近期，云南省紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)與組織部門聯(lián)合開展的“嚴(yán)禁違反黨的組織人事紀(jì)律”專項(xiàng)整治工作，為從嚴(yán)整治干部“帶病提拔”現(xiàn)象提供了一項(xiàng)值得借鑒的新思路。云南省紀(jì)委、省委組織部通過查閱資料、組織談話、民主測評、問卷調(diào)查、民意調(diào)查等方式，對25名“帶病提拔”領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用過程進(jìn)行集中倒查，查處了一批違反黨的組織人事紀(jì)律的典型案例。

“政治路線確定以后，干部就是決定的因素”，這句話不僅適用于革命事業(yè)，同樣適用于政治生態(tài)：對于踏上仕途的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人而言，提拔晉升無疑是極重要的政治激勵(lì)，因此選人用人就成為一項(xiàng)政治性極強(qiáng)的基礎(chǔ)工作；而對于一個(gè)地方或部門而言，用錯(cuò)一個(gè)干部，不僅直接阻礙改革發(fā)展的事業(yè)，還傷害黨組織在人民心中的形象，更打擊了整個(gè)黨員干部隊(duì)伍的士氣。因此，選用和提拔什么樣的人就是風(fēng)向標(biāo)和指揮棒，潛移默化地決定著一定范圍內(nèi)政治生態(tài)的走向。

“倒查”舉措之所以得力，就在于既在縱向的時(shí)間層面上不放過干部選拔任用流程的任何一個(gè)環(huán)節(jié)，又在橫向的領(lǐng)域?qū)ο髮用嫱瑫r(shí)掃描“帶病提拔”的主體和客體。對干部選拔任用過程中的違紀(jì)違法問題進(jìn)行細(xì)致追溯與嚴(yán)厲查處，對“平安著陸”的僥幸心理釜底抽薪，其震懾作用不言自明，能夠切實(shí)起到匡正選人用人風(fēng)氣之效。

嚴(yán)明黨的組織人事紀(jì)律，光是查處幾十個(gè)“帶病提拔”的典型還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，關(guān)鍵在于修復(fù)干部選拔任用的政治環(huán)境。只要滋養(yǎng)選人用人不正之風(fēng)的土壤還在，跑官要官、帶病提拔和違規(guī)破格錄用等情況就會氣息猶存。對“問題干部”的選拔任用過程“殺一個(gè)回馬槍”，給選拔任用的相關(guān)責(zé)任人真頂真地過過“紀(jì)律檢查關(guān)”，給選拔任用的各個(gè)環(huán)節(jié)消消毒，目的就是要剔除干部晉升道路上的潛在腐敗因子，防患于未然，不失為完善選人用人制度的一項(xiàng)有益補(bǔ)充。

在紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)深化“三轉(zhuǎn)”的當(dāng)下，“把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面”成為了監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的新方向。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要關(guān)口前移，緊緊盯住違紀(jì)問題，尤其要盯住違反政治紀(jì)律和組織紀(jì)律問題。對違反組織人事紀(jì)律問題的集中倒查，響應(yīng)了紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的執(zhí)紀(jì)新思路、新要求，為紀(jì)律檢查工作提供了高質(zhì)量、可查性強(qiáng)的問題線索。

黨中央三令五申、明確要求，干部選拔任用要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序、嚴(yán)明紀(jì)律，突出一個(gè)“嚴(yán)”字；選人標(biāo)準(zhǔn)不能降低、選人程序不能敷衍、選人結(jié)果不能不公，突出一個(gè)“全”字。只有“從嚴(yán)”與“全面”一個(gè)都不缺，才能真正確保選人用人風(fēng)清氣正，讓腐敗分子沒有掌握權(quán)力、走上舞臺的機(jī)會，讓腐敗現(xiàn)象沒有發(fā)生的前提。