按照“三嚴三實”專題教育總體部署，我以“三嚴三實”為衡量標尺，結合自身思想和工作實際，通過對深入查擺問題，深刻剖析自身存在的問題和不足，并提出了今后努力方向，現將具體情況匯報如下：

一、自身存在的“不嚴不實”問題

“修身不嚴”方面存在的問題（3條）。多年來，自己堅持以共產黨員的標準衡量自己要求自己，嚴守黨的紀律，遵守黨的章程，在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上同黨中央保持高度一致，從沒有公開發(fā)表與黨的路線、方針、政策和決議相反的言論，更沒與中央的決定、決議等相違背的行動。但是對照“嚴以修身”，自己還存在以下3個問題。一是政治理論學習存在“挑食”現象。隨著時代的進步和科技的發(fā)展，這幾年來，自己在政治理論學習方面過于依賴互聯網、電視、無線終端，錯誤的把觀看中央新聞聯播、央視作為提升自己政治理論素養(yǎng)的主要平臺。對于辦公室訂閱的中省市各級白皮?？苌僦鲃臃?、鉆研，僅是在有需要時才從中選擇性地抽取一些篇目；對十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神以及省市一些新的政策也是多數時候依賴于媒體解讀，自己很少專門學習研究。古語有訓：“學而不知道，與不學同”。身為主管文字綜合的領導，反思下來，我們以往有過的一些錯誤，就是因為自己不扎實熟讀政治理論造成的。二是少了“頭懸梁、錐刺股”的韌勁。群眾路線教育實踐活動之后，各級黨委、黨組狠抓學習、重視學習，作為黨員，我也曾一度為自己過去不堅持學習、學風漂浮而深感愧疚。今年，“三嚴三實”專題教育以來，對照“嚴”的標準，自己在群眾路線教育實踐活動后制定的學習計劃還存在“課時不夠”、密度不強的問題。現在，我已認識到這一問題，下一步，我將在勤學苦練這方面重點加強。三是“久坐成懶”的問題。人們常說，身體是革命的本錢。長期以來，由于工作性質等方面的客觀原因，我們搞文字工作的多數“蜷縮”在辦公室熬夜加班趕材料，偶有閑暇時，只想躺床上多“瞇”一會，很少注重個人身體鍛煉。久而久之，形成了慵懶怕動的習慣，身體機能大不如前，干工作的拼勁也隨之下降了。這雖然是工作環(huán)境造成的，但也反映出自己在提高自身綜合素質方面還有不足、還有問題。

“用權不嚴”方面存在的問題（1條）。文件審批把關不嚴。今年七月份以前，我分管xx工作，擔負著辦公室外發(fā)文件的審批權。但由于自己來自基層，對基層工作的同志懷有一種比較特殊的感情，有時怕讓同志們多跑路、多“轉圈“，我對一些政府明文規(guī)定的可發(fā)可不發(fā)的文件沒有做到堅決狠剎。實事求是的講，政府精文減會的要求在我這里沒有落實落細，在這里，我深感抱歉。

“律己不嚴”方面存在的問題（3條）。一是自控能力不強。好的自控能力是提升個人修為的關鍵。作為一名基層領導干部，對于辦公室制定的一些規(guī)章制度僅停留于知曉層面，沒有起到垂范作用。我從事文字工作已有20年之久，一段妙文好句少不了平時的積累和突發(fā)的靈感，而靈感卻需要用“氧氣”來催化。時間久了，也就養(yǎng)成了一種自覺不自覺的壞習慣，成為同事們眼里的“老煙民”。由于這種習慣，自己仍有在公眾場所吸煙現象。對于這個問題，我也常常自責，這既影響了公共環(huán)境，也傷害了自身健康。二是節(jié)約意識淡薄。自古以來中華民族就有勤儉節(jié)約的傳統(tǒng)美德，勤儉節(jié)約也是一個永恒的話題。然而隨著現代生活條件的改善和提高，人們卻離它越來越遠，攀比、擺闊、浪費之風隨處可見，比比皆是，這與我們國家提出的建立節(jié)約型社會大相徑庭，不相和諧。我作為一名基層黨員干部，艱苦奮斗的精神也有所弱化，過緊日子的意識逐漸淡化。對于身邊的一些“鋪張浪費”、庸懶散現象也缺乏“出手制止”的意識和勇氣。三是以身作則的意識不強。文字綜合工作本來就是繁鎖緊張的，特別是年初、兩會和年終時工作任務尤其繁重。作為主管文字綜合的領導，在要求同志們加班趕材料時，講了紀律、說了要求，但到了自己這兒，有時候就打了折扣，沒有起到率先垂范、督促跟進、鞭策指導的作用。

“謀事不實”方面存在的問題（2條）。一是“帶隊伍”的責任沒有盡到。文字工作是一件慢活，只有精敲細算、反復論證才能寫出精品，才能讓材料有操作性、有生命力，這就要求在人員素質、時間上必須有所保障。但去年以來，從事文字綜合工作的這支隊伍人數一直在“萎縮”，人少了，但工作仍然要干，也就意味著同志們要多干、勤干、苦干。我作為分管領導，雖然深知同志們的辛苦和困難，但工作任務來了，仍然得安排下去。三嚴三實專題教育中，我意識到，這種局面于我還是有關系的，在吸納新同志方面，我主動爭取的意識還是不夠強。二是調查研究不細。自己長期主要從事文字工作，有時撰寫講話或文稿或文件或材料時，多是坐辦公室看材料、想問題，存在“閉門造車”的現象。雖然也下基層調研，但主動性不強、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，對其他問題關注不夠，了解不細。

“做人不實”方面存在的問題（2條）。一是擔當精神欠缺。隨著年齡的增長，有了“做一天和尚撞一天鐘”的思想，平時只想自己的“一畝三分田”，重視分管工作，對全縣大局和辦公室整體工作關注不夠。一些事盡管看到、想到、意識到，但沒有向主要領導提出意見建議，總認為有分管領導操心、部門負責，和自己關系不大。在組織文字綜合人員培訓中，只是簡單交由組長負責，自己沒有上過培訓課，抓的不緊，效果不夠理想。二是有老好人思想?？傆X得自己是副科級干部，副職領導，抱著“少說為佳，謹言慎行”的心態(tài)，怕擔責，怕麻煩事。工作中抹不開情面，對分管組室要求不高，管理不嚴，以致材料中錯別字屢屢出現，貽誤了工作，影響了辦公室整體形象。

創(chuàng)業(yè)不實方面存在的問題（1條）。文字綜合能力不強。這幾年，我多數時間分管文字綜合工作。但材料紕漏較多、質量不高的問題一直存在，綜合組同志材料進步不快，究其主要原因，是我自身學習不夠，文字材料審核不細、把關不嚴造成的，是自己缺乏實干精神的問題。每當回想起來，總覺得自己辜負了組織的培養(yǎng)和領導的信任，深感愧疚和不安。