思想作風(fēng)情況是領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)的集中表現(xiàn)

干部的思想作風(fēng)是干部素質(zhì)的集中表現(xiàn)。因為思想作風(fēng)是管總的，是“本”，對其他作風(fēng)起著統(tǒng)領(lǐng)和支配作用。思想作風(fēng)端正，就能樹立起良好的學(xué)風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)；反之，思想作風(fēng)不端正，其他方面的良好作風(fēng)就無從談起。

加強思想作風(fēng)建設(shè)，必須把堅定理想信念、強化政治意識作為核心要求。政黨是一個國家和地區(qū)政治活動的重要載體。從世界范圍來看，各國的政黨都多少會強調(diào)要抓政黨建設(shè)，但是中國共產(chǎn)黨作為馬克思主義政黨，在“黨的建設(shè)”方面與世界上其他政黨尤其是資產(chǎn)階級政黨相比而言，有自身的獨特性，那就是始終是把理想信念的教育擺在重要位置。只有從根本上解決好“依靠誰”和“為了誰”的重大問題，才能夠牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀。

加強思想作風(fēng)建設(shè)，必須把樹立群眾觀點、貫徹群眾路線作為根本立場。領(lǐng)導(dǎo)干部是人民群眾整體中的一部分，從群眾當(dāng)中來；同時，他要超越于一般群眾，能夠帶領(lǐng)群眾，統(tǒng)領(lǐng)下屬，到群眾當(dāng)中去。“領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)”這句話是對的，但群眾“不能只是被服務(wù)”。如果決策只是領(lǐng)導(dǎo)的決策，而沒有群眾的參與，很可能就會與群眾需求脫節(jié)，與實際脫節(jié)。所以，領(lǐng)導(dǎo)干部必須虛心問計于百姓，才能把握群眾所思所想所盼，凝聚民心民智民力。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”，人民群眾是歷史的創(chuàng)造者，更是歷史的推動者。如果領(lǐng)導(dǎo)干部能廣開言路，多聽、多看、多用，必能問出發(fā)展走向。“小康不小康，關(guān)鍵看老鄉(xiāng)”。改革的效果怎么樣，最終要在實踐中檢驗，在群眾的口碑中檢驗。

加強思想作風(fēng)建設(shè)，必須將堅持道德操守，提高官德修養(yǎng)作為基礎(chǔ)。“德，國之基也”。對于一個國家來講是如此，對一個人，對一位領(lǐng)導(dǎo)干部來講，就更是如此。沒有德，就很難有真正的領(lǐng)導(dǎo)力。“其身正，不令而從；其身不正，雖令而不從”講的就是這個意思。官德當(dāng)中的廉、清、公正等，對一個領(lǐng)導(dǎo)干部的可持續(xù)發(fā)展和健康發(fā)展來說，是一種重要的“紅利”。

加強思想作風(fēng)建設(shè)，就必須將長期保持積極進取狀態(tài)作為外在體現(xiàn)。進取就意味著保持良好的精神狀態(tài)和工作狀態(tài)，履職盡責(zé)。良好的精神狀態(tài)和工作狀態(tài)從哪里來？無非是外因和內(nèi)因兩大基本類型。工作慣性是一種外因，一位同志剛提拔到某個領(lǐng)導(dǎo)崗位時常常懷揣著“三把火”。工作崗位要求也是一種外因，就像企業(yè)生產(chǎn)車間的工人，生產(chǎn)出來的產(chǎn)品要符合一定的質(zhì)量要求，不能出次品和廢品，在外人看起來工作狀態(tài)也不錯。但外因它能夠使得一個干部在一段時間內(nèi)狀態(tài)不錯，但是難以長期保持，因為外因往往容易受到外力的改變甚至抵消。說到底，只有實踐主體解決了主觀的認(rèn)識問題，從內(nèi)心當(dāng)中找到工作帶來的價值感和自我實現(xiàn)感，認(rèn)識到自身的使命和職責(zé)所在，才能夠真正讓一名干部能夠克服物質(zhì)條件或者職位激勵等外在因素的考慮，從而長期保持良好的精神狀態(tài)和工作狀態(tài)。