高度重視和不斷加強黨的建設，是中國共產黨從小到大、從弱到強，從挫折中奮起、在戰(zhàn)勝困難中不斷成熟的一大法寶，也是黨領導的偉大事業(yè)不斷取得勝利的根本保證。但當前農村基層組織面臨許多問題，具體來說，主要有以下五個方面的問題：

1、村級干部工資待遇普遍偏低。村干部工資近年來雖有所提高，但還是處于一個較低水平，甚至還不及我們的烤煙輔導員，村三委其他人員和村黨小組長就更是沒有任何報酬，其積極性難以充分發(fā)揮。      

2、村級干部學習意識不濃。極少數村干部缺乏學習意識，導致思想觀念模糊，精神萎靡不振，面對新情況、新問題、新矛盾，感到不知所措。有時甚至貫徹上級政策走了樣，造成群眾上訪，帶來一些不好的影響。     

3、部分黨員干部思想觀念陳舊。服務意識淡薄， “等靠要”的依賴思想嚴重，發(fā)展意識不強。

4、農村黨員開展活動難。農村承包經營體制形成后，分散的生產經營形式弱化了基層組織直接指揮生產的權力，也削弱了村集體經濟，使農戶對組織的依賴程度降低，使農村基層組織不能很好地隨著農村經營體制的深刻變革而創(chuàng)造性地開展黨員發(fā)展、組織活動等方面的工作，造成現在農村黨員開展活動難，黨員年齡結構老化、村級后備干部不足。     

5、自身原因，少數基層干部工作作風亟待改善。突出表現在：一是工作作風漂浮，落實工作大而化之；二是工作方法簡單，遇事不動腦筋、工作浮躁，產生不好的負面影響；三是工作效率低下，布置的工作，能拖則拖，敷衍了事；四是組織紀律觀念淡薄，有令不行，有禁不止。   

經過分析，個人覺得出現以上問題，主要是因為以下幾方面原因：

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級財政實力不足，村級經濟基礎薄弱，在提高村級干部工資待遇上有心而無力。    

2、有的村干部放松學習，忽視思想的改造。導致一些基層干部缺乏明辨是非能力，缺乏解決實際問題的能力，有時遇到困難繞道走，回避矛盾，不積極主動地去解決問題。      

3、“科學的發(fā)展觀、正確的政績觀”樹立不牢。容易產生“官本位意識”，出現“等靠要”思想、“求穩(wěn)怕亂”思想、滋生人治化思想。      

4、市場經濟對基層組織建設也帶來了影響。一部分優(yōu)秀的黨員外出打工，而一部分適應能力較差、老弱病殘、無職黨員、貧困黨員看不出先進性。同時，農民有了充分的自主權，對組織的依賴程度降低，要求加入組織的動力不足。      

5、基礎條件薄弱給黨員參加組織活動帶來一定難度。主要表現在硬件投入不足，要更好地開展活動，更好地加強對黨員管理難度增大，有的村甚至無固定的黨員活動場所和辦公場所。