莫把“老好人”當作“老實人”

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莫把“老好人”當作“老實人”

毛澤東同志曾要求全黨同志“當老實人,講老實話,做老實事”,“要堅持憑實績使用干部,讓能干事者有機會、干成事者有舞臺,不讓老實人吃虧,不讓投機鉆營者得利,讓所有優(yōu)秀干部都能為黨和人民貢獻力量”。“不讓老實人吃虧”已成為新時期選人用人的一條重要原則。這就要求我們組織部門和廣大組工干部在考察干部時要將“老實人”與“老好人”甄別開來,讓老實人吃香,不讓“老好人”得利。

“老好人”不是“老實人”,兩者之間有著本質的區(qū)別。“老實人”是那些誠實守信、安分守己,做事認真、任勞任怨,忠厚善良、知恩圖報,在大是大非面前敢于堅持原則,不做虧心事,不為個人私利向組織伸手,更不會在領導和上級面前吹吹拍拍,投機鉆營的人。

“老好人”則是那些事事關注、處處與人為善,凡事打哈哈,不較真、不表態(tài),口口聲聲好好好,就是不辦事;沒有是非觀,沒有原則性,明知不對,少說為佳,事不關己,漠然置之,明哲保身,該拍板不拍板,該說話不說話,不敢承擔責任,從不得罪人的人。

人們都喜歡聽“老好人”說話,與“老實人”共事。一個地方或一個組織,如果“老好人”多了,必定會造成黨性原則強、敢講實話真話的“老實人”被排擠,正氣不張,邪氣升騰,做人原則、倫理道德甚至價值觀都會被扭曲,最終侵蝕黨的肌體,渙散黨的組織,削弱黨的戰(zhàn)斗力和凝聚力。

各級組織人事部門肩負著為黨和國家建設選人用人的重任,要堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t,客觀公正地考察干部,科學準確地識別干部,保證那些老老實實做人、踏踏實實干事、兢兢業(yè)業(yè)工作的優(yōu)秀干部能夠進入組織選拔的視野,確保“老實人”得到正確的評價和任用。同時,要嚴肅紀律,強化責任追究力度,對該管不管、該負責不負責,造成危害、損失的“老好人”要嚴肅查處,清除“老好人”滋生的土壤,不讓“老好人”充當了“老實人”。

責任編輯:郭浩校對:總編室最后修改:
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