【啟示與思考】

在簡(jiǎn)政放權(quán)的改革背景下，職稱外語(yǔ)制度的改革有必要植入更多的放權(quán)理念。職稱制度是國(guó)家人才評(píng)價(jià)體系的一部分，對(duì)各類職稱制定包括外語(yǔ)在內(nèi)的“統(tǒng)一”標(biāo)準(zhǔn)，看似是“高要求”，但在實(shí)際情況中卻產(chǎn)生了背反效應(yīng)——職稱考核標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)際運(yùn)用出現(xiàn)斷裂，職稱考試卻成為個(gè)人晉升的攔路虎。更為重要的是，這種行政思維和國(guó)家視角下的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，在根本上仍是一種錯(cuò)位的干預(yù)。

應(yīng)該看到，在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)充分發(fā)育的背景下，包括專業(yè)技術(shù)人才在內(nèi)的知識(shí)分子，已經(jīng)不限定于在公共部門任職，市場(chǎng)對(duì)他們的需求也非所有的國(guó)家職稱考試所能夠評(píng)定和囊括。因此，他們的專業(yè)水平如何，測(cè)評(píng)權(quán)力可完全交由第三方的專業(yè)化市場(chǎng)機(jī)構(gòu)來(lái)完成，同時(shí)對(duì)于人才的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，也應(yīng)該更多地讓市場(chǎng)化的用人單位來(lái)制定。從國(guó)家視角來(lái)進(jìn)行統(tǒng)一要求，既缺乏靈活性，難免與市場(chǎng)的實(shí)際需求產(chǎn)生沖突，也與讓市場(chǎng)起決定性作用的要求不符。

在頂層設(shè)計(jì)層面并非沒(méi)有意識(shí)到職稱外語(yǔ)改革的必要性。到目前為止，職稱外語(yǔ)的改革仍處于碎步走的階段，整體化的改革依然未能成行。是時(shí)候掙脫包括考試經(jīng)濟(jì)等在內(nèi)的利益掣肘，讓職稱制度與時(shí)俱進(jìn)了。具體的改革方向，就是要少一點(diǎn)行政本位，多一點(diǎn)市場(chǎng)意識(shí)，讓改革在全局層面動(dòng)起來(lái)。

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