又到暑期，又到休假的高峰期。幾乎和天氣同樣熱的是關(guān)于帶薪休假的話題。

但僅僅討論各種不愿休、不能休、不敢休，顯然沒觸及問題的本質(zhì)。

緣何決策層屢次談帶薪休假？要保障休假權(quán)，就是增加假期天數(shù)那么簡單？還有更多人關(guān)心，現(xiàn)在關(guān)于休假的“軟措施”能否轉(zhuǎn)變成“硬規(guī)定”？

先不說今年休沒休成假，想想今后，只有深入的討論才能保證今后的假休得更豐富，也更有保障。

數(shù)億人如果帶薪休假，那得是多大的消費(fèi)動(dòng)能

有心的媒體梳理，今年以來，決策層已至少４次強(qiáng)調(diào)落實(shí)帶薪休假制度。最新的表述就是在７月２８日的國務(wù)院常務(wù)會(huì)議上，再次要求“推動(dòng)各地落實(shí)帶薪休假制度”。

休沒休成假，其實(shí)不僅是個(gè)權(quán)益問題。在當(dāng)前中國經(jīng)濟(jì)下行壓力加大的大背景下，這其實(shí)更是個(gè)需要重視的經(jīng)濟(jì)問題。

按現(xiàn)行規(guī)定，一個(gè)連續(xù)工作１年以上的職工，每年可依法享受最短５天、最長１５天的帶薪假期。按中國人民大學(xué)教授許光建計(jì)算，２０１４年末，全國參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)３.４億人，而能享受帶薪休假的人群主要為城鎮(zhèn)正規(guī)就業(yè)人口。“也就是說，這部分人群至少有３億多人。”他說。

在甘肅當(dāng)?shù)匾患沂聵I(yè)單位工作的李志雄今年的休假經(jīng)歷可以作為這個(gè)人群帶來消費(fèi)動(dòng)能的一個(gè)小樣本。

得益于甘肅省蘭州市發(fā)文要求國家機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位帶頭落實(shí)帶薪休假，李志雄一家三口休了5天假。這是他工作８年以來首次完整享受帶薪休假。

“身心完全放空，躲過了小長假的‘黃金粥’，感覺真好！”休假期間，小李全家吃住行游花了９０００多元，相當(dāng)于人均一天花費(fèi)６００元。

“真的帶薪休假制度能全面落實(shí)，即使按照最低標(biāo)準(zhǔn)的人均假期消費(fèi)數(shù)額測(cè)算，想想乘以３億人就知道是個(gè)多可觀的數(shù)字。”許光建說。

據(jù)國家旅游局統(tǒng)計(jì)，２０１３年至２０１４年，旅游產(chǎn)業(yè)對(duì)ＧＤＰ直接貢獻(xiàn)都超過７％，旅游產(chǎn)業(yè)對(duì)ＧＤＰ綜合貢獻(xiàn)都超過１０％。預(yù)計(jì)到２０３０年，我國城鄉(xiāng)居民年人均出游將超過６次，旅游投資和消費(fèi)前景廣闊。

“帶薪休假不等于舉家出游，但休假和出游之間有著很高的交集度。從這個(gè)意義上說，能保證休假，就意味著能釋放出新的消費(fèi)動(dòng)能，”許光建說。

“工作１５年，才能有１５天帶薪的假，這得怎么熬啊。”８０后小伙兒廖俊杰的想法在８０后、９０后中其實(shí)很普遍。

“假期多少，如何調(diào)整，是個(gè)需要系統(tǒng)考慮的事情。按我們現(xiàn)有的發(fā)展階段，一味和國外發(fā)達(dá)國家比假期長短其實(shí)沒什么意義。”華東師范大學(xué)旅游系教授樓嘉軍說。

在他看來，如何科學(xué)調(diào)配，避免讓幾個(gè)集中的假期，比如黃金周，成為民眾吐槽的沸點(diǎn)，其實(shí)更關(guān)鍵。

“科學(xué)調(diào)配，錯(cuò)開高峰、避開人流，既有利于保證休假和出行的基本舒適度，也有利于避免對(duì)一些基礎(chǔ)設(shè)施的過度消耗。”北京旅游學(xué)會(huì)副會(huì)長劉思敏說。

能在“錯(cuò)峰”和“靈活”上做好文章，比簡單增加假期天數(shù)更有效，劉思敏說。