本月是各地機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌方案公布的“大限”。21日,最新一期政府公報公布了《北京市機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施方案》,方案明確,養(yǎng)老保險個人繳費的比例為本人繳費工資基數(shù)的8%。辦法自 2014年10月1日起實施。
確保工資不下降
2015年1月國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》,并從2014年10月1日起實施。按照國務(wù)院工作部署,在今年年底之前,各省級地區(qū)都應(yīng)當出臺實施方案。養(yǎng)老“并軌”事關(guān)近4000萬機關(guān)事業(yè)單位人員切身利益,也被解讀為打破“鐵飯碗”。
北京市人力社保局副局長張祖德今年7月接受采訪時曾表示,由于機關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整和養(yǎng)老保險并軌同步實施,可能一部分群體會出現(xiàn)“增不抵繳”。為避免這種情況,市人力社保局請示人社部和財政部,擬定了北京市的解決辦法,確保每一名工作人員工資不下降,同時略有提高。
個人繳費為工資基數(shù)8%
昨天正式披露的方案則明確指出,實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度?;攫B(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳費的比例為參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員個人繳費工資基數(shù)之和的20%,個人繳費的比例為本人繳費工資基數(shù)的8%,由單位代扣。
個人工資超過本市上年度職工平均工資300%以上的部分,不計入個人繳費工資基數(shù),不作為計發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù);低于本市上年度職工平均工資60%的,按本市上年度職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數(shù)。
機關(guān)工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括:本人上年度工資收入中的基本工資,國家統(tǒng)一的津貼補貼,規(guī)范后的津貼補貼,年終一次性獎金。
事業(yè)單位工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括:本人上年度工資收入中的基本工資,國家統(tǒng)一的津貼補貼,績效工資。
機關(guān)事業(yè)單位工作人員按本人繳費工資基數(shù)的8%建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶,全部由個人繳費形成。個人賬戶儲存額只能用于養(yǎng)老,不得提前支取。
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