三、強(qiáng)化問題導(dǎo)向，時(shí)刻警惕“不嚴(yán)不實(shí)”的表現(xiàn)和危害

總的來看，我們沙雅縣的**干部隊(duì)伍主流是好的，但對(duì)照“三嚴(yán)三實(shí)”這把標(biāo)尺來衡量，還存在不少值得引起重視的問題，所以，我們必須清醒地看到自身存在的“不嚴(yán)不實(shí)”的問題，深刻反思、深入剖析，對(duì)癥下藥、真改實(shí)干，才能讓各族群眾從內(nèi)心深處認(rèn)可我們、支持我們。結(jié)合我們**口黨員干部思想作風(fēng)工作實(shí)際，這里我也列舉一些在我縣領(lǐng)導(dǎo)干部身上存在的突出問題。

修身不嚴(yán)的問題。一是黨性修養(yǎng)缺失、不講黨的原則。有的干部政治不堅(jiān)強(qiáng)，在反分裂、反滲透、反恐怖斗爭中立場不堅(jiān)定、旗幟不鮮明，對(duì)攻擊黨的言論、破壞民族團(tuán)結(jié)、傷害民族感情、制造民族隔閡的一些極端言行，不警覺、不憎恨、不反對(duì)、不制止，更有甚者隨聲附和、隨波逐流；有的對(duì)上級(jí)的決策部署陽奉陰違，說一套做一套；有些黨員干部私下顯能，口無遮攔，慣于傳播小道消息，議論網(wǎng)上熱門話題，甚至喪失黨性原則，傳播政治謠言、政治笑話，對(duì)黨的重大政治問題說三道四；有的甚至把強(qiáng)調(diào)政治紀(jì)律，視為束縛手腳，自認(rèn)為只要謀求分管單位部門行業(yè)的利益，個(gè)人不拿不貪，就不是違紀(jì)違法。二是理想信念動(dòng)搖、信仰迷茫、精神迷失。有的對(duì)共產(chǎn)主義不真信、不誠心、不專一，對(duì)宗教明里不信暗里信，在職不信退休信，出現(xiàn)“雙重信仰”等問題；有的政治信仰缺失，沉迷封建迷信；有的不注重理論武裝，人生觀、價(jià)值觀、信仰觀出現(xiàn)偏差，組織觀念淡薄，組織紀(jì)律渙散，不講操守、不重品行、不做表率。三是宗旨意識(shí)淡薄、忽視群眾利益、漠視群眾疾苦。有的缺乏對(duì)各族人民的深厚情感，缺乏真心實(shí)意為人民服務(wù)的意識(shí)，只想當(dāng)官、不想做事，對(duì)群眾疾苦和訴求麻木不仁；有的群眾工作方法簡單、作風(fēng)粗暴，甚至以罰代管，自我要求有所放松，執(zhí)行廉潔自律規(guī)定不夠嚴(yán)格。

用權(quán)不嚴(yán)的問題。一是不講民主集中制，作風(fēng)霸道，個(gè)人說了算。一些領(lǐng)導(dǎo)干部事前不請(qǐng)示、事后不報(bào)告，先斬后奏、邊斬邊奏、甚至斬而不奏?；蚴?ldquo;大事小事一言堂”，該組織民主決定的，卻越權(quán)專斷、專橫跋扈?；蚴窃摷w研究時(shí)擅自表態(tài)，該征求意見的省略程序，把個(gè)人意見強(qiáng)加給集體，用個(gè)人決定代替組織決定。二是選任干部任人唯親，論親疏團(tuán)伙，搞小圈子，推薦提拔干部時(shí)存在幫助特定關(guān)系人“隱性”拉票的行為。有的領(lǐng)導(dǎo)干部插手下屬單位干部選拔任用，幫助親朋好友拉關(guān)系、打招呼；有的熱衷于拉關(guān)系、走門路，搞小圈子，喜歡組織參加同學(xué)會(huì)、同鄉(xiāng)會(huì)、戰(zhàn)友會(huì)等，在關(guān)鍵時(shí)刻互相幫襯。三是以權(quán)謀私，設(shè)租尋租。有的把權(quán)力作為資本，搞權(quán)力尋租，不給好處不辦事、給了好處亂辦事；有的搞權(quán)錢交易，在履職過程中為特定關(guān)系人“打招呼、批條子”；有的辦事不講原則，執(zhí)法不公，辦關(guān)系事、人情案。有的部門辦事不公道、效率低下等問題依然突出，有的群眾反映，現(xiàn)在到一些窗口部門辦事，門是好進(jìn)了、臉好看了，但事情還依然難辦。四是侵占挪用截留套取惠民補(bǔ)貼、專項(xiàng)資金。有的采取虛報(bào)的方法，套取惠農(nóng)補(bǔ)貼。

