第五章　調(diào)查核實

第二十一條 調(diào)查核實違反《干部任用條例》的問題，原則上按照干部管理權(quán)限，實行分級負(fù)責(zé)。

第二十二條 紀(jì)檢機(jī)關(guān)(監(jiān)察部門)和組織(人事)部門要加強(qiáng)對違反《干部任用條例》問題的調(diào)查和處理工作。

(一)對于在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的或群眾舉報的嚴(yán)重違反《干部任用條例》的行為，組織(人事)部門要認(rèn)真調(diào)查核實，必要時可與紀(jì)檢機(jī)關(guān)(監(jiān)察部門)組成聯(lián)合調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查，并提出處理意見或建議。

(二)對于嚴(yán)重違反《干部任用條例》行為的責(zé)任人，紀(jì)檢機(jī)關(guān)(監(jiān)察部門)應(yīng)當(dāng)立案查處。

(三)紀(jì)檢機(jī)關(guān)(監(jiān)察部門)在查辦案件等工作中發(fā)現(xiàn)有關(guān)違反《干部任用條例》的問題，應(yīng)當(dāng)適時與組織(人事)部門溝通情況。

第二十三條 黨委(黨組)及其組織(人事)部門對責(zé)成下級黨委(黨組)及其組織(人事)部門調(diào)查處理的有關(guān)違反《干部任用條例》的問題，要加強(qiáng)督促檢查，及時掌握情況。

(一)有關(guān)地方和部門對上級黨委(黨組)及其組織(人事)部門批轉(zhuǎn)調(diào)查核實并要求報告結(jié)果的查核件，要及時報告結(jié)果，三個月內(nèi)不能報告的，應(yīng)當(dāng)說明理由和查核進(jìn)展情況。

(二)黨委(黨組)及其組織(人事)部門必要時可派出督促檢查組，對責(zé)成有關(guān)地方和部門查核的重要問題進(jìn)行督查。

第二十四條 落實黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。對違反《干部任用條例》選拔任用干部、用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的責(zé)任人員，按照違反《干部任用條例》行為的處理規(guī)定進(jìn)行處理。

第二十五條 紀(jì)檢機(jī)關(guān)(監(jiān)察部門)和組織(人事)部門對違反《干部任用條例》的案件，要認(rèn)真剖析，總結(jié)教訓(xùn)。典型案例可進(jìn)行通報。