“研究生不如本科生”有點(diǎn)武斷

企業(yè)在招聘的時(shí)候明確只要低學(xué)歷的本科生，不要研究生，這樣的選人方式貌似很不正常。對此，招聘方也有自己的理由，比如“很多研究生的研究方向都太前沿，而我們暫時(shí)還用不到。我們需要一些能適應(yīng)產(chǎn)業(yè)快速更新的，但研究生們往往在學(xué)校里又沒學(xué)到”等。仔細(xì)想想，這些理由其實(shí)都指向了一點(diǎn)，即高校部分專業(yè)的設(shè)置與市場實(shí)際需求脫節(jié)。

現(xiàn)在，很多高校的專業(yè)設(shè)置科目眾多，但這些專業(yè)是否真的都適應(yīng)社會發(fā)展的潮流，符合用人單位的需求？從各方面的反饋來看，答案顯然是否定的。這就要求高校管理部門需要對相關(guān)專業(yè)的實(shí)際應(yīng)用和學(xué)生就業(yè)情況進(jìn)行及時(shí)跟蹤、調(diào)研，并不斷調(diào)整課程設(shè)置，該強(qiáng)化的強(qiáng)化，該取消的取消，讓學(xué)生們學(xué)到更接“地氣”的知識才行。其次，大學(xué)生們也要學(xué)會制定適合自己的發(fā)展路徑。筆者并不是說讀研不好，但在職場上，學(xué)歷高低和工作能力并沒有必然聯(lián)系，研究生也不一定就比本科生出色。與其抱怨“多讀了幾年，發(fā)現(xiàn)研究生還不如本科生好找工作”，倒不如多考慮考慮如何提升自身的職場競爭力才是關(guān)鍵。

當(dāng)然，對于那些招聘會上的企業(yè)而言，也應(yīng)考慮一下什么才是最合適的招聘方式。作為一家成熟的企業(yè)，在招聘時(shí)需要考慮的應(yīng)是如何找到合適的人，唯才是用，而不是簡單地在招聘條件上搞“一刀切”，這樣才是真正對企業(yè)的發(fā)展負(fù)責(zé)。

【啟示與思考】

毫無疑問，放在當(dāng)今的就業(yè)背景之下，這類事件確實(shí)存在新聞價(jià)值。因?yàn)椋磳W(xué)歷仍是時(shí)下就業(yè)市場上的一種主流。稍加觀察，我們就會發(fā)現(xiàn)，在很多企業(yè)的招聘條件里，不僅有學(xué)歷限制，甚至還對畢業(yè)學(xué)校都有限制。比如，一些單位的招聘就明確要求畢業(yè)院校得是“211”或者“985”。

顯然，招收研究生以上學(xué)歷的員工，能夠提升用人單位的整體學(xué)歷水平。故而，在招聘條件的設(shè)置上，用人單位才會樂此不疲。從這個(gè)角度看，像新聞中“只招本科生”的案例當(dāng)然也就成了一種異端。這種異端確實(shí)顯得突兀。不過，它并不能成為某些研究生拋出所謂“研不如本”論調(diào)的論據(jù)，它也并不是什么就業(yè)歧視。這些企業(yè)只要本科生，也許恰恰說明企業(yè)招人更務(wù)實(shí)。

與研究生相比，本科生不僅用人成本低，可塑性也較強(qiáng)，部分企業(yè)依據(jù)崗位需求精打細(xì)算，選擇最有利于企業(yè)發(fā)展需求的人力資源，無可厚非。但是，這一現(xiàn)象還是應(yīng)該引起教育主管部門和全社會的思考。除了培育高學(xué)歷、高素質(zhì)人才之外，高校教育還應(yīng)多關(guān)注社會對人才的需求，多考慮學(xué)生步入社會后的適應(yīng)性，提供有關(guān)未來職業(yè)規(guī)劃的教育。唯有如此，才能讓研究生的求職之路更加順暢。

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