今年以來，唐山市委把“三嚴三實”專題教育作為轉變干部作風、擔當歷史使命、推動轉型升級的重大契機、重要載體，堅持紀律約束、政策引導、督查問效、民意監(jiān)督“四管齊下”，抓實問題、開實藥方、提實舉措，推動“三嚴三實”觸及靈魂、融入大局。

把紀律挺在前面，把規(guī)矩立在明處。專題教育啟動伊始，市委制定出臺《關于踐行“三嚴三實”要求的規(guī)定》，提出具體實在、可操作的16條要求，為領導干部修身做人、履職盡責、勤政廉政、改進作風等方面提供了基本遵循。其中規(guī)定，市級領導每年到基層調研不少于60天，縣級領導不少于90天，做到“五個不決策”：損害群眾利益的不決策，污染環(huán)境的不決策，違背客觀規(guī)律和群眾意愿的不決策，違背法律、法規(guī)、政策的不決策，認識分歧較大的不決策。要求領導干部自己動手寫講稿、講短話、開短會，多開解決問題、辦實事的協(xié)調會。

以機制推動實干，以政策強化擔當。首先是推出“四個干”抓落實機制。即按照“干什么、怎么干、誰來干、什么時間干成”的目標，把重點工作目標分解落實到每一級領導班子、每一名干部，并層層制訂“四個干”運行圖，明確時間節(jié)點、工作目標、推進措施、責任單位和責任人。并以此為依據(jù)，制訂市委“四個干”運行圖，將重點推進的38項目標任務、125項具體工作內容，細化分解層層落實到各級各部門。建立干部干事檔案機制，按照干部管理權限，逐級逐人建立干部“干事檔案”，不記載干部履行職責的日常工作，只記載創(chuàng)新思路、引進項目、創(chuàng)出在全國和全省叫得響的亮點工作。對“干事檔案”記載事項，分謀事、干事、成事三個階段進行全程考核：謀事階段看擔當，由組織部門和領導班子主要負責同志對干部謀劃事項的創(chuàng)新性、挑戰(zhàn)性、攻堅性作出評價，看是否想干事、肯作為、勇?lián)?；干事階段看進展，對干事情況進行跟蹤考評，看干部在全局性重點工作、急難險重任務、關鍵時刻表現(xiàn)；成事階段看成效，結合年度考評，了解干事業(yè)績、工作亮點。把干部干事表現(xiàn)、工作實績作為調整使用的重要依據(jù)，優(yōu)先使用想干事、會干事、干成事、不出事的干部，形成從實干看優(yōu)劣、憑實績選干部的用人導向。

用清單鎖定問題，用督查倒逼整改。唐山市委堅持以強烈的問題意識和問題導向抓專題教育，組織引導各級干部對照黨規(guī)黨紀、國家法律以及正反典型，對照“八破八立”要求，查找“不嚴不實”問題，找到癥結所在。對突出問題，逐一列清單、建臺賬，明確責任人、路線圖、時間表，實行掛賬催辦、銷號管理。目前，全市21個縣（市、區(qū)）和開發(fā)區(qū)（含管理區(qū)等）、72個市直部門、37個市屬企事業(yè)單位已全部建立“問題清單”。同時堅持以督導問效推動問題整改，抽調專門人員組成督導組，采取集中檢查、隨機抽查、現(xiàn)場測試等形式，深入各地各單位調研督導。督導中重點做到“五看”：看問題清單、看整改臺賬、看落實時限、看盯辦機制、看群眾評價。對督導檢查中發(fā)現(xiàn)的7大方面20多個問題，進行公開通報，并責令相關單位進行及時整改，有效促進了重點問題的解決。

將民意作為標尺，將問責視為利劍。堅持開門搞教育，引入公眾監(jiān)督機制，通過委托專業(yè)調查機構開展獨立調查的形式，把評價權交給公眾，特別是交給市場主體、交給服務對象、交給基層群眾。公眾評議結果在一定范圍公開，以增強干部緊迫感，提升群眾“獲得感”，推動重點改革任務落實。強化組織問責，市委于2015年10月制定出臺《重大決策部署貫徹落實情況約談辦法(試行)》，約談事項主要包括重點工作、重大項目、重要階段性工作推進落實不力且主要經(jīng)濟發(fā)展指標持續(xù)負增長，落實“八項規(guī)定”不力，存在“四風”方面嚴重問題，不能按時完成過剩產(chǎn)能化解、控煤減煤任務，大氣環(huán)境質量排名靠后等10種具體情形，內容涵蓋經(jīng)濟、民生、環(huán)保、黨建、穩(wěn)定等多個方面。約談辦法出臺以來，已對兩個落實環(huán)境改善、轉型發(fā)展任務不力的縣（市、區(qū)）和兩個服務市場主體不到位的市直部門實施了約談，在全市干部中產(chǎn)生了很大觸動。在此基礎上，市委啟動“為官不為”專項整治，目標直指“庸”“懶”“散”“拖”的“太平官”“逍遙官”。專項整治開展以來，已開展明察暗訪行動332次，查處和糾正“不作為、慢作為、亂作為”及“四風”問題222個，給予黨政紀處分46人，組織處理163人；立案查辦失職瀆職、侵犯群眾利益案件18人。