近期，對于事業(yè)單位人員的《管理規(guī)定》的出臺在一定程度上是對于民聲的一種回應(yīng)，但更多的是對于“三嚴(yán)三實”要求的一種落實，在反腐熱潮中，事業(yè)單位隊伍也是關(guān)注的重點，尤其是領(lǐng)導(dǎo)人員，因為他們的一言一行不僅是外界對于這一群體的最直觀的印象，更是代表了黨和政府的整體形象。由于之前很多負(fù)面的新聞和不良的風(fēng)氣導(dǎo)致群眾一直對于這一群體微詞頗多，這次《管理制度》的出臺不僅填補了制度的空白，更是一次大的改革，為肅清不良風(fēng)氣，重新樹立群眾的信任感起到了很大的作用。

在這次的《管理規(guī)定》中，規(guī)定了很多細(xì)節(jié)方面的內(nèi)容，從領(lǐng)導(dǎo)人員的任用、配備、學(xué)歷、職務(wù)設(shè)置、品行到工資水平、任期時間、業(yè)績評定，也是從各方面用制度約束了領(lǐng)導(dǎo)干部的選任。而且最重要的是監(jiān)督管理的部分，也都是用具體規(guī)定約束，一方面在考核制度上擴(kuò)大了員工的評價權(quán)重，并對于不同行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部細(xì)化分類、分級管理、提高效率，而對于考核不合格的干部直接免職；一方面明確監(jiān)督約束和免職、辭職制度，較之之前對于領(lǐng)導(dǎo)干部的管理松散有了較大程度的提高。

之前的人事制度改革一直都是針對基層干部人員的，從沒出現(xiàn)過對于領(lǐng)導(dǎo)干部的約束制度，由于事業(yè)單位里面，行業(yè)眾多，各司其職，經(jīng)常會出現(xiàn)用權(quán)力“稱霸一方”的局面，很多的管理制度真正實施起來根本沒有辦法約束到領(lǐng)導(dǎo)干部層面，再者由于一些單位的特殊性導(dǎo)致這種失衡的局面越來越明顯，也為“腐敗”埋下了“禍端”，這次的各種嚴(yán)打監(jiān)督的“組合拳”也是為違規(guī)必懲提供了真正的震懾力，讓“權(quán)力”不再為己不為民，將權(quán)力真正關(guān)進(jìn)“制度的籠子”里。