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從嚴(yán)治黨的重點(diǎn)，在于從嚴(yán)管理干部，這就需要加強(qiáng)干部管理監(jiān)督工作，抓好突出問題和重點(diǎn)對象，長期抓、經(jīng)常抓、認(rèn)真抓，增強(qiáng)管理監(jiān)督的針對性和有效性。

管理監(jiān)督要在抓苗頭問題上下功夫。注意抓早抓小、抓苗頭，時(shí)時(shí)處處、事事都要嚴(yán)格要求，對干部身上一些剛剛露頭的小問題，要早打招呼、及時(shí)提醒；對一些傳染性、危害性強(qiáng)的“病菌”，要早打“預(yù)防針”，增強(qiáng)干部的免疫力抵抗力。建立健全干部學(xué)習(xí)教育制度，修改制定關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行提醒談話、函詢和誡勉的辦法，發(fā)現(xiàn)干部苗頭性、傾向性問題及時(shí)提醒教育，咬咬耳朵、扯扯袖子，防止小毛病演化成大問題。

要在抓重點(diǎn)對象和重點(diǎn)領(lǐng)域上下功夫。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部始終是重點(diǎn)，特別是掌握人事權(quán)、執(zhí)法權(quán)、司法權(quán)、審批權(quán)、監(jiān)管權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)干部，要明確權(quán)力運(yùn)行的負(fù)面清單，加強(qiáng)對一把手履職用權(quán)行為的監(jiān)督制約，探索運(yùn)用重大決策全程紀(jì)實(shí)、個(gè)人報(bào)告有關(guān)事項(xiàng)抽查核實(shí)、預(yù)警分析等辦法，規(guī)范職責(zé)權(quán)限，明晰權(quán)力邊界。把礦產(chǎn)資源、土地出讓、房地產(chǎn)開發(fā)、工程項(xiàng)目、惠民資金、專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)管理等問題集中且多發(fā)領(lǐng)域作為監(jiān)督重點(diǎn)，加強(qiáng)對重大項(xiàng)目資金使用的全過程監(jiān)督，織密監(jiān)督之網(wǎng)，堵住腐敗滋生的漏洞。

要在抓監(jiān)督薄弱環(huán)節(jié)上下功夫。當(dāng)前，事前監(jiān)督和事中監(jiān)督不夠有力，這成為干部監(jiān)督工作的一個(gè)薄弱環(huán)節(jié)。必須加大干部任前監(jiān)督力度，注重考察的深度和廣度，把好領(lǐng)導(dǎo)干部的入口關(guān)，從源頭上杜絕選人用人的不正之風(fēng)，防止“帶病提拔”。對領(lǐng)導(dǎo)干部任職過程中的思想品德、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作業(yè)績要進(jìn)行全面分析研判，防止“帶病操作”。領(lǐng)導(dǎo)干部離任要審計(jì)，認(rèn)真落實(shí)離任審計(jì)制度，嚴(yán)格執(zhí)行“先審計(jì)，后離任”，以防“帶病離崗”。