“慢作為”的原因在于一些干部不想擔(dān)當(dāng)、不敢擔(dān)當(dāng)、不知擔(dān)當(dāng)。究其根本，還是沒有牢固樹立宗旨意識(shí)、公仆意識(shí)。沒有把人民的利益、國家的利益、黨的利益放在應(yīng)有的位置，把人民群眾根本利益維護(hù)好、實(shí)現(xiàn)好、發(fā)展好的根本要求，還沒有被內(nèi)化于心。

改革不等人，發(fā)展不等人，對(duì)看準(zhǔn)了的工作，決不允許不作為，也不能讓“慢作為”貽誤時(shí)機(jī)、降低效能。解決慢作為的問題，要強(qiáng)化兩種意識(shí)。一是責(zé)任意識(shí)。就是對(duì)黨和人民事業(yè)高度負(fù)責(zé)的使命意識(shí)。黨員干部想問題、辦事情都要以人民利益為重，以加快發(fā)展為重，珍重責(zé)任，勇于擔(dān)當(dāng)。二是效率意識(shí)。增強(qiáng)效率意識(shí)是實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的保證。越是在發(fā)展的關(guān)鍵階段，越需要說干就干、馬上就辦的工作勁頭。干部們?cè)诠ぷ髦斜仨殬淞⑵饡r(shí)間就是效益、就是效率的觀念，切實(shí)解決好慢作為的問題，做到工作不推、不拖、不等、不靠。

解決慢作為的問題，要進(jìn)一步建立健全工作制度。要從制度上防范約束工作效率上存在的問題，根據(jù)自身實(shí)際和職責(zé)，規(guī)范行政行為，建立和落實(shí)崗位責(zé)任制、首問負(fù)責(zé)制、限時(shí)辦結(jié)制、失職追究制，堅(jiān)持做到用制度管理人、規(guī)范人、引導(dǎo)人。要建立一套科學(xué)、合理的績效考評(píng)辦法，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)勤罰懶，形成一種導(dǎo)向，重點(diǎn)整治目前群眾反映最強(qiáng)烈的工作效率低下等問題。對(duì)那些作風(fēng)拖沓的干部，要批評(píng)，要處理；對(duì)那些執(zhí)政能力強(qiáng)、辦事效率高的部門和干部，要表彰，要獎(jiǎng)勵(lì)。要加強(qiáng)對(duì)制度執(zhí)行情況的監(jiān)督，使各項(xiàng)制度真正落到實(shí)處。

時(shí)日相催，重任在肩。提升速度，破除慢作為工作陋習(xí)，是時(shí)代賦予我們的使命和責(zé)任。面對(duì)當(dāng)前繁重的發(fā)展任務(wù)，面對(duì)黨和人民的殷切期望，每個(gè)黨員干部要積極地干、主動(dòng)地干、高效地干，才能干成、干好大事，竭力推動(dòng)發(fā)展。

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