人才大選拔：打仗“刻度”更加鮮亮

“但立直標，終無曲影。”牢固確立戰(zhàn)斗力這個唯一的根本的標準，選人用人是第一風(fēng)向標。

欲治兵者，必先選將。“天下之實才，不可以求之于言語，又不可以較之于武力，獨見之于戰(zhàn)耳。戰(zhàn)不可得而試也，是故見之于治兵。”戰(zhàn)爭年代，百戰(zhàn)生百將，選將的刻度是用流血犧牲換來的。如今，硝煙遠去，打仗這個“選將刻度”在有些部隊有些人心里模糊了。對此，習(xí)主席一針見血地指出：“不能打仗、只想在軍隊混個一官半職、謀取待遇的人，不僅不能提拔，而且要批評教育。”

人才強則事業(yè)強，人才興則軍隊興。站在時代制高點上，習(xí)主席向全軍發(fā)出號令，傳遞出鮮明的選人用人導(dǎo)向：“把那些想打仗、謀打仗、能打仗的干部用起來！”

擦亮打仗這個“選將刻度”，選將的標準才能清晰。讓能打仗的干部看到希望，軍隊打勝仗才有希望。

在習(xí)主席親自決策部署下，從2013年4月開始，中央軍委集中對全軍和武警部隊軍級以上領(lǐng)導(dǎo)班子進行考核，歷時9個月之久。大范圍、高規(guī)格、深層次的考核，向全軍釋放出一個重要信號：選賢任能，用打仗的標準選人用人，讓想打仗的有舞臺、鉆打仗的有位子、能打仗的有奔頭。

在習(xí)主席強力推動下，我軍建立適應(yīng)現(xiàn)代軍隊建設(shè)和作戰(zhàn)要求的干部政策制度體系邁出扎實步伐。他親自審定《深化軍隊干部制度調(diào)整改革規(guī)劃》，親自聽取干部政策法規(guī)調(diào)整完善的情況匯報，干部考核、后備干部、任職資格、任職回避等多項制度規(guī)定逐步建立健全。學(xué)習(xí)領(lǐng)會這些新的政策文件，全軍官兵有一個強烈感受：用人的導(dǎo)向正了、風(fēng)氣好了，打仗勁頭更足了！

“宰相起于州郡，猛將發(fā)于卒伍”——選拔標準更加剛性。南京軍區(qū)研究制定《團級以上領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用規(guī)定》，用剛性制度將聽黨指揮的政治標準、能打勝仗的能力標準和作風(fēng)優(yōu)良的作風(fēng)標準貫穿于干部考核選拔全過程，將一線部隊任職經(jīng)歷和軍事素質(zhì)作為團以上干部選拔任用的必備資格，使一大批新型指揮員走上帶兵打仗的重要崗位。

“選人更有準頭，干部更有奔頭”——培養(yǎng)路徑更加科學(xué)。濟南軍區(qū)出臺政策文件，探索新型軍事人才培養(yǎng)路徑，不僅考慮“入口”和“出口”，還為干部成長搭建“樓梯口”，讓干部從任職那天起就知道自己每一步的發(fā)展方向，讓各級清晰地看到每一個位置都有什么樣的人可用。

“信賞必罰，其足以戰(zhàn)”——激勵導(dǎo)向更加鮮明。沈陽軍區(qū)去年選樹20名愛軍精武標兵，舉辦軍區(qū)首屆“踐行強軍目標標兵”頒獎典禮，82％以上獎勵指標用于軍事訓(xùn)練，樹立了強軍備戰(zhàn)的鮮明導(dǎo)向。

從新一代“藍軍”旅長滿廣志到“航母戰(zhàn)斗機英雄試飛員”戴明盟，從空軍“金頭盔”飛行員蔣佳冀到陸航特級飛行員趙理準，從特戰(zhàn)連連長劉珪到導(dǎo)彈護衛(wèi)艦艦長高克……這些先進典型，都是訓(xùn)練場、比武場、實戰(zhàn)化演兵場上的佼佼者、駕馭新型裝備的精英，各級黨委精心培養(yǎng)，委以重任，快速提拔。

選人用人標準變了，戰(zhàn)斗力標準落下去，實戰(zhàn)化水平提起來?？v觀全軍演兵場，人們從戰(zhàn)鷹的一次次起飛、導(dǎo)彈的一次次起豎、裝甲的一次次轟鳴、火炮的一次次怒吼中，強烈感受到全軍能打仗、打勝仗的新型軍事人才方陣在崛起，強烈感受到打仗標準落地生根的鮮明導(dǎo)向，強烈感受到強軍興軍的鏗鏘步履。

“朝受命夕飲冰，晝無為夜難寐”，正在成為我們這支軍隊的常態(tài)；“橫戈原不為封侯，只愿四海波浪平”，正在成為我們這一代軍人的境界——

在祖國邊海防一線，廣大官兵鉆密林，走大漠，巡荒原，戰(zhàn)雪莽，踏巨浪，筑起堅不可摧的銅墻鐵壁；在遼闊大洋，海軍連續(xù)22次派出艦艇編隊赴索馬里亞丁灣海域執(zhí)行護航任務(wù)；在天山南北，武警部隊全力做好反恐維穩(wěn)工作，強力震懾和打擊各種暴力恐怖犯罪活動；在搶險救災(zāi)、國際維和等非戰(zhàn)爭軍事行動中，人民子弟兵聞令而動、沖鋒在前……

召之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之必勝。闊步前行在強軍興軍征途上的人民軍隊，必將向黨和人民交上一張張合格答卷！