律己不嚴(yán)的問題。一是自我約束意識(shí)減弱。有的行為上自由散漫，參與組織討論決定時(shí)，當(dāng)面不說，背后亂說，會(huì)上不說，會(huì)后亂說；有的黨員長期不參加組織生活，不繳納黨費(fèi)，脫離黨組織；有的對(duì)上級(jí)的決策部署不負(fù)責(zé)任地說三道四、評(píng)頭論足、指指點(diǎn)點(diǎn)，甚至公開發(fā)表同黨中央、自治區(qū)黨委、地委和縣委要求相悖的言論，把說怪話、發(fā)牢騷當(dāng)成“有個(gè)性”，有的四處尋問、八方打聽，把傳謠言、猜內(nèi)幕當(dāng)成“有本事”。二是艱苦奮斗精神弱化。有的以艱苦奮斗，勤儉樸素為榮，以貪圖享樂、奢靡揮霍為恥的思想還不牢固；有的在履行崗位職責(zé)的過程中怕吃苦受累，工作只求過得去、不求過得硬；有的喜歡整天坐在辦公室，不愿到基層接觸群眾，體察民情、了解民意；有的在嚴(yán)打工作中，怕苦退縮，向組織上提要求提條件。三是廉潔自律意識(shí)放松。有的把公款當(dāng)私產(chǎn)，拿著公家的錢，辦著自己的事，想怎么花怎么花，無所顧忌；有的不顧自身形象，隨意進(jìn)出棋牌室、娛樂場所，影響極壞；有的相互攀比，用公款相互吃請(qǐng)；有的熱衷人情往來，搞小圈子，經(jīng)常忙于迎來送往，走訪答謝。四是模范帶頭作用不強(qiáng)。有的妄自尊大，把族群感情至于黨和國家利益之上，無所顧忌；有的認(rèn)為自己有職無權(quán)，黨的政治紀(jì)律也沒有約束的必要；有的有事無事就請(qǐng)假，把工作丟在一邊；有的在急難險(xiǎn)重任務(wù)面前，不敢擔(dān)當(dāng)，遇到問題就繞道走；有的有令不行、有禁不止。比如：去年，縣紀(jì)檢部門對(duì)55個(gè)違反作風(fēng)效能建設(shè)規(guī)定的單位和個(gè)人進(jìn)行全縣通報(bào)批評(píng)，對(duì)22名公職人員進(jìn)行誡勉談話。今年，我們?cè)诟鳈C(jī)關(guān)單位開展了為期三個(gè)月的工作紀(jì)律整頓，但仍然有16個(gè)單位、30名機(jī)關(guān)干部違反工作紀(jì)律，嚴(yán)重影響了黨在群眾心目中的形象。

