從工作能力看干部。“賢者在位，能者在職”。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部一定要有開展工作、推動工作和完成工作的能力，既是新常態(tài)下領(lǐng)導(dǎo)干部能干事、干成事的必要條件，也是衡量領(lǐng)導(dǎo)干部綜合素質(zhì)的內(nèi)在要求。因此，選拔任用干部必須把好干部的能力關(guān)，深入考察和全面了解干部的工作能力。要大力選拔那些具有謀事之策、干事之才、成事之力的干部，堅決不用那些慢作為、不作為、虛作為的人，對那些一心撲在事業(yè)上，想干事、能干事、干成事的干部，一定要大膽提拔、委以重任，真正把“有能者居之”的干部選出來、用出來。

從作風(fēng)養(yǎng)成看干部。“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”，習(xí)近平總書記提出的好干部五條標(biāo)準(zhǔn)，明確指出好作風(fēng)是好干部成長的基石與關(guān)鍵。作風(fēng)體現(xiàn)形象，關(guān)乎根本。優(yōu)秀的作風(fēng)是好干部的基本素質(zhì)，干事創(chuàng)業(yè)的前提條件，一些干部放松了自我作風(fēng)要求，在作風(fēng)方面出現(xiàn)這樣那樣的問題，不僅貽誤工作，尤甚者影響干部隊伍的整體形象，損害黨群干群關(guān)系。在選拔干部時，必須按照好干部“五條”標(biāo)準(zhǔn)及“四鐵”要求，把作風(fēng)建設(shè)作為選拔干部的“硬條件”，突出考察干部思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)等方面的情況。對作風(fēng)好的干部，在同等條件下優(yōu)先納入組織視野培養(yǎng)，優(yōu)先提拔使用；對作風(fēng)飄浮、評價差的干部，不僅不能提拔使用，而且要嚴(yán)肅批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的要作出組織處理和紀(jì)律處分。

從專業(yè)知識看干部。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備做好本職工作的專業(yè)知識和能力。鄧小平同志指出：“我們需要一些專家、懂行的人，現(xiàn)在不懂行的人太多了，‘萬精油’的干部太多了”，指出了選拔專業(yè)知識型干部的重要性?，F(xiàn)在無論領(lǐng)導(dǎo)干什么工作，沒有一定的專業(yè)知識是不能勝任的，管金融的不懂金融，管農(nóng)業(yè)的不懂農(nóng)業(yè)，管工業(yè)的不懂工業(yè)，怎么能管好呢？在選拔干部的時候，要根據(jù)崗位職責(zé)，選拔出專業(yè)知識型領(lǐng)導(dǎo)干部，才能夠熟練掌握本部門本行業(yè)工作的規(guī)律和特點，更好的在其位、謀其政。

從群眾口碑看干部。習(xí)近平總書記指出：“要多到基層干部群眾中、多在鄉(xiāng)語口碑中了解干部。”干部好不好，群眾心里有桿秤、最有話語權(quán)。在新修訂的《條例》中，明確規(guī)定“注重實績、群眾公認(rèn)”的選拔原則，并將“群眾公認(rèn)度高”列為破格提拔的必備條件，將“群眾公認(rèn)度不高”作為不得列為考察對象6種情形之一，旗幟鮮明地樹立了注重“群眾公認(rèn)”的用人導(dǎo)向。把干部識準(zhǔn)察明，就應(yīng)到基層干部群眾中，在鄉(xiāng)語口碑中了解干部，傾聽群眾的呼聲，重視群眾的意見建議，看群眾擁不擁護、贊不贊成、滿不滿意。要大力選拔那些組織滿意、群眾認(rèn)可的干部，堅決不用那些口碑不好、難孚眾望的人。