根治“病變稱謂”還政治生態(tài)“山清水秀”

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根治“病變稱謂”還政治生態(tài)“山清水秀”

2015年,中央巡視組巡視了中央企業(yè)、金融機構以及部分中央部委、事業(yè)單位,發(fā)現(xiàn)了一批問題。有的領導干部身為黨委或黨組書記,卻習慣于被稱作“部長”、“董事長”,別人叫他一聲“書記”還打愣。(1月19日澎湃新聞網)

關于黨內稱謂,早在1959年,毛澤東同志就要求黨內互稱同志。1965年12月14日,中共中央發(fā)出《關于黨內同志之間的稱呼問題的通知》,要求“今后對擔任黨內職務的所有人員,一律互稱同志”。 然而,由于時代的變化,以及社會不良風氣的侵襲,黨內稱呼出現(xiàn)了一定程度的異化甚至“病變”,不少地方,不管是黨政機關還是企事業(yè)單位,只要是領導大家都稱之為“老板”或“老大”。這些稱謂,無不充滿了封建思想和江湖義氣的低級趣味,潛藏著官場“霸權主義”和“媚上思維”,更凸顯出個別行政機關和個別黨員領導干部在黨內生活上嚴重的“散漫化”、“不嚴肅化”。

上有所好,下必甚焉;上有不好,下必戒之。稱黨委或黨組書記為“部長”、“董事長”,抑或是“老板”、“老大”,之所以敢如此赤裸裸,重要原因在于,有些領導打心眼里喜歡這樣的稱呼,是因為他們潛意識中存在著自己手中重權在握唯我獨尊,無人敢說半個“不”字的“霸氣”;或是拉幫結派,一呼百應,人人唯自己馬首是瞻的“豪氣”。那種感覺有時候比真當“老板”、“老大”還來勁、還過癮,領導干部對稱呼的欣然接受便不言而喻。

稱謂是思想作風和黨性修養(yǎng)的折射。稱謂“病變”不是一個孤立的現(xiàn)象,它源于一些地方和單位的黨內生活民主氛圍不強,歸根到底是干部作風不正使然,潛藏的是公權私用的腐敗,損害的是黨和政府“立黨為公、執(zhí)政為民”的形象,是事關黨員干部權力觀、地位觀、榮辱觀的大問題。放任“病變”稱謂在黨內蔓延,無疑就是放任散漫化的黨內生活繼續(xù)發(fā)展,就是放任拉幫結派、圈子文化、官僚主義思想在黨內蔓延。

要根治“病變”,這就要求領導干部這一管黨治黨的“關鍵少數”要示范帶頭,破除“官本位”思想,清除嘴上“污垢”,實現(xiàn)自我凈化、自我革新,形成上行下效的良好風氣;并持續(xù)加強干部作風建設,不但要規(guī)定“不能叫”,還要規(guī)定“叫了會怎樣”懲處,讓“嘴上四風”不止于嘴上,而是內化于心、外化于行。

“名不正則言不順、言不順則事不成”,孔子甚至強調為政之先“必也正名乎”。迎回黨內“同志”,根治“病變稱謂”,還政治生態(tài)山清水秀。

【聲明:本文僅代表作者個人觀點,其原創(chuàng)性以及文中陳述內容的真實性、完整性未經本站證實,僅供讀者參考。】

責任編輯:李丹華校對:于川最后修改:
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