昆明經(jīng)開區(qū)從嚴從細抓實干部人事檔案專項審核工作

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昆明經(jīng)開區(qū)從嚴從細抓實干部人事檔案專項審核工作

經(jīng)開區(qū)以當前正在開展的干部人事檔案專項審核工作為契機,抓實抓細抓嚴,促進干部人事檔案規(guī)范化管理工作出成效、上臺階。

從嚴部署,嚴明紀律任務清。成立了全區(qū)干部檔案專項審核領導小組,制定工作方案,明確時間節(jié)點、目標要求、方法步驟和工作任務。責成各責任部門及相關人員吃透文件精神,堅持原則,從嚴把關,堅持按政策規(guī)定和審核程序辦事,堅決履行誰簽字、誰負責的原則,對違反專項審核工作紀律規(guī)定的,嚴格實行“倒查”機制,嚴肅責任追究,堅決處理到位。

全面整理,明確重點全覆蓋。按照上級要求,分期分批對全區(qū)公務員、參公人員、事業(yè)人員(含管理、專技、工勤)、機關工勤人員的檔案進行全面專項審核“體檢”。工作中,鎖定“三齡兩歷一身份一關系”(即干部的年齡、工齡、黨齡、學歷、工作經(jīng)歷、干部身份及社會關系)等關鍵信息作為重點內容,對每一卷檔案逐頁逐項盤查整理,切實做到底數(shù)清、現(xiàn)狀明。在全面整理的基礎上,按照預填寫、信息校對、組織核實認定、正式填寫、規(guī)范入檔5個步驟,組織全區(qū)干部規(guī)范填寫《干部履歷表》,及時更新干部個人檔案信息記錄情況。

從實認定,對癥下藥促整改。專項審核認定工作按照“誰管理、誰把關,誰審核、誰負責”的原則分類進行、同步開展。對發(fā)現(xiàn)的問題如實登記,分類造冊,整改銷號。對重要信息真實性存疑的,由審查責任部門責成本人作出書面說明,并進行調查核實。同時,由審核工作組根據(jù)調查核實情況進行初步認定,并提交組織部部務會及黨工委會研究決定。如檔案中組織對干部信息已有認定且符合政策規(guī)定的,以組織已有認定結果為準。一時難以查清的,由工委組織部記錄在案,未查清前不得提拔任用。根據(jù)認定結果,交由本人核對并簽字確認。本人意見與組織認定意見不一致、拒不簽字的,以組織認定意見為準。目前,已完成對13名市管干部和18名市委組織部任命干部的人事檔案初審,正按處級、科級和一般干部三批次開展專項審核工作,并通過涵詢、前后印證等方式有序開展認定工作。

從長計議,標本兼治促規(guī)范。提高思想認識,從干部個人信息“記錄儀”和組織考察了解干部、公道正派地選賢任能的“信息源”的高度,充分認識干部人事檔案在從嚴治黨、從嚴治吏中的極端重要性,從嚴管檔,長效規(guī)范。結合干部人事檔案專項審查工作,組織開展干部人事檔案達標工作,爭取年內達到一級標準;同時,對干部人事檔案中資料收集全齊全、不規(guī)范等問題集中整改;嚴把“入口關”,對新調入人員檔案按照專項審核的內容和要求進行嚴格審核,合格后才給予辦理調動手續(xù),從“源頭”杜絕“問題”檔案產生。

(昆明經(jīng)開區(qū)工委組織部供稿)

責任編輯:覃磊校對:總編室最后修改:
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