人才聚則產(chǎn)業(yè)興，后勁足。經(jīng)濟發(fā)展進入了新常態(tài)，人才事業(yè)也隨之站到了新起點上，新形勢要求我們必須以新思維、新理念、新手段抓好人才工作。

“聚一些錢財不如聚一幫人才”，這是在新常態(tài)下要有的新思維。“授人以魚不如授人以漁”，新常態(tài)下，人才工作部門要做的一件事，就是要更多地宣傳、引導，在全社會中營造引才愛才重才的濃厚氛圍，要讓更多的引才主體從被動引才轉向主動引才，打破“皇帝不急太監(jiān)急”的現(xiàn)象。

“一個諸葛亮勝過三個臭皮匠”，這是在新常態(tài)下要有的新理念。以往“拼人力”的傳統(tǒng)發(fā)展方式已經(jīng)發(fā)生了轉變，發(fā)展中的人口紅利漸漸消失，引才工作也要從量的擴大轉變到質的提升。要注重培養(yǎng)和引進高端人才，要有“精準理念”，培養(yǎng)和引進適應“新結構”需要的人才，特別是要結合本地主導產(chǎn)業(yè)轉型需要，及時吸引符合轉型發(fā)展、綠色發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展的優(yōu)質人才，才能實現(xiàn)人才效用的最大化。  

“拼重金引才更要拼好環(huán)境引才”，這是在新常態(tài)下要有的新手段。“有錢也不能任性”，在新常態(tài)下，越來越多的人才感受到了工作氛圍、平臺、環(huán)境的重要性，所以不僅要用待遇引才，更要通過綠色通道、綠色環(huán)境、綠色平臺來引才留才。綠色通道中不僅要有快速便捷的服務，也要有“親人式”、“朋友式”的服務。“綠水青山就是金山銀山”，綠色環(huán)境也是引才的資本，越來越被各類人才所青睞。“英雄最重用武之地”，人才特別是高端人才最大的愿望就是人才的自我價值實現(xiàn)，人才工作部門要致力搭建有利于高端人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，唯有如此，才能讓人才受到充分尊重，讓人才的價值得到充分發(fā)揮，最終讓人才“奔跑”起來。

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