近期，云南省紀檢監(jiān)察機關(guān)與組織部門聯(lián)合開展的“嚴禁違反黨的組織人事紀律”專項整治工作，為從嚴整治干部“帶病提拔”現(xiàn)象提供了一項值得借鑒的新思路。云南省紀委、省委組織部通過查閱資料、組織談話、民主測評、問卷調(diào)查、民意調(diào)查等方式，對25名“帶病提拔”領(lǐng)導干部的選拔任用過程進行集中倒查，查處了一批違反黨的組織人事紀律的典型案例。

“政治路線確定以后，干部就是決定的因素”，這句話不僅適用于革命事業(yè)，同樣適用于政治生態(tài)：對于踏上仕途的黨員領(lǐng)導干部個人而言，提拔晉升無疑是極重要的政治激勵，因此選人用人就成為一項政治性極強的基礎(chǔ)工作；而對于一個地方或部門而言，用錯一個干部，不僅直接阻礙改革發(fā)展的事業(yè)，還傷害黨組織在人民心中的形象，更打擊了整個黨員干部隊伍的士氣。因此，選用和提拔什么樣的人就是風向標和指揮棒，潛移默化地決定著一定范圍內(nèi)政治生態(tài)的走向。

“倒查”舉措之所以得力，就在于既在縱向的時間層面上不放過干部選拔任用流程的任何一個環(huán)節(jié)，又在橫向的領(lǐng)域?qū)ο髮用嫱瑫r掃描“帶病提拔”的主體和客體。對干部選拔任用過程中的違紀違法問題進行細致追溯與嚴厲查處，對“平安著陸”的僥幸心理釜底抽薪，其震懾作用不言自明，能夠切實起到匡正選人用人風氣之效。

嚴明黨的組織人事紀律，光是查處幾十個“帶病提拔”的典型還遠遠不夠，關(guān)鍵在于修復干部選拔任用的政治環(huán)境。只要滋養(yǎng)選人用人不正之風的土壤還在，跑官要官、帶病提拔和違規(guī)破格錄用等情況就會氣息猶存。對“問題干部”的選拔任用過程“殺一個回馬槍”，給選拔任用的相關(guān)責任人真頂真地過過“紀律檢查關(guān)”，給選拔任用的各個環(huán)節(jié)消消毒，目的就是要剔除干部晉升道路上的潛在腐敗因子，防患于未然，不失為完善選人用人制度的一項有益補充。

在紀檢監(jiān)察機關(guān)深化“三轉(zhuǎn)”的當下，“把紀律和規(guī)矩挺在前面”成為了監(jiān)督執(zhí)紀的新方向。紀檢監(jiān)察機關(guān)要關(guān)口前移，緊緊盯住違紀問題，尤其要盯住違反政治紀律和組織紀律問題。對違反組織人事紀律問題的集中倒查，響應了紀檢監(jiān)察機關(guān)的執(zhí)紀新思路、新要求，為紀律檢查工作提供了高質(zhì)量、可查性強的問題線索。

黨中央三令五申、明確要求，干部選拔任用要嚴格標準、嚴格程序、嚴明紀律，突出一個“嚴”字；選人標準不能降低、選人程序不能敷衍、選人結(jié)果不能不公，突出一個“全”字。只有“從嚴”與“全面”一個都不缺，才能真正確保選人用人風清氣正，讓腐敗分子沒有掌握權(quán)力、走上舞臺的機會，讓腐敗現(xiàn)象沒有發(fā)生的前提。