2015年的中國反腐，在繼續(xù)保持高壓反腐態(tài)勢的前提下，以實(shí)際問題為導(dǎo)向，著力破解如何深化黨風(fēng)廉政建設(shè)的新命題，實(shí)現(xiàn)“三嚴(yán)三實(shí)”與黨風(fēng)廉政建設(shè)的深度融合，確立反腐的新領(lǐng)域、新要求和新措施，其制度化和法治化特征更加明顯。

過去一年的反腐否定了國際社會普遍存在的反腐懷疑論和停止論等錯誤觀點(diǎn)，讓社會民眾吃下定心丸。無禁區(qū)、全覆蓋和零容忍相結(jié)合，為當(dāng)前反腐取得階段性成果奠定了基礎(chǔ)。反腐在很大程度已突破舊有的思想束縛和觀念瓶頸，已削弱特殊利益網(wǎng)絡(luò)對反腐工作的阻礙。如果說，在此次反腐的初始階段，人們對反腐持有一種懷疑態(tài)度，生怕反腐陷入“一陣風(fēng)”的困境，并且反腐不同程度地受到各種特殊利益網(wǎng)絡(luò)的制肘，那么現(xiàn)在，高壓反腐已成為社會共識。

2015年以來中國反腐領(lǐng)域不斷擴(kuò)大，從傳統(tǒng)的黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)域拓展至金融領(lǐng)域和國企領(lǐng)域，用反腐助推經(jīng)濟(jì)改革。之前，我們對金融領(lǐng)域和國企領(lǐng)域采取比較謹(jǐn)慎的態(tài)度，在其他領(lǐng)域的反腐推進(jìn)之后，已經(jīng)縮小了反腐敗的范圍，只剩下金融領(lǐng)域、國企領(lǐng)域等幾個難啃的骨頭，現(xiàn)在這些領(lǐng)域反腐條件已經(jīng)成熟。中央通過巡視監(jiān)督起底國企腐敗問題，把“巡視紅利”轉(zhuǎn)化為發(fā)展動力，進(jìn)而倒逼國企改革，破解企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的突出問題?！蛾P(guān)于2015年深化經(jīng)濟(jì)體制改革重點(diǎn)工作的意見》首次提及完善國企改革相關(guān)制度的“1+15”體系，國有企業(yè)改革將重點(diǎn)推進(jìn)包括混合所有制改革、薪酬體系改革、監(jiān)管體系改革在內(nèi)的一系列改革措施。系列文件的出臺提升了國企反腐的重要性，從制度上保證了國企反腐的權(quán)威性。

推進(jìn)紀(jì)律建設(shè)是2015年中國反腐的核心內(nèi)容。紀(jì)律建設(shè)包括“挺紀(jì)”和“執(zhí)紀(jì)”兩個方面內(nèi)容。在挺紀(jì)方面，堅(jiān)持紀(jì)法分開、紀(jì)在法前、紀(jì)嚴(yán)于法的精神，修訂出臺新的《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》兩部黨內(nèi)法規(guī)，提出新的紀(jì)律體系，包括政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、工作紀(jì)律、群眾紀(jì)律和生活紀(jì)律等“六大紀(jì)律”。在執(zhí)紀(jì)方面，要求把握運(yùn)用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，要讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)；黨紀(jì)輕處分和組織處理要成為大多數(shù)；對嚴(yán)重違紀(jì)的重處分、作出重大職務(wù)調(diào)整應(yīng)當(dāng)是少數(shù)；而嚴(yán)重違紀(jì)涉嫌違法立案審查的只能是極極少數(shù)。運(yùn)用“四種形態(tài)”，絕不意味著反腐敗到了拐點(diǎn)，絕不意味著懲治腐敗力度會減弱，而是任務(wù)更重了、范圍更廣了、要求更高了。“六大紀(jì)律、四種形態(tài)”，點(diǎn)面結(jié)合、靜動相合，從體系層面和過程層面解決了“用什么紀(jì)律管”和“紀(jì)律管什么用”等現(xiàn)實(shí)問題，不斷釋放出紀(jì)律建設(shè)改革創(chuàng)新的正能量。

對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行“大體檢”是2015年反腐的重要內(nèi)容。2015年以來，各級組織部門對領(lǐng)導(dǎo)干部個人報告事項(xiàng)情況的真實(shí)性和完整性進(jìn)行抽查核實(shí)，按干部管理權(quán)限，中央組織部抽查核實(shí)中管干部、省部級后備干部，各地各單位抽查核實(shí)廳局級、縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部。與此同時，根據(jù)全國統(tǒng)一安排，各級組織部門對領(lǐng)導(dǎo)干部干部人事檔案開展系統(tǒng)的專項(xiàng)審核，各級別公務(wù)員和管理人員檔案均將納入審核范圍。這些“大體檢”工作讓隱藏在干部隊(duì)伍的“東郭先生”露出破綻，破除了一些地方干部人事管理的“潛規(guī)則”。