禁用“老板”稱呼領(lǐng)導(dǎo)須監(jiān)督好權(quán)力

稱呼領(lǐng)導(dǎo)干部為“老板”、“老大”，這種現(xiàn)象，被人稱作是“稱呼庸俗化”?？刹皇锹铮绾畏Q呼同僚與領(lǐng)導(dǎo)干部，茲事體大，政治“稱呼學(xué)”怎樣，不僅體現(xiàn)了官場之中有什么風(fēng)氣，還會內(nèi)在表明執(zhí)政者有著什么樣的政治理念。如果你去政府機(jī)關(guān)辦事，聽見領(lǐng)導(dǎo)干部都變成了“老板”、“老大”，江湖氣濃厚，那你肯定會心里犯嘀咕，認(rèn)為這樣的領(lǐng)導(dǎo)干部靠不住。

正因如此，其實，早在1965年，中共中央就發(fā)出《關(guān)于黨內(nèi)同志之間的稱呼問題的通知》，這個文件，至今有效，里面就規(guī)定了：今后對擔(dān)任黨內(nèi)職務(wù)的所有人員，一律互稱同志。十一屆三中全會公報再次強(qiáng)調(diào)，黨內(nèi)一律互稱同志，不要叫官銜。國家的規(guī)定在前，江西省的意見不是新鮮事物，不過是重申罷了。只是，這種重申表明，眼下，某些地方官場中的“稱呼學(xué)”存在著亂象。

江西省之所以出臺五個方面的意見，是為了深刻吸取蘇榮等人嚴(yán)重違紀(jì)違法案件的教訓(xùn)，徹底清理毒害。那么，從中推理，從某種程度上來說，什么樣的人喜歡稱呼領(lǐng)導(dǎo)干部為“老板”、“老大”，又是什么樣的領(lǐng)導(dǎo)干部喜歡被稱為“老板”、“老大”？有諂媚討好的下屬，更有私欲膨脹的上級，兩者合拍，才能各取所需；如果某些領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力足夠大，那么就足以形成“劣幣驅(qū)逐良幣”效應(yīng)，即便有人不想喊，也不行了。

通過分析政治“稱呼學(xué)”中“老板”、“老大”的發(fā)生邏輯，便不難明白，限定一些稱呼，是一種治標(biāo)手段。俗話說，破山中賊易，破心中賊難。雖然可以在公開場合消滅“老板”、“老大”之類的稱呼，但是如果對領(lǐng)導(dǎo)干部手中的權(quán)力，仍然沒有有效的約束機(jī)制，權(quán)力的“淫威”之下，對下屬來說，口中雖不能說，但是心中恐怕已經(jīng)早把濫用權(quán)力的領(lǐng)導(dǎo)干部奉為“老大”。

如何把“老大”等稱呼變成同志？顯然，一紙禁令難以收到長久之功，還須探究本源，從根本上著手。為何黨內(nèi)要一律互稱同志？這是為了訓(xùn)練黨員的平等觀念、民主意識。為何有人將領(lǐng)導(dǎo)干部稱呼為“老大”？歸根結(jié)底，在某些人眼里，還是權(quán)大，而不是法大。那么，想讓政治“稱呼學(xué)”走上正軌，還得加強(qiáng)黨內(nèi)民主，繼續(xù)深化推進(jìn)依法治國。當(dāng)然，這個過程需要耗費時間，不過，除此之外，沒有其他路徑可走。

禁用“老板”稱呼更要禁有“老板”思維

語言是思想意識的外在折射，如何稱呼事小，但不同的稱呼中所反映出的內(nèi)在思想?yún)s不是小事。拋棄象征平等的“同志”之稱，轉(zhuǎn)而選擇“老板”，“老大”等江湖氣十足的歪稱，表面上只是稱謂的變化，實際上卻是黨內(nèi)關(guān)系庸俗化、官僚化、宗派化的一種外在折射。

