謹防不唯論文的職稱評定成畫餅

與人文學(xué)科注重理論研究有所不同，科技人員從事的研究更應(yīng)注重在現(xiàn)實中的轉(zhuǎn)化運用，絕不能單純用論文數(shù)量對科技人員的研究成果予以認定。因此，在科技人員的職稱評定上打破“唯論文”魔咒，只是常識的回歸。但是，在論文就是生產(chǎn)力的大環(huán)境中，廣東能夠意識到既往職稱評定的弊端，并率先破局，無疑是值得贊揚的。

即便這樣，卻仍有必要對《意見》中的相關(guān)規(guī)定保持審慎?！兑庖姟分泻芏嗟胤綇娬{(diào)用某項專利或優(yōu)秀獎項，代替論文數(shù)量，看起來的確改變了“唯論文”的舊有格局，可本質(zhì)上，論文在職稱評定中的核心地位仍沒有改變。

《意見》雖在很多地方給職稱評定開了論文“豁免”的口子，但細心的讀者可能會發(fā)現(xiàn)，要獲得這樣的“豁免權(quán)”，難度要比發(fā)表一篇論文大得多。比如《意見》規(guī)定，獲得國家最高科學(xué)技術(shù)獎或技術(shù)發(fā)明獎等獎項的，可直接認定到相應(yīng)專業(yè)最高級別的專業(yè)技術(shù)資格。在Nature、Science、Cell發(fā)表論文，或在專業(yè)領(lǐng)域影響因子30以上的科技期刊發(fā)表論文的，對論文的篇數(shù)不作要求。要符合這些“豁免”條件，就整個廣東而言，一年恐怕也沒有多少人。

這樣來看，對絕大多數(shù)科研人員來說，《意見》似乎只是畫了一個餅。因此需要思考的是，如果改革不能激發(fā)更多科技人員對傳統(tǒng)職稱評定方式的摒棄，那么其在現(xiàn)實層面所起的作用就會很小。因為在看得見的門檻面前，很多人會照舊選擇門檻低、限制少且可具操作性的論文發(fā)表。

要從根本上激發(fā)科技人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，必須正視兩個問題：其一，以論文為主要鑒定標準的職稱認定本身并沒有多少原罪，荒唐的是相關(guān)機構(gòu)對論文質(zhì)量的審核沒有嚴格把關(guān)，使得質(zhì)量低下的論文大行其道。其二，打破“唯論文”僵局，要讓大多數(shù)人都有參與的機會，而不是令其望洋興嘆。

【啟示與思考】

職稱評審的游戲規(guī)則，久為公眾病詬，在“唯論文”導(dǎo)向下催生的“論文經(jīng)濟”頗為發(fā)達，成為一大奇觀。誰心里都清楚，發(fā)表論文幾乎都少不了金錢來鋪路，很多期刊以此為生，富了一大批人。發(fā)表論文是不是能力的體現(xiàn)，作為職稱晉級評審的依據(jù)標準是否科學(xué)合理，人人心里都明白。

職稱評審理應(yīng)同績效考核掛鉤。在去年7月初實施的《事業(yè)單位人事管理條例》明定，考核工作人員的重點是考核工作績效，強調(diào)考核應(yīng)當聽取服務(wù)對象的意見和評價。這對提高考核的真實性很有幫助。但達到嚴謹管用，考出真實工作情況，似乎還有“最后一公里”?？己梭w系的科學(xué)化不僅十分重要，其搭建修正的緊迫性亦不容延宕。“唯論文”的背后，是一個人事考核問題，也反映出科研成果評價標準的合理性、科學(xué)性成色。

什么是科研成果？拼湊來的論著論文算不算科研成果，有些口頭形態(tài)的，未轉(zhuǎn)化為論文形態(tài)的發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)新，能否認定為科研成果，已經(jīng)轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟效益和社會效益的技術(shù)創(chuàng)新，算不算科研成果。這些都涉及學(xué)術(shù)評價體系。正因為評價缺乏合理性，才導(dǎo)致假論文滿天飛，假成果大行其道，而埋頭干出實績的人反倒職稱升不上去。職稱評審絕非是一個封閉孤立的系統(tǒng)，“唯論文”式的奇葩評價，說到底還是辦法老套，思想觀念抱殘守缺。

當下，我們在評定職稱時以論文論英雄，一方面使得一些人為評職稱而寫論文，其論文往往難以實現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化，論文發(fā)表之日，就是論文封存——死亡之時；另一方面是使得一些人為了拼湊論文，不惜抄襲他人研究成果——成為文抄公。人類社會的進步，科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，論文的作用是不可低估的，但它不是全部。而人類更多的需要的還是科研成果實現(xiàn)轉(zhuǎn)化。一種科研成果，如果僅僅停留在論文上，它的價值還顯現(xiàn)不出來，只有當它被應(yīng)用，被轉(zhuǎn)化，其社會、經(jīng)濟等價值才會顯現(xiàn)出來。我們國家要從制造大國成為創(chuàng)造強國，就必須培養(yǎng)和重視那些研究開發(fā)了高新技術(shù)并實現(xiàn)了成果轉(zhuǎn)化的科技人員，而打破“唯論文”的職稱評定體系，從一定意義上講，這是一種針對實用型科技人才的激勵機制，有利于激勵更多的科技人員發(fā)揮自己的聰明才智，為創(chuàng)造強國作出更多貢獻。

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