經(jīng)開區(qū)以當前正在開展的干部人事檔案專項審核工作為契機，抓實抓細抓嚴，促進干部人事檔案規(guī)范化管理工作出成效、上臺階。

從嚴部署，嚴明紀律任務清。成立了全區(qū)干部檔案專項審核領導小組，制定工作方案，明確時間節(jié)點、目標要求、方法步驟和工作任務。責成各責任部門及相關人員吃透文件精神，堅持原則，從嚴把關，堅持按政策規(guī)定和審核程序辦事，堅決履行誰簽字、誰負責的原則，對違反專項審核工作紀律規(guī)定的，嚴格實行“倒查”機制，嚴肅責任追究，堅決處理到位。

全面整理，明確重點全覆蓋。按照上級要求，分期分批對全區(qū)公務員、參公人員、事業(yè)人員（含管理、專技、工勤）、機關工勤人員的檔案進行全面專項審核“體檢”。工作中，鎖定“三齡兩歷一身份一關系”（即干部的年齡、工齡、黨齡、學歷、工作經(jīng)歷、干部身份及社會關系）等關鍵信息作為重點內容，對每一卷檔案逐頁逐項盤查整理，切實做到底數(shù)清、現(xiàn)狀明。在全面整理的基礎上，按照預填寫、信息校對、組織核實認定、正式填寫、規(guī)范入檔5個步驟，組織全區(qū)干部規(guī)范填寫《干部履歷表》，及時更新干部個人檔案信息記錄情況。

從實認定，對癥下藥促整改。專項審核認定工作按照“誰管理、誰把關，誰審核、誰負責”的原則分類進行、同步開展。對發(fā)現(xiàn)的問題如實登記，分類造冊，整改銷號。對重要信息真實性存疑的，由審查責任部門責成本人作出書面說明，并進行調查核實。同時，由審核工作組根據(jù)調查核實情況進行初步認定，并提交組織部部務會及黨工委會研究決定。如檔案中組織對干部信息已有認定且符合政策規(guī)定的，以組織已有認定結果為準。一時難以查清的，由工委組織部記錄在案，未查清前不得提拔任用。根據(jù)認定結果，交由本人核對并簽字確認。本人意見與組織認定意見不一致、拒不簽字的，以組織認定意見為準。目前，已完成對13名市管干部和18名市委組織部任命干部的人事檔案初審，正按處級、科級和一般干部三批次開展專項審核工作，并通過涵詢、前后印證等方式有序開展認定工作。

從長計議，標本兼治促規(guī)范。提高思想認識，從干部個人信息“記錄儀”和組織考察了解干部、公道正派地選賢任能的“信息源”的高度，充分認識干部人事檔案在從嚴治黨、從嚴治吏中的極端重要性，從嚴管檔，長效規(guī)范。結合干部人事檔案專項審查工作，組織開展干部人事檔案達標工作，爭取年內達到一級標準；同時，對干部人事檔案中資料收集全齊全、不規(guī)范等問題集中整改；嚴把“入口關”，對新調入人員檔案按照專項審核的內容和要求進行嚴格審核，合格后才給予辦理調動手續(xù)，從“源頭”杜絕“問題”檔案產生。

（昆明經(jīng)開區(qū)工委組織部供稿）