人才聚則產(chǎn)業(yè)興，后勁足。經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入了新常態(tài)，人才事業(yè)也隨之站到了新起點(diǎn)上，新形勢(shì)要求我們必須以新思維、新理念、新手段抓好人才工作。

“聚一些錢財(cái)不如聚一幫人才”，這是在新常態(tài)下要有的新思維。“授人以魚(yú)不如授人以漁”，新常態(tài)下，人才工作部門要做的一件事，就是要更多地宣傳、引導(dǎo)，在全社會(huì)中營(yíng)造引才愛(ài)才重才的濃厚氛圍，要讓更多的引才主體從被動(dòng)引才轉(zhuǎn)向主動(dòng)引才，打破“皇帝不急太監(jiān)急”的現(xiàn)象。

“一個(gè)諸葛亮勝過(guò)三個(gè)臭皮匠”，這是在新常態(tài)下要有的新理念。以往“拼人力”的傳統(tǒng)發(fā)展方式已經(jīng)發(fā)生了轉(zhuǎn)變，發(fā)展中的人口紅利漸漸消失，引才工作也要從量的擴(kuò)大轉(zhuǎn)變到質(zhì)的提升。要注重培養(yǎng)和引進(jìn)高端人才，要有“精準(zhǔn)理念”，培養(yǎng)和引進(jìn)適應(yīng)“新結(jié)構(gòu)”需要的人才，特別是要結(jié)合本地主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型需要，及時(shí)吸引符合轉(zhuǎn)型發(fā)展、綠色發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展的優(yōu)質(zhì)人才，才能實(shí)現(xiàn)人才效用的最大化。  

“拼重金引才更要拼好環(huán)境引才”，這是在新常態(tài)下要有的新手段。“有錢也不能任性”，在新常態(tài)下，越來(lái)越多的人才感受到了工作氛圍、平臺(tái)、環(huán)境的重要性，所以不僅要用待遇引才，更要通過(guò)綠色通道、綠色環(huán)境、綠色平臺(tái)來(lái)引才留才。綠色通道中不僅要有快速便捷的服務(wù)，也要有“親人式”、“朋友式”的服務(wù)。“綠水青山就是金山銀山”，綠色環(huán)境也是引才的資本，越來(lái)越被各類人才所青睞。“英雄最重用武之地”，人才特別是高端人才最大的愿望就是人才的自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，人才工作部門要致力搭建有利于高端人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，唯有如此，才能讓人才受到充分尊重，讓人才的價(jià)值得到充分發(fā)揮，最終讓人才“奔跑”起來(lái)。

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