按照中央要求，2015年，各級組織人事部門深入貫徹全面從嚴治黨要求，嚴格執(zhí)行領導干部報告?zhèn)€人有關事項制度，推進領導干部個人有關事項抽查核實工作，取得良好成效。其中，因不如實報告?zhèn)€人有關事項等問題被取消提拔資格的3900多人，受調(diào)離崗位、改任非領導職務、免職、降職等處理的124人，因抽查核實發(fā)現(xiàn)問題受到黨紀政紀處分的160人。（1月26日《人民日報》）

領導干部報告?zhèn)€人有關事項，是嚴肅黨的紀律，強化干部監(jiān)督管理，全面推行從嚴管黨治吏的重要創(chuàng)新舉措。2015年，全國各地對領導干部個人有關事項報告進行抽調(diào)核實，并按規(guī)定查處了一批瞞報、漏報、謊告等典型案例。按中央統(tǒng)一要求，今后將繼續(xù)嚴格執(zhí)行領導干部報告?zhèn)€人有關事項制度，做到“凡提必核”，防止“帶病提拔”和“帶病上崗”，無疑將在促進領導干部廉潔自律、樹立規(guī)矩意識、自覺抵制腐敗等方面帶來深刻影響。

領導干部報告?zhèn)€人有關事項，既是對黨表衷心、對組織表決心，也是對群眾表誠心，實則為“就職宣言”的另一種形式。也可以說，不論從內(nèi)容形式上、還是從目標要求上，都遠比簽訂一份崗位責任合同更實在、更有效果、更具說服力。因為，從領導干部的個人有關事項報告中，不僅可以全面掌握其工作狀態(tài)與生活動態(tài)，更重要的是還能以此見證其道德與誠信、黨性與責任。所以，不論是對在職領導干部的個人有關事項定期考查也好，還是對后備干部“凡提必核”也好，都是保障干部隊伍思想行為純潔性、先進性的必要條件。