●不斷“補氧”“充電”，既向書本學(xué)，也向?qū)嵺`學(xué)；既向人民群眾學(xué)，也向?qū)＜医淌趯W(xué)；既在培訓(xùn)中學(xué)，更強化自學(xué)，確保自己的眼界、思維、能力、方法能跟上時代的步伐

●始終把抓落實的能力作為履職能力之首，不斷端正落實的態(tài)度、錘煉落實的作風(fēng)、增強落實的成效

黨的十八大以來，習(xí)近平總書記站在黨和國家事業(yè)繼往開來、薪火相傳的戰(zhàn)略高度，科學(xué)回答了新時代培養(yǎng)選拔什么樣的優(yōu)秀年輕干部、怎樣培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部這一重大理論和實踐問題，提出了一系列殷切希望和具體要求。黨的二十大報告對“抓好后繼有人這個根本大計，健全培養(yǎng)選拔年輕干部常態(tài)化工作機制”等作出戰(zhàn)略部署。這些都為廣大年輕干部成長成才指明了前進方向，也為各級黨組織做好新時代年輕干部工作提供了根本遵循。年輕干部要握緊歷史的“接力棒”，以一往無前的奮斗姿態(tài)，在新征程新起點上，以無畏斗爭和無私奉獻展現(xiàn)擔(dān)當(dāng)形象，書寫好自己的“成長檔案”，交出合格滿意的“成長答卷”。

突出自我加壓增強本領(lǐng)。年輕干部年紀輕、歷練少，既是優(yōu)勢也是劣勢，時而會有借年輕之由，自我要求不高、自我加壓不夠的不良表現(xiàn)。才氣是知識的積累，知識是力量的源泉，都需要在自我加壓中實現(xiàn)。年輕干部要始終保持時不我待的危機感、機不可失的緊迫感，抓住年輕的大好時光，不斷“補氧”“充電”，懷抱強烈的求知欲望，既向書本學(xué)，也向?qū)嵺`學(xué)；既向人民群眾學(xué)，也向?qū)＜医淌趯W(xué)；既在培訓(xùn)中學(xué)，更強化自學(xué)，確保自己的眼界、思維、能力、方法能跟上時代的步伐。實踐是最生動的課堂，實干方能長才。年輕干部要有“想干”的情懷，自覺走出舒適區(qū)，在“百名干部解難題”、人才“揭榜掛帥”等活動中錘煉個人能力，在基層一線、項目一線砥礪個人才干、促進個人成長。

富有犧牲精神勇于奉獻。年輕干部生在紅旗下、長在紅旗下，遠離了戰(zhàn)火之苦，但具有新的歷史特點的偉大斗爭仍然在繼續(xù)。當(dāng)下的犧牲精神，更多表現(xiàn)在不畏艱險、直面挑戰(zhàn)、敢打必勝、善作善成，表現(xiàn)在為黨的事業(yè)犧牲自己的時間、精力、愛好、健康、家庭等。然而，仍有少數(shù)年輕干部，只要求組織照顧、不考慮組織需要，組織分配任務(wù)時，挑肥揀瘦、拈輕怕重，不愿意為工作付出額外的犧牲，與年輕干部成長要求格格不入。在建設(shè)社會主義現(xiàn)代化新昌都的征程中，會有許多不可預(yù)測的風(fēng)險與挑戰(zhàn)，甚至?xí)鎸Σ黄诙龅?ldquo;黑天鵝”和“灰犀牛”事件，在反分裂、反滲透的尖銳斗爭中，廣大年輕干部要有無畏的斗爭氣概、崇高的犧牲精神，始終將黨的事業(yè)擺在首位，個人利益服從集體利益，不計個人得失，做到舍小家、顧大家，在無私奉獻中履行好崗位職責(zé)，全力推動經(jīng)濟社會發(fā)展和穩(wěn)定。

激發(fā)頑強斗志攻堅克難。習(xí)近平總書記指出，我們黨長期執(zhí)政，黨員干部中容易出現(xiàn)承平日久、精神懈怠的心態(tài)?；赝麣v史，百年黨史就是一部攻堅克難、銳意進取的歷史。以古鑒今，新時代有新的難題，在改革發(fā)展穩(wěn)定工作中，仍有許多深層次的問題亟待發(fā)現(xiàn)解決，需要年輕干部在困難面前保持攻堅克難的銳氣和斗志。年輕干部要以強大的意志直面困難，時常思考彎道超車的機會在哪里；維護穩(wěn)定任務(wù)重、壓力大，治理效能如何提升；基層組織建設(shè)薄弱領(lǐng)域、薄弱環(huán)節(jié)還不少，常態(tài)長效提質(zhì)增效的辦法是什么。在攻堅克難過程中，始終做到信念如磐、意志如鐵、勇往直前，遇到挫折撐得住，關(guān)鍵時刻頂?shù)米?，扛得了重活、打得了硬仗、?jīng)得住磨難、受得了委屈，習(xí)慣于在吃勁崗位、重要崗位上磨練，主動領(lǐng)重任、挑重擔(dān)，把每一次“熱鍋上螞蟻”的經(jīng)歷，當(dāng)成磨煉自己意志的機會，練就“百折不撓”的干事韌勁。

轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)狠抓落實。肩負起偉大歷史使命，光靠滿腔的熱情，是遠遠不夠的，沒有抓落實的能力，再美好的愿景永遠只是空中樓閣、海市蜃樓。對年輕干部來說，抓落實既是基本功，也是必修課。但在現(xiàn)實工作中，有的干部表態(tài)快、行動慢，想法多、實施少，工作落實總是差一點距離、欠一點火候。年輕干部要始終把抓落實的能力作為履職能力之首，不斷端正落實的態(tài)度、錘煉落實的作風(fēng)、增強落實的成效。要強化擔(dān)當(dāng)抓落實。增強“一日無為、三日難安”的緊迫感、“不進則退、慢進也是退”的危機感，切實擔(dān)負起崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作，不推諉扯皮、不降低標(biāo)準，確保出手必出彩，充分體現(xiàn)年輕干部的高標(biāo)準、高要求、高水準。要吃透實情抓落實。做到“架好天線”與“接足地氣”相結(jié)合，深入研究上級政策，吃透上情，確保政策落實不走樣、不變形；摸準下情，主動到基層一線開展調(diào)查研究，掌握群眾所思所想、所需所盼，因地制宜抓落實。要統(tǒng)籌兼顧抓落實。年輕干部閱歷單一、經(jīng)驗不足，有時容易只看表象、不看本質(zhì)，不善于抓主要矛盾，眉毛胡子一把抓。要善于統(tǒng)籌兼顧、分清輕重緩急、理清千頭萬緒，學(xué)會“十個指頭彈鋼琴”，避免“打亂仗”甚至“亂打仗”。要持之以恒抓落實。年輕干部敢想敢干、敢沖敢闖，但長勁不足、耐力有限，容易滋生急于求成和急功近利的思想。要揚長避短，發(fā)揚釘釘子精神，堅持穩(wěn)抓穩(wěn)打，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔(dān)當(dāng)，不貪一時之功、不圖一時之名，多做打基礎(chǔ)、利長遠的工作，錘煉持之以恒、久久為功的毅力，推動各項工作落到實處，創(chuàng)造出經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的業(yè)績。

（作者系西藏昌都市委常委、組織部部長）