近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《推進領導干部能上能下若干規(guī)定(試行)》（以下簡稱《規(guī)定》），對解決干部能上不能下問題作出具體規(guī)定，這是解決領導干部能上能下的一劑良藥，但是，筆者認為“硬規(guī)定”還需要“硬執(zhí)行”，這樣才會收到良好的效果。

當前，為官不正、為官不為、為官亂為等現(xiàn)象還是比較突出的，有的是一朝權在手，便把令來行，權力任性，為非作為；有的抱著為了不出事寧可不做事的思想，因循守舊，做昏官、庸官、太平官；有的抱著有權不用過期作廢的思想，自私自利，用權為自己為親戚朋友謀利益；有的抱著“當官不發(fā)財，請我都不來”的思想，把人民賦予的權利當做發(fā)家致富的資本，搞權錢交易，貪嗜成性，不收錢不辦事，收了錢亂辦事，大肆斂財?！兑?guī)定》就是要解決這一系列的問題，讓領導干部隨時為群眾掌好權、用好權，當好人民的勤務員。毛澤東主席說：“政治路線確定之后，干部就是決定性的因素。”如何運用好《規(guī)定》，讓其充分發(fā)揮作用，關鍵還是在于領導干部的執(zhí)行問題。

領導干部“能上”是栽花插柳的問題，彼此之間都樂意做，但領導干部“能下”這是擊背栽刺的問題，要得罪的不僅僅一個人，還有這個人背后的官場裙帶關系，所以，這需要勇氣和魄力，必須“硬執(zhí)行”，不然“硬規(guī)定”也難有“好效果”。怎樣做到“硬執(zhí)行”：一是領導干部要正確對待“能上能下”各項規(guī)定，敬畏權力、敬畏人民、敬畏制度，做到能者上、平者讓、庸者下，切實解決“在其位不謀自責”的問題；二是對干部能上能下必須有硬指標，把任務細化到各級各部門，以每年領導干部考核作為依據，對優(yōu)秀的領導干部在“能上”上給予一定的比例，在“能下”上實行末位淘汰或者對重要工作落實不力的要及時免去其領導職務，不官官相護，不搞下不為例；三是加大巡查督查力度，不斷暢通群眾的上訪、信訪、微訪、網訪等渠道，自覺接受群眾監(jiān)督，對因辦事不力，態(tài)度橫蠻，以權謀私，群眾意見大的領導干部，嚴格執(zhí)紀，不搞變通，及時拿下；四是加大宣傳力度，及時樹立正反兩方面典型，使領導干部在好的方面看有榜樣，做有標桿，發(fā)展有奔頭。也要對因違反《規(guī)定》而下課的領導干部給予通報，讓大家明白領導不是享受，做到為官自危，“每日三省吾身”，提高警惕，隨時保持清醒的頭腦。