北京事業(yè)單位養(yǎng)老并軌方案公布:個(gè)人繳費(fèi)8%

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北京事業(yè)單位養(yǎng)老并軌方案公布:個(gè)人繳費(fèi)8%

本月是各地機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌方案公布的“大限”。21日,最新一期政府公報(bào)公布了《北京市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施方案》,方案明確,養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)的比例為本人繳費(fèi)工資基數(shù)的8%。辦法自 2014年10月1日起實(shí)施。

確保工資不下降

2015年1月國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》,并從2014年10月1日起實(shí)施。按照國(guó)務(wù)院工作部署,在今年年底之前,各省級(jí)地區(qū)都應(yīng)當(dāng)出臺(tái)實(shí)施方案。養(yǎng)老“并軌”事關(guān)近4000萬(wàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員切身利益,也被解讀為打破“鐵飯碗”。

北京市人力社保局副局長(zhǎng)張祖德今年7月接受采訪(fǎng)時(shí)曾表示,由于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整和養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌同步實(shí)施,可能一部分群體會(huì)出現(xiàn)“增不抵繳”。為避免這種情況,市人力社保局請(qǐng)示人社部和財(cái)政部,擬定了北京市的解決辦法,確保每一名工作人員工資不下降,同時(shí)略有提高。

個(gè)人繳費(fèi)為工資基數(shù)8%

昨天正式披露的方案則明確指出,實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶(hù)相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度?;攫B(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。單位繳費(fèi)的比例為參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)工作人員個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和的20%,個(gè)人繳費(fèi)的比例為本人繳費(fèi)工資基數(shù)的8%,由單位代扣。

個(gè)人工資超過(guò)本市上年度職工平均工資300%以上的部分,不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù),不作為計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù);低于本市上年度職工平均工資60%的,按本市上年度職工平均工資的60%計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。

機(jī)關(guān)工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)包括:本人上年度工資收入中的基本工資,國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼,規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼,年終一次性獎(jiǎng)金。

事業(yè)單位工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)包括:本人上年度工資收入中的基本工資,國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼,績(jī)效工資。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員按本人繳費(fèi)工資基數(shù)的8%建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù),全部由個(gè)人繳費(fèi)形成。個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額只能用于養(yǎng)老,不得提前支取。

責(zé)任編輯:董潔校對(duì):蔡暢最后修改:
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