毛澤東同志曾要求全黨同志“當老實人，講老實話，做老實事”，“要堅持憑實績使用干部，讓能干事者有機會、干成事者有舞臺，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利，讓所有優(yōu)秀干部都能為黨和人民貢獻力量”。“不讓老實人吃虧”已成為新時期選人用人的一條重要原則。這就要求我們組織部門和廣大組工干部在考察干部時要將“老實人”與“老好人”甄別開來，讓老實人吃香，不讓“老好人”得利。

“老好人”不是“老實人”，兩者之間有著本質的區(qū)別。“老實人”是那些誠實守信、安分守己，做事認真、任勞任怨，忠厚善良、知恩圖報，在大是大非面前敢于堅持原則，不做虧心事，不為個人私利向組織伸手，更不會在領導和上級面前吹吹拍拍，投機鉆營的人。

“老好人”則是那些事事關注、處處與人為善，凡事打哈哈，不較真、不表態(tài)，口口聲聲好好好，就是不辦事；沒有是非觀，沒有原則性，明知不對，少說為佳，事不關己，漠然置之，明哲保身，該拍板不拍板，該說話不說話，不敢承擔責任，從不得罪人的人。

人們都喜歡聽“老好人”說話，與“老實人”共事。一個地方或一個組織，如果“老好人”多了，必定會造成黨性原則強、敢講實話真話的“老實人”被排擠，正氣不張，邪氣升騰，做人原則、倫理道德甚至價值觀都會被扭曲，最終侵蝕黨的肌體，渙散黨的組織，削弱黨的戰(zhàn)斗力和凝聚力。

各級組織人事部門肩負著為黨和國家建設選人用人的重任，要堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t，客觀公正地考察干部，科學準確地識別干部，保證那些老老實實做人、踏踏實實干事、兢兢業(yè)業(yè)工作的優(yōu)秀干部能夠進入組織選拔的視野，確保“老實人”得到正確的評價和任用。同時，要嚴肅紀律，強化責任追究力度，對該管不管、該負責不負責，造成危害、損失的“老好人”要嚴肅查處，清除“老好人”滋生的土壤，不讓“老好人”充當了“老實人”。