劉云山在全國組織部長會議上指出：做好省市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導班子換屆工作，要充分發(fā)揮黨委領(lǐng)導和把關(guān)作用，發(fā)揮紀委和組織部門職能作用，堅持正確用人導向，把握好干部成長路徑，選出忠誠干凈擔當?shù)暮酶刹?，配出結(jié)構(gòu)優(yōu)功能強的好班子，換出心齊氣順勁足的好面貌。（人民日報　1月16日）

干事創(chuàng)業(yè)、關(guān)鍵在人，為政之要、重在干部。今年，新一輪的地方領(lǐng)導班子換屆工作即將展開，選優(yōu)配強領(lǐng)導班子，事關(guān)黨的形象和威信，營造風清氣正的換屆工作環(huán)境更是推進此項工作的關(guān)鍵所在。

首先，嚴肅紀律是前提。“不依規(guī)矩，不成方圓”，沒有嚴明的組織人事紀律，執(zhí)行黨的干部路線就可能出現(xiàn)偏差。集中換屆工作涉及面廣、任務(wù)繁多、事關(guān)長遠發(fā)展，要把嚴肅紀律貫穿換屆工作全過程，嚴格執(zhí)行“5個嚴禁、17個不準和5個一律”換屆紀律要求，不給拉票賄選、跑官要官、買官賣官等投機鉆營者有機可乘；把嚴格監(jiān)督貫穿于提名推薦、組織考察、人選公示、換屆選舉等各個環(huán)節(jié)，并暢通電話、網(wǎng)絡(luò)、信訪“三位一體”監(jiān)督舉報平臺，及時受理反映的違反換屆紀律的問題；嚴格執(zhí)行黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究制度，對換屆中出現(xiàn)的違規(guī)違紀行為，從嚴從快查處，絕不姑息，及時予以通報，充分發(fā)揮警示、震懾和教育作用，以鐵的紀律保證換屆風清氣正。

其次，導向鮮明是關(guān)鍵。用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。用人導向是從政環(huán)境的定盤星、政治生態(tài)的晴雨表，在干部提拔任用中，必須堅持對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當?shù)倪x人用人導向，按照習近平總書記提出的“好干部”20字標準，將“好干部”選拔任用到領(lǐng)導崗位上來。尤其要旗幟鮮明地突出從基層一線選拔任用干部，對長期在基層一線、窗口一線、復(fù)雜一線工作的同志要多加關(guān)心留意，注重選拔那些在改革發(fā)展的主戰(zhàn)場、維護穩(wěn)定的第一線、服務(wù)群眾的最前沿磨礪成長起來、有干事創(chuàng)業(yè)激情、有能力有作為的干部，切實做到以發(fā)展論英雄、憑實績用干部、憑公論定取舍，真正讓想干事者有機會、能干事者有平臺、干成事者有地位，從而形成尊重人才、崇尚能力、選賢任能的用人氛圍。

第三，完善機制是保障。《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》是開展干部選拔任用工作的根本依據(jù)。在換屆工作中，要抓住選拔任用標準和程序等重點，通過擴大民主推薦、民主測評、民意調(diào)查、延伸考察、集體決策、任前公示等方法和制度，不斷完善選人用人的制度體系，做到堅持原則不動搖、執(zhí)行標準不走樣、履行程序不變通，保障選人用人程序規(guī)范、操作嚴謹。并創(chuàng)新干部考察選拔任用方式，避免用簡單的“年齡界限、學歷門檻”進行“一刀切”，做到全面歷史辯證地考察識別干部，杜絕唯票、唯分、唯ＧＤＰ取人用人。同時，立明規(guī)矩、破潛規(guī)則，認真落實領(lǐng)導干部能上能下若干規(guī)定，建立干部選拔任用問責制度，促進能者上、庸者下、劣者汰，堅決防止帶病提拔。

低能不可居要職，平庸豈能擔重任。在換屆選舉工作中，只有嚴肅組織人事紀律，匡正選人用人風氣，營造風清氣正的換屆環(huán)境，“好干部”才能脫穎而出，從而為全面建成小康社會奠定堅實的組織基礎(chǔ)。

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