謀事不實(shí)的問題。一是主觀能動(dòng)性不強(qiáng)。有的對(duì)當(dāng)前反恐“三期疊加”的特殊形勢認(rèn)識(shí)不足，產(chǎn)生麻痹思想和厭戰(zhàn)情緒；有的脫離實(shí)際，好大喜功，急于求成，做表面文章，開展工作不求實(shí)效；有的在職不主動(dòng)謀事，不思考自己的工作，不想自己的工作職責(zé)，評(píng)論別人工作頭頭是道，自己崗位工作不熟悉；有的抓工作不實(shí)，習(xí)慣于以會(huì)議代替部署，以文件代替落實(shí)，以經(jīng)驗(yàn)材料彰顯工作成績，沒有把工作著眼點(diǎn)和著力點(diǎn)真正轉(zhuǎn)移到社會(huì)穩(wěn)定和長治久安上來，重視“顯績”而不重視“潛績”。二是敢于擔(dān)當(dāng)精神不夠。有的大局意識(shí)不強(qiáng)，事不關(guān)己高高掛起，干工作挑肥揀瘦，安排部署工作不管基層承受能力，導(dǎo)致工作無法落實(shí)；有的碰到具體問題方法少、點(diǎn)子少，對(duì)分管范圍內(nèi)的工作報(bào)喜不報(bào)憂，對(duì)問題遮遮掩掩；有的不注重平時(shí)抓工作，上級(jí)檢查了就突擊補(bǔ)材料、搞表面文章，今后上級(jí)檢查督查一律不給基層打招呼，提前做準(zhǔn)備，縣委王新革書記也要求我們紀(jì)檢、組織、**部門要帶頭樹立導(dǎo)向。三是密切聯(lián)系群眾不夠。有的直接傾聽基層訴求不夠，習(xí)慣打官腔，對(duì)群眾感情淡漠、方法簡單粗暴、態(tài)度惡劣。有的謀劃工作好高騖遠(yuǎn)、不遵循客觀規(guī)律和科學(xué)精神，決策的針對(duì)性和有效性不強(qiáng)；有的執(zhí)行惠民政策私心雜念作祟，縮水走樣、優(yōu)親厚友。實(shí)踐證明，群眾是真正的英雄，是我們黨的力量源泉和勝利之本。當(dāng)前，我們開展的嚴(yán)打揭蓋子就證明了群眾工作做深做細(xì)了，發(fā)動(dòng)起來了，就能找到問題揭開“蓋子”。

創(chuàng)業(yè)不實(shí)的問題。一是政績觀出現(xiàn)偏差。有的抓工作，片面追求政績，向上報(bào)假數(shù)字，向下壓高指標(biāo)；有的在執(zhí)行上級(jí)決策時(shí)，不能結(jié)合轄區(qū)實(shí)際，按部就班；有的干工作只考慮眼前任務(wù)、短期效益，不顧實(shí)際效應(yīng)和群眾利益，不顧打基礎(chǔ)重長遠(yuǎn)的工作。二是進(jìn)取精神不夠。有的解決問題辦法不多，善于和下級(jí)踢足球，缺乏創(chuàng)業(yè)精神，干工作講待遇談條件；有的對(duì)組織決定討價(jià)還價(jià)，拿資歷要待遇，組織沒提拔有意見，崗位不滿意有牢騷，待遇不合意有怨言，鬧情緒、撂挑子，搞軟對(duì)抗；有的抓工作什么都抓，重點(diǎn)不突出，工作不主動(dòng)，不求有功、但求無過；有的干工作虎頭蛇尾，缺乏抓一件事、成一件事的精神，只管交任務(wù)、壓擔(dān)子，帶頭深入一線督促指導(dǎo)不力。有的“等靠要”思想嚴(yán)重，習(xí)慣按照上級(jí)的指示走，不愿因地制宜地干事創(chuàng)業(yè)，工作督導(dǎo)落實(shí)不夠，怠政懶政現(xiàn)象突出。目前我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子及干部普遍年輕化，工作經(jīng)驗(yàn)不足，需要我們領(lǐng)導(dǎo)干部多交經(jīng)驗(yàn)、理思路，幫助其在實(shí)踐中提升做群眾工作的能力。三是重形式輕實(shí)效。有的做決策前缺少必要程序，缺乏充分論證，憑經(jīng)驗(yàn)判斷、主觀臆斷來解決問題，脫離縣情實(shí)際；有的熱衷搞達(dá)標(biāo)、爭榮譽(yù)，獎(jiǎng)牌得了一大摞、問題留下一大堆。四是創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。有的缺乏解決問題的意識(shí)，只限于守老攤子，吃老本，工作上缺乏闖勁和改革創(chuàng)新意識(shí)，觀念因循守舊，工作墨守陳規(guī)，滿足于老經(jīng)驗(yàn)、老辦法。有的工作要求和標(biāo)準(zhǔn)不高，被動(dòng)落實(shí)多，主動(dòng)謀劃少，只滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)，存在多一事不如少一事，遇事寧推不攬的思想。

