短信“跑官”不是一場(chǎng)獨(dú)角戲

黨的十八大以來(lái)，隨著反腐敗斗爭(zhēng)不斷深入和選人用人制度不斷規(guī)范，干部選拔任用的政治生態(tài)有了前所未有的改變，風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境漸成氣候。就是在這種情況下，卻還曝出“跑官”短信，真是令人腦洞大開(kāi)。

報(bào)道中，這位紀(jì)檢組長(zhǎng)發(fā)短信的目的非常明確：“這次紀(jì)委要下派，我不想下派”、“程XX副局長(zhǎng)馬上退居二線，我想趁這個(gè)機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)崗位XX局副局長(zhǎng)”。按理說(shuō)，自己不想被下派和毛遂自薦這樣的訴求也不算太過(guò)分，完全可以通過(guò)正常的程序向組織提出，只要合理合規(guī)組織也可能會(huì)充分考慮?？山酉聛?lái)的事情卻發(fā)生了逆轉(zhuǎn)：不找組織找領(lǐng)導(dǎo)，給領(lǐng)導(dǎo)編發(fā)“跑官”短信。這就不難看出，短信“跑官”的背后除了“跑官”者無(wú)視紀(jì)律、不懂規(guī)矩，想走升官“捷徑”之外，雖然不能斷言短信“跑官”能夠?qū)崿F(xiàn)，但多少?gòu)囊粋€(gè)側(cè)面反映出了當(dāng)?shù)赜袡?quán)管理者在干部選拔任用上存在“一言堂”問(wèn)題。不難想象，如果選人用人民主決策、領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人不能“一錘定音”，更或沒(méi)有跑官“成功”的先例誘惑，恐怕誰(shuí)也不會(huì)發(fā)短信“跑官”惹火燒身，搬起石頭砸自己的腳。

深層次看，不管這則“跑官”短信是純屬意外的泄露也好，還是好事者的有意為之也罷，在這個(gè)個(gè)案的背后，一個(gè)嚴(yán)肅的話題再次已然擺在了公眾的面前：那就是選人用人歪風(fēng)在一定程度上還沒(méi)有得到徹底糾正，官場(chǎng)陋習(xí)樹(shù)倒根在。所以，對(duì)于這件事免職遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還當(dāng)順藤摸瓜，深挖細(xì)查才有震懾，以儆效尤。

其實(shí)，為治理選人用人上的不正之風(fēng)，中央可以說(shuō)是用心良苦，不僅納入了巡視的內(nèi)容，作為正風(fēng)肅紀(jì)的重點(diǎn)，而且修訂完善了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，制度保障和監(jiān)督問(wèn)責(zé)眾所周知。一些殘存的歪風(fēng)仍舊屢禁不止，警示這項(xiàng)工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能劃上句號(hào)，還需馳而不息、猛藥治理才行。一來(lái)要強(qiáng)化選人用人制度落實(shí)情況的常態(tài)化檢查，不給投機(jī)取巧者可乘之機(jī)，以剛性的制度實(shí)踐匡正錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)；二來(lái)要進(jìn)一步完善選人用人民主決策制度建設(shè)，制約決策者個(gè)人因素，擴(kuò)大群眾參與廣度和深度，讓選人用人也在陽(yáng)光下運(yùn)行；三要嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)，對(duì)選人用人中的不正之風(fēng)和腐敗行為，一查到底，決不姑息，讓“跑官”、“送官”者都不再為官。