曾有中國國企“走出去”時(shí)，在美遭遇不公正待遇，被人以“國企中有共產(chǎn)黨組織”的名義采取了歧視性政策。國內(nèi)也有過類似的偏頗之見，認(rèn)為企業(yè)“聽黨的”就不能遵循市場規(guī)律。這樣的觀點(diǎn)危害極大。日前召開的中央深改組第十三次會(huì)議，明確了黨組織在國企法人治理結(jié)構(gòu)中的法定地位，提出“要堅(jiān)持黨的建設(shè)與國有企業(yè)改革同步謀劃、黨的組織及工作機(jī)構(gòu)同步設(shè)置”。

黨組織永遠(yuǎn)是國企的“政治核心”。為什么這樣說？這是由國有企業(yè)的公有制性質(zhì)決定的。一方面，國企改革必須守得住公有制占主體的底線，黨的領(lǐng)導(dǎo)是“國企姓國”最根本的保障。另一方面，國有資產(chǎn)是黨執(zhí)政的物質(zhì)基礎(chǔ)，只有堅(jiān)持黨管干部、管方向的原則，才能不跑偏，永葆社會(huì)主義企業(yè)的政治本色。

現(xiàn)實(shí)中，一些國企的腐敗窩案、國有資產(chǎn)的重大流失，很大程度上正是緣于黨組織的軟弱渙散。從個(gè)別央企的典型大案看，主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任的雙雙缺位，讓部分高管為所欲為。所以說，片面講求經(jīng)濟(jì)效益、市場掛帥，非但民主集中制失之于軟、失之于寬，而且往往也搞不好經(jīng)營，實(shí)現(xiàn)不了經(jīng)濟(jì)與社會(huì)效益。

正因如此，國有企業(yè)中黨的領(lǐng)導(dǎo)，不僅不能削弱，而且還需不斷加強(qiáng)。新形勢下，黨組織在企業(yè)中的作用，也要與時(shí)俱進(jìn)，賦予新的內(nèi)涵。比如，黨管干部原則與市場化選聘的兼容，黨管重大方向與經(jīng)營自主權(quán)之間的平衡，等等。這些都要在全面深化改革的進(jìn)程中，不斷地賦予法律的含義與可操作的技術(shù)。

“政治核心”，顧名思義，首先就是要加強(qiáng)黨組織在政治上的領(lǐng)導(dǎo)。國企是全民所有的企業(yè)，大是大非問題上必須與中央的精神一致、與全體人民的利益一致。更進(jìn)一步，黨的領(lǐng)導(dǎo)還體現(xiàn)在對(duì)國有資產(chǎn)的依法、依紀(jì)監(jiān)管上，切實(shí)從源頭上堵住漏洞，讓公帑一分一厘都姓公。這要求，在重大人事問題、重大經(jīng)營決策上，黨組織必須有發(fā)言權(quán)、說了算，事中、事后監(jiān)管跟得上。

集中力量辦大事，不是一句空話。南車、北車的合并，拳頭一致對(duì)外，體現(xiàn)了社會(huì)主義公有制的優(yōu)越性。的確，若是簡單的企業(yè)兼并重組，不排除私人資本的羈絆、法律程序的冗余，可能會(huì)演變成曠日持久的糾紛。而黨的領(lǐng)導(dǎo)則可以加速類似的進(jìn)程，讓企業(yè)在全球化競爭中獲得先行者優(yōu)勢。這些符合全民利益的事，又有什么理由不去理直氣壯地辦呢？

做好深化國有企業(yè)改革這篇大文章，加強(qiáng)和改善黨的領(lǐng)導(dǎo)是點(diǎn)睛之筆。讓我們共同寫下這莊嚴(yán)一筆，力促國企的浴火重生、雄風(fēng)重振。