做人不實(shí)的問題。一是對(duì)黨不忠誠、做人不老實(shí)。有的在對(duì)待“三股勢力”的態(tài)度上，認(rèn)識(shí)含混，態(tài)度曖昧，立場不堅(jiān)定，旗幟不鮮明。一些領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)組織決定討價(jià)還價(jià)，拿資歷要待遇，組織沒提拔有意見，崗位不滿意有牢騷，待遇不合意有怨言，鬧情緒、撂挑子，搞軟對(duì)抗；有的在大是大非問題上模糊觀念，對(duì)家人、親友、身邊工作人員參加非法宗教活動(dòng)和錯(cuò)誤言行不教育，不糾正；有的奉行“獨(dú)善其身”，以不被通報(bào)、不受批評(píng)為最大的滿足，認(rèn)為與其主動(dòng)作為擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，不如平平安安混日子，缺少務(wù)實(shí)進(jìn)取、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木珰馍?。二是陽奉陰違、自行其是。有的只顧眼前利益，不顧長遠(yuǎn)利益，對(duì)上級(jí)黨委、政府的工作部署和決定不按要求嚴(yán)格執(zhí)行，“利大快執(zhí)行，利小慢執(zhí)行，無利不執(zhí)行”；有的存在“多干多錯(cuò)，少干少錯(cuò)，不干沒錯(cuò)”的思想，不把心思放在工作上，不琢磨事、專琢磨人，只想著小團(tuán)體利益。三是心中無黨紀(jì)、眼里無國法。有的在提拔使用干部時(shí)，不講組織紀(jì)律和原則，不講工作能力，單憑個(gè)人喜好、門第親疏；有的把族群感情置黨和國家的利益至上，在族群感情與黨和國家利益之間，無原則地盲目釋放民族感情。分不清輕重，擺不正位置，無意識(shí)地在文化上排異、感情上抵觸、行為上對(duì)立、生活上隔離；有的把個(gè)人意志凌駕于組織紀(jì)律之上，抓班子帶隊(duì)伍沒有水平，帶壞了一群人，導(dǎo)致下面的干部有樣學(xué)樣，打著依法辦事、按規(guī)定辦事的幌子，侵害干部群眾利益，在群眾中造成了極壞的影響。

以上這些問題的存在，都與修身、用權(quán)、律己不嚴(yán)，謀事、創(chuàng)業(yè)、做人不實(shí)有關(guān)。開展這次專題教育，就是要牢固樹立作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上的思想，在鞏固、拓展、深化群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)成果上下功夫，在抓常、抓細(xì)、抓長上下功夫，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，著力解決領(lǐng)導(dǎo)干部身上存在的各種“不嚴(yán)不實(shí)”問題，把目前作風(fēng)轉(zhuǎn)變的好勢頭保持下去，推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)新要求落地生根，營造風(fēng)清氣正、團(tuán)結(jié)干事的良好政治生態(tài)。

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