黨的十八大以來，習近平總書記就從嚴治黨發(fā)表了一系列重要講話，其中提出了“全面從嚴治黨”的戰(zhàn)略舉措，并將其納入了“四個全面”戰(zhàn)略布局。從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。組織部門作為黨管干部的重要職能部門，必須準確把握、主動適應全面從嚴治黨新常態(tài)，堅持守土有責、守土盡責，把“從嚴”要求貫徹落實到管理干部工作的全過程。具體來說，要重點做到“三從嚴”。

堅持思想教育從嚴，增強“免疫力”。思想上的滑坡是最嚴重的病變，“總開關”沒擰緊，缺乏正確的是非觀、義利觀、權力觀、事業(yè)觀，就會帶來出軌越界、跑冒滴漏等問題。各級組織部門務必切實加強思想教育，把黨性和道德教育作為重點，引導黨員干部認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想特別是中國特色社會主義理論體系，自覺用貫穿其中的立場、觀點、方法武裝頭腦、指導實踐、推動工作；積極開展警示教育，讓廣大黨員干部受警醒、明底線、知敬畏，主動在思想上劃出紅線、在行為上明確界限，真正敬法畏紀、遵規(guī)守矩。

堅持選拔任用從嚴，樹立“風向標”。事業(yè)興衰，唯在用人；用人之要，重在導向。一要嚴格選人用人標準，堅決落實習近平總書記關于好干部的“二十字標準”，即“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”，切實選好用好干部。二要樹立正確的用人導向，努力做到選賢任能、用當其時，知人善任、人盡其才，使那些對群眾感情真摯、深得群眾擁護，說話辦事有灼見、有效率，對上對下實實在在、不玩虛招，清正廉潔、公眾形象好的干部，得到褒獎和重用；使那些享樂思想嚴重、熱衷于形式主義、嚴重脫離群眾的干部，受到警醒和懲戒。三要嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，把好選拔任用關，做到“凡提必核”，嚴格核查干部個人檔案基本信息、個人有關事項報告等情況，嚴格征求紀檢監(jiān)察等部門的意見，提高考察的科學性。四要健全、落實干部選拔任用工作責任追究制度，完善全程紀實辦法，有效防止干部“帶病提拔”和“帶病上崗”，嚴厲查處選人用人不正之風和腐敗現象。

堅持管理監(jiān)督從嚴，筑牢“防火墻”。要以嚴的標準要求干部、嚴的措施管理干部、嚴的紀律約束干部，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。其一是建立健全相關制度規(guī)定并嚴格抓好執(zhí)行，對存在問題的干部該提醒的提醒、該教育的教育、該處理的處理，督促干部嚴格按原則和規(guī)矩辦事。尤其要把對“一把手”的管理監(jiān)督作為重中之重，規(guī)范職責權限、明晰權力邊界，確保權力行使不偏向、不變通、不越軌、不出格。二要加強年度和日?？己耍瑪U大對干部“朋友圈”“生活圈”等的監(jiān)督范圍，盯住婚喪喜慶、逢年過節(jié)等敏感時段，用好監(jiān)督平臺，切實增強監(jiān)督實效。三要加大治庸治懶的力度，對不勝任、不稱職、不作為的干部要采取措施，讓干部不敢懈怠、不敢瀆職。

(作者系中共贛州市南康區(qū)委常委、組織部長 )