別拿“女職工更年期保護”不當(dāng)權(quán)利

山西省首次在相關(guān)法規(guī)中明確“女職工更年期保護”權(quán)利是立法的進步，它更加有利于女性相關(guān)年齡階段權(quán)益受到更好的保護，有助于全面提高女性福利。然而，對于專屬于女性的“女職工更年期保護”權(quán)利，在網(wǎng)上，卻出現(xiàn)了許多質(zhì)疑聲音：有的網(wǎng)友認(rèn)為，女職工更年期保護只具形式意義，落實起來很難；有的網(wǎng)友認(rèn)為，女職工更年期權(quán)利，只是專屬于行政事業(yè)國企等單位女性的權(quán)益，也更像一份特權(quán)……

別拿豆包不當(dāng)干糧；別拿女職工更年期保護權(quán)利不當(dāng)權(quán)利。首先，需要明確的是，女性更年期權(quán)利有其實實在在的法理來源，1993年實施的《女職工保健工作規(guī)定》中有明確指向，“凡進入更年期的女職工，應(yīng)得到社會廣泛關(guān)注，向她們宣傳更年期生理衛(wèi)生知識。經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）的醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)診斷為更年期綜合征者，經(jīng)治療效果不明顯的，且不適應(yīng)原工作的，應(yīng)暫時安排適宜的工作。各單位每1-2年要對更年期女職工進行一次婦科疾病的查治。”因此，山西省落實女性更年期權(quán)利，有理有據(jù)、合法合規(guī)。

在當(dāng)下國人的語境中，“更年期”三個字有一些嘲笑、輕視加蔑視的成分，還經(jīng)常會成為罵人話。這說明，國人并沒有針對某個性別、某個年齡階段建立起對別人的充分尊重，更有甚者，許多人還在一些影視劇、低俗小品中學(xué)會了謾罵如更年期者一樣的弱勢群體。國人對于一些具有一定特征的特殊群體，不僅無法正確對待，而且還熱衷于攻擊。這也正是“更年期”三個字并不容易受到廣大網(wǎng)友待見的原因之一。

正視“更年期”對特定人群構(gòu)成的影響，正視處于這一時期女職工正在面臨的身心困擾，并給予這個群體以最大的制度關(guān)懷，符合“全面推進依法治國”的精神。蔑視、嘲笑、謾罵和攻擊“更年期”人群，換不來彼此之間的尊重，換不來社會進步，也換不來法治文明和福利社會。相反，社會還可能朝向相互比賤、相互攻訐的方向發(fā)展邁進。

再小的權(quán)利也是權(quán)利，即便這個權(quán)利與自己無關(guān)，我們也應(yīng)該站在尊重其他群體的基礎(chǔ)上促進這個社會所有權(quán)益得到有效的保障。同時，關(guān)心他人，也是關(guān)心自己?，F(xiàn)代社會有一個重要特征就是，權(quán)利將越來越細(xì)化，每一個年齡段的人都可能受到相關(guān)法律的特殊照顧。而這也是通往福利社會、市民社會的一個必經(jīng)之路。

【啟示與思考】

其實，關(guān)愛婦女，保護其合法權(quán)利的工作從來都是詳細(xì)具體的、實實在在的，確保相關(guān)政策制度更加縝密穩(wěn)定，而決不能當(dāng)口號喊，更不能做表面文章。在國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》中，只對女職工“經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期”這“四期”保護作了規(guī)定，卻忽略了折磨人的“更年期”，山西省在制定女職工勞動保護條例時，敏銳地捕捉到女性們對“更年期”被保護的強烈欲望，拾遺補缺，將女職工“更年期”納入了勞動保護的范圍，很值得人們?yōu)橹氖址Q道。

更年期也是女性的痛苦期。進入更年期的女人，就進入了“煩悶”的年齡，內(nèi)分泌不正常，運動系統(tǒng)退化，身體心理環(huán)境不斷惡劣，一大堆麻煩紛至沓來，常常令她們痛苦不堪。在家里老公和孩子煩她們嘮叨，在單位領(lǐng)導(dǎo)同事嫌她們反映遲鈍，身邊的朋友還會說她們神經(jīng)質(zhì)，更年期成了人生的痛苦期。

其實，女性更年期綜合征是女性卵巢功能逐漸衰退至完全消失的過渡時期，由于生理和心理改變而出現(xiàn)的一系列臨床癥狀，但有些女性由于體質(zhì)或精神因素以及其它因素的影響，一時不能適應(yīng)這些生理或心理上的變化，使陰陽失去平衡，臟腑氣血功能失調(diào)而出現(xiàn)的一系列臟腑功能紊亂的癥候，出現(xiàn)較為明顯的更年期癥狀，影響了生活和工作，甚至誘發(fā)社會性問題。

在這種情況下，山西省以法規(guī)的形式率先明確“女職工更年期保護”，切中了更年期女職工的身心實際，彌補了更年期女職工保護的空白，體現(xiàn)了立法的創(chuàng)新與進步，體現(xiàn)了對更年期女職工的制度關(guān)愛，對于推動上位法和其他地方關(guān)注“女職工更年期保護”、進一步提升完善更年期女職工的福利保障，具有多方面的積極意義，其他地方也應(yīng)積極跟進。

更值得期待的是，若國內(nèi)全面推開“女職工更年期保護”，維護更年期女職工的應(yīng)有權(quán)益，對簿公堂，就有了理直氣壯的法律武器。當(dāng)然，我們也要警惕和防范一些用人單位為了規(guī)避“女職工更年期保護”的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)，玩弄少用或不用更年期女職工等手法。對此，勞動監(jiān)察部門要睜大眼睛，果斷“亮劍”。

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