2015年1月1日，兩年一度的兩院院士增選工作啟動，年輕化、取消部門遴選、處級以上干部不得成為候選人等規(guī)定是此次增選的亮點。在今年6月、7月31日，中國工程院和中國科學院分別公布了增選初步候選人名單，共360人。名單顯示，有34名候選人來自國家電網、中國石油、中國核工業(yè)集團公司、中國中鋼集團公司等國企，候選人大多擔任總工程師職務，總人數(shù)的占16.5%。（《華商報》8月17日）

每一次的院士評選，都能吸引來大量的關注目光。今年的院士評選工作，同樣備受關注。去年6月份，兩院召開了院士大會，對于兩院的《章程》進行了比較大的修訂，其中對院士的提名、票選、退出都有了一些新的規(guī)定，其中包括處級以上干部不得參評等。

今年的兩院院士評選，是《章程》修改以來的第一次落地實施，但是顯然，有一些問題似乎仍然存在。應該說，大量的政府官員退出了參評，這是一個很大的進步，也是重要的價值回歸，但是，我們卻在其中看到了34名國企人員參評，有些還是高管。而這也引起了廣泛的爭議。質疑者認為，有的國企高管是中管干部或是各地的省管干部，也是處級以上官員，他們參評合適嗎？

理是那個理，但現(xiàn)實也不容回避。許多國企的干部，確實是公職人員，從這個角度講并不應該參評?？墒牵钪饕囊粋€問題是，大量的國有企業(yè)，包括一些壟斷行業(yè)的國有企業(yè)，其下屬部門中也有許多科研單位和科研人員，他們負責全國有關行業(yè)標準的制定，許多人也確實在一些學術領域取得了一些突破。

比如，在前段時間柴靜發(fā)布的某記錄片中，某中石化工作人員稱，成品油的標準就是由他們制定，別的單位都沒有這方面的專家和學者。也就是說，當下許多國有企業(yè)之中，仍然有大量的科研人才，他們的科研成果，并不比一些在高校與科研單位中的專家教授遜色。他們有的拿過國家級的重要科技獎，有的拿過許多的省部級科技獎。并且，他們比一些純學院型人才，更有實戰(zhàn)或操作經驗，如果把他們完全剔除在外，似乎也有一些不合理。

國企的一些官員到底應不應該參評院士這一問題，其實不是簡簡單單地院士制度改革問題，它更應該包括國企究竟如何改革的命題。筆者認為，針對這一問題，即將進行的國企改革，應該至少正視以下兩個問題。第一個問題是，國企去行政化尤其是高管去行政級別化，仍然任重道遠。雖然這一問題，已經喊了20余年，但是，在國有企業(yè)內部，仍然有行政級別。若去行政化執(zhí)行得較好，讓國企人員全部成為自然人而不是公職人員，則國企人員似乎也可以參評。

第二個問題是，國企改革繞不開去社會職能化，尤其繞不開去科研化。即讓企業(yè)的歸企業(yè)，讓權力的歸權力，讓學術的歸學術。企業(yè)，就是要以營利為目的，既賺錢，也科研，這樣的體制看起來像一個怪胎。最好的辦法是，各國有企業(yè)要把自己的科研單位獨立出去，讓之成為真正獨立的科研單位，這也有利于改變相關行業(yè)標準的制定受制于既得利益集團的現(xiàn)狀。

去年習近平總書記出席兩院院士大會開幕式時強調：“我國院士制度在實踐過程中存在一些社會關注、科技界反映較突出的問題，都背離了我國院士制度的本義，必須加以糾正。”應該說，正在進行的院士制度改革，正在糾正一些問題。然而，有些問題需要更加系統(tǒng)的考慮，需要和國企改革并駕并驅。而這也寄托了公眾對于即將出臺的《國企改革總體方案》的一些期待。