經(jīng)開區(qū)堅持黨管人才原則，貫徹落實《中共云南省委 云南省人民政府關(guān)于創(chuàng)新機(jī)制體制加強(qiáng)人才工作的意見》（云發(fā)〔2014〕1號）及省、市配套文件要求，圍繞四條主線抓緊抓實人才工作。

一、進(jìn)一步完善人才工作運行服務(wù)機(jī)制，夯實人才工作基礎(chǔ)。一是完成人才規(guī)劃編制。完成《經(jīng)開區(qū)“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃》的編制工作。二是健全工作網(wǎng)絡(luò)設(shè)置。鞏固和發(fā)揮4個人才服務(wù)分中心作用，爭取再設(shè)立1個園區(qū)人才服務(wù)分中心，擴(kuò)大人才服務(wù)覆蓋面，完善管委會、園區(qū)、企業(yè)三級人才工作網(wǎng)絡(luò)。三是搭建完善服務(wù)平臺。搭建人才服務(wù)平臺，在鞏固已建院士工作站、專家服務(wù)站等平臺的基礎(chǔ)上，積極鼓勵有條件的企業(yè)建設(shè)2—3個產(chǎn)品研發(fā)（技術(shù)）中心。四是開展示范單位創(chuàng)建。以大中型國有企業(yè)、特色園區(qū)、規(guī)模以上非公企業(yè)為重點，認(rèn)真開展人才工作示范單位創(chuàng)建活動。

二、進(jìn)一步做好人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作，內(nèi)培外引增強(qiáng)園區(qū)活力。一是著力引進(jìn)高層次人才。積極推進(jìn)實施“三五工程”和“551計劃”，拿出專項資金鼓勵和支持各類用人單位采取剛性或柔性等多種方式，引進(jìn)和培養(yǎng)海外高層次人才或國內(nèi)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。二是注重培養(yǎng)本土人才。認(rèn)真開展昆明市中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人及后備人選選拔；做好國家“千人計劃”、“萬人計劃”、“云嶺學(xué)者”及其它高層次人才推薦申報工作。三是支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。大力支持科技創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊建設(shè)，利用好青年（大學(xué)生）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽品牌效應(yīng)，加大對青年（大學(xué)生）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊及成果推介力度。四是加強(qiáng)高技能人才隊伍建設(shè)。繼續(xù)發(fā)揮好現(xiàn)有省級“技能大師工作室”、市級“名匠工作室”的示范帶動作用，為園區(qū)企業(yè)培養(yǎng)一批技術(shù)過硬的高技能人才提供經(jīng)費補助。四是引導(dǎo)高校畢業(yè)生就業(yè)。進(jìn)一步完善“區(qū)校企”合作機(jī)制，扎實做好以高校畢業(yè)生為重點的創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作，運用多種方式搭建人才服務(wù)橋梁，做好“供需”對接服務(wù)，為園區(qū)企業(yè)輸送高素質(zhì)人才。

三、進(jìn)一步抓好各類人才統(tǒng)籌培養(yǎng)工作，促進(jìn)隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化。一是繼續(xù)抓好黨政人才隊伍建設(shè)。著力建設(shè)“三強(qiáng)”領(lǐng)導(dǎo)班子和“四有”干部隊伍。二是著力加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)，實施企業(yè)經(jīng)營管理人才素質(zhì)提升工程，提升經(jīng)營管理人才的管理水平和職業(yè)素養(yǎng)。三是進(jìn)一步加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，繼續(xù)加大非公經(jīng)濟(jì)單位專業(yè)技術(shù)人員職稱評審服務(wù)力度；加強(qiáng)專家管理工作，做好2015年度“省貼”、“市突”人選的推薦選拔；按照國家、省、市科協(xié)的統(tǒng)一部署，為科技工作者做好相關(guān)的服務(wù)工作。四是切實加強(qiáng)高技能人才隊伍建設(shè)。繼續(xù)在全區(qū)開展企業(yè)技能振興活動，鼓勵和支持企業(yè)開展職業(yè)技能培訓(xùn)、技術(shù)攻關(guān)、技藝交流、技能競賽，組織企業(yè)參加昆明地區(qū)2015年職工“七十二行技術(shù)大練兵”活動，力爭參加各類職業(yè)技能培訓(xùn)的員工不少于600人。五是加強(qiáng)農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)，針對經(jīng)開區(qū)產(chǎn)業(yè)布局特點。六是加強(qiáng)社會工作人才隊伍建設(shè)。

四、進(jìn)一步優(yōu)化提升人才發(fā)展外部環(huán)境，認(rèn)真做好基礎(chǔ)工作。一是營造關(guān)心人才工作的氛圍。積極宣傳和報道經(jīng)開區(qū)人才工作的政策規(guī)定、重大部署、實際成效。二是發(fā)揮示范單位的先進(jìn)引領(lǐng)作用。積極發(fā)揮云南省第二批高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地的示范作用，創(chuàng)建我區(qū)人才示范單位，營造有利于高層次（高技能）人才發(fā)揮活力、施展才能的環(huán)境和氛圍。三是樹立社會尊重人才的導(dǎo)向。先進(jìn)典型，努力營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。四是完善人才工作載體建設(shè)。繼續(xù)深入推進(jìn)科技創(chuàng)新園、云南留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)園、生物科技創(chuàng)新孵化器等創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)載體建設(shè)，抓好企業(yè)大學(xué)生見習(xí)基地建設(shè)。五是提高人才工作信息化水平。采取會議、走訪、電話、傳真、QQ等多種方式，進(jìn)一步擴(kuò)大與機(jī)關(guān)企事業(yè)單位的溝通和聯(lián)系，加強(qiáng)人才需求信息、人才統(tǒng)計數(shù)據(jù)的采集和應(yīng)用，提高人才工作信息化水平。

（經(jīng)開區(qū)工委組織部）