四、在“謀事要實”方面存在問題的具體表現(xiàn)
1、對政績觀的理解和把握存在偏差。對翁旗在全市乃至全區(qū)的發(fā)展研究少,偏重看待經(jīng)濟社會發(fā)展總量和增速。對經(jīng)濟發(fā)展質量和可持續(xù)性關注不夠,眼界不夠開闊,前瞻性、戰(zhàn)略性、長期性的研究思考還不夠深入。包括翁旗“十二五”規(guī)劃在內的一些中長期規(guī)劃指導性不強,部分內容已經(jīng)不適合當前的形勢任務要求。確立發(fā)展思路、政策和措施,更多地著眼于落實上級任務、完成年度目標、推進當前工作。過多追求GDP、財政收入等指標增速,過多在乎在全市的排位,對解決經(jīng)濟結構不合理、發(fā)展方式粗放、農(nóng)牧民組織化程度低等影響翁旗長遠發(fā)展的根本性問題,缺乏深度研究和大膽探索。
2、調查研究不深入、不細致,主動調研的意識不強,沒有做到經(jīng)常性,存在走馬觀花現(xiàn)象。了解面上工作和一般性情況多、蹲點調研少。與當?shù)馗刹拷佑|多、與群眾面對面交流少??闯煽兒土咙c多、深入矛盾和問題較集中的地方少。沿路看得多、到沙漠深處或邊遠山區(qū)村莊少。進村入組駐戶與群眾交流不足、交心少,缺少了解群眾呼聲的實際動作,沒有真正沉下去,與基層干部群眾一起研究問題和措施,導致了解和掌握情況不夠全面。
3、科學民主決策水平有待進一步提高。重大決策征求群眾意見不夠,充分傾聽民意、廣泛集中民智、反映各方訴求的科學民主決策體系不夠健全。比如,在推進設施農(nóng)業(yè)、甜菜等富民產(chǎn)業(yè)時,沒有充分考慮基層實際,聽取群眾意見,好事沒有辦好,群眾反響很大。另外,指令性、硬性要求多,指導性意見少。對部門和基層干部提要求多、布臵任務多,對思想、工作和生活關心少,在工作方式方法上需要改進。
4、日常下功夫深入了解干部不夠,與干部日常交心少。了解干部廉潔從政和八小時以外的情況缺乏有效手段。培養(yǎng)選拔干部的視野和途徑不夠寬,缺少對干部隊伍建設的長遠統(tǒng)籌謀劃,如科局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負責人在***歲左右的居多。
五、在“做人要實”方面存在問題的具體表現(xiàn)。
1、作風漂浮,責任擔當意識不濃。對黨員干部隊伍中存在的深層次問題還把握不準、了解不透。對群眾的實際困難和反映的問題,被動解決問題較多、主動化解矛盾較少,要求下屬部門去解決的較多、直面群眾去解決的較少,幫助群眾解決實際困難還有欠缺。
2、公職不公心,批評與自我批評的意識氛圍不足。在原則與感情發(fā)生沖突時,要時講人情、顧面子,不能旗臶鮮明地堅持原則、摒棄私情,以特有的人格魅力樹立良好形象。
3、有時做人還不夠實在。有時片面地結合上級部署要求抓好工作落實,在一些重點工作推動上缺乏主動性、創(chuàng)造性。廉政風險防范意識不強,落實黨風廉政建設責任制還有不到位的地方。有的聯(lián)系服務群眾能力差、服務質量不高。
4、團結各方面同志的意識和能力不強。缺少大局意識和容人容事的氣度,容易被部門利益和個人利益所左右。
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