèi)不能報(bào)告的,應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由和查核進(jìn)展情況。
(二)黨委(黨組)及其組織(人事)部門(mén)必要時(shí)可派出督促檢查組,對(duì)責(zé)成有關(guān)地方和部門(mén)查核的重要問(wèn)題進(jìn)行督查。
第二十四條 落實(shí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。對(duì)違反《干部任用條例》選拔任用干部、用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的責(zé)任人員,按照違反《干部任用條例》行為的處理規(guī)定進(jìn)行處理。
第二十五條 紀(jì)檢機(jī)關(guān)(監(jiān)察部門(mén))和組織(人事)部門(mén)對(duì)違反《干部任用條例》的案件,要認(rèn)真剖析,總結(jié)教訓(xùn)。典型案例可進(jìn)行通報(bào)。
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