早在1965年，中共中央就發(fā)出《關(guān)于黨內(nèi)同志之間的稱呼問題的通知》，明確規(guī)定；“今后對擔(dān)任黨內(nèi)職務(wù)的所有人員，一律互稱同志。”此后，也曾對此多次重申?？梢姡?guī)范黨內(nèi)稱呼，建立健康平等的黨內(nèi)關(guān)系歷來是我們黨的建設(shè)的一項重要內(nèi)容。

上有所好，下必甚焉。以“老板”、“老大”等稱呼領(lǐng)導(dǎo)干部，看似是下級對上級的阿諛和奉承，其根源卻在于一些領(lǐng)導(dǎo)干部官僚意識膨脹，把權(quán)力等同于私有，把下屬當(dāng)做附庸和小弟，熱衷于拉山頭、搞圈子的官僚思想和特權(quán)意識所致。因此，要規(guī)范黨內(nèi)稱呼、嚴(yán)明嘴上紀(jì)律，從普通干部抓起，禁用“老板”、“老大”等稱呼領(lǐng)導(dǎo)干部固然重要；但從思想作風(fēng)抓起，從領(lǐng)導(dǎo)干部抓起，禁有“老板“思維更加必須。

禁用“老板”、“老大”等稱呼領(lǐng)導(dǎo)干部，一紙文件就可以發(fā)揮效果，但要從根源上去除某些干部心中的“老板”、和“老大”思維，除了依靠嚴(yán)格的禁令管住黨員干部的嘴，更需要不斷加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，大力推進(jìn)黨內(nèi)民主，完善權(quán)力運行機(jī)制，根治各種人身依附、政治投機(jī)、結(jié)黨營私的“圈子文化”。如此，才能建立良好政治生態(tài)，培育健康、平等、民主的黨內(nèi)關(guān)系。

早該禁用"老大"和"老板"稱呼官員

我們首先應(yīng)該了解一下何為“老板”和“老大”。在通常的概念中，“老板”必然是給我們“飯碗”，發(fā)我們薪水的人，也是每個“打工者”效力的對象。而所謂的“老大”則常常出現(xiàn)在幫派、團(tuán)伙中，組織內(nèi)的成員要為其馬首是瞻。嗚呼，若是官員成為了手下公職人員的“老板”和“老大”，那豈不是說大家都要“效忠”于該官員？

如此一來，國家和人民賦予的權(quán)力成了官員拉攏他人和利益輸出的工具，好好的同事關(guān)系被團(tuán)團(tuán)伙伙和拉幫結(jié)派所浸染，以人劃線和排斥異己也會成為“理所當(dāng)然”。在這種烏煙瘴氣之下，作為“下級”的公職人員中恐怕有人眼中只會有領(lǐng)導(dǎo)的命令，而沒有了黨紀(jì)國法的約束；只會服從領(lǐng)導(dǎo)，而忘了公職人員的職責(zé)和義務(wù)。而對于“上級”官員來說，在他的職權(quán)方位之內(nèi)，也會漸漸變成“一言堂”和“家天下”，失去了制約和監(jiān)管的權(quán)力最終必然走向貪腐和犯罪。

更重要的是，在這樣的官場氛圍中，公職人員哪里還有心思去“為人民服務(wù)”？人人都去想怎么迎合和討好“老板”和“老大”，“老板”和“老大”則想著如何鞏固權(quán)力提拔重用親信。造成的結(jié)果必然是出現(xiàn)許多貪官、庸官、糊途官，實施諸多懶政、濫政、惡政。

讓“老大”和“老板”遠(yuǎn)離官場，讓“同志”回歸。這不僅僅是稱呼上的改變和規(guī)范，更是給了公職人員一個提醒，做官也好，做公務(wù)員也罷，需要的是志同道合為人民群眾謀福利的同仁，而不是同流合污為一己之私禍國殃民的同伴。