黨的十八大以來，習(xí)近平總書記就從嚴(yán)治黨發(fā)表了一系列重要講話，其中提出了“全面從嚴(yán)治黨”的戰(zhàn)略舉措，并將其納入了“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局。從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏。組織部門作為黨管干部的重要職能部門，必須準(zhǔn)確把握、主動(dòng)適應(yīng)全面從嚴(yán)治黨新常態(tài)，堅(jiān)持守土有責(zé)、守土盡責(zé)，把“從嚴(yán)”要求貫徹落實(shí)到管理干部工作的全過程。具體來說，要重點(diǎn)做到“三從嚴(yán)”。

堅(jiān)持思想教育從嚴(yán)，增強(qiáng)“免疫力”。思想上的滑坡是最嚴(yán)重的病變，“總開關(guān)”沒擰緊，缺乏正確的是非觀、義利觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，就會(huì)帶來出軌越界、跑冒滴漏等問題。各級(jí)組織部門務(wù)必切實(shí)加強(qiáng)思想教育，把黨性和道德教育作為重點(diǎn)，引導(dǎo)黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想特別是中國特色社會(huì)主義理論體系，自覺用貫穿其中的立場、觀點(diǎn)、方法武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作；積極開展警示教育，讓廣大黨員干部受警醒、明底線、知敬畏，主動(dòng)在思想上劃出紅線、在行為上明確界限，真正敬法畏紀(jì)、遵規(guī)守矩。

堅(jiān)持選拔任用從嚴(yán)，樹立“風(fēng)向標(biāo)”。事業(yè)興衰，唯在用人；用人之要，重在導(dǎo)向。一要嚴(yán)格選人用人標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于好干部的“二十字標(biāo)準(zhǔn)”，即“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”，切實(shí)選好用好干部。二要樹立正確的用人導(dǎo)向，努力做到選賢任能、用當(dāng)其時(shí)，知人善任、人盡其才，使那些對(duì)群眾感情真摯、深得群眾擁護(hù)，說話辦事有灼見、有效率，對(duì)上對(duì)下實(shí)實(shí)在在、不玩虛招，清正廉潔、公眾形象好的干部，得到褒獎(jiǎng)和重用；使那些享樂思想嚴(yán)重、熱衷于形式主義、嚴(yán)重脫離群眾的干部，受到警醒和懲戒。三要嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，把好選拔任用關(guān)，做到“凡提必核”，嚴(yán)格核查干部個(gè)人檔案基本信息、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告等情況，嚴(yán)格征求紀(jì)檢監(jiān)察等部門的意見，提高考察的科學(xué)性。四要健全、落實(shí)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度，完善全程紀(jì)實(shí)辦法，有效防止干部“帶病提拔”和“帶病上崗”，嚴(yán)厲查處選人用人不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象。

堅(jiān)持管理監(jiān)督從嚴(yán)，筑牢“防火墻”。要以嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)要求干部、嚴(yán)的措施管理干部、嚴(yán)的紀(jì)律約束干部，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。其一是建立健全相關(guān)制度規(guī)定并嚴(yán)格抓好執(zhí)行，對(duì)存在問題的干部該提醒的提醒、該教育的教育、該處理的處理，督促干部嚴(yán)格按原則和規(guī)矩辦事。尤其要把對(duì)“一把手”的管理監(jiān)督作為重中之重，規(guī)范職責(zé)權(quán)限、明晰權(quán)力邊界，確保權(quán)力行使不偏向、不變通、不越軌、不出格。二要加強(qiáng)年度和日?？己耍瑪U(kuò)大對(duì)干部“朋友圈”“生活圈”等的監(jiān)督范圍，盯住婚喪喜慶、逢年過節(jié)等敏感時(shí)段，用好監(jiān)督平臺(tái)，切實(shí)增強(qiáng)監(jiān)督實(shí)效。三要加大治庸治懶的力度，對(duì)不勝任、不稱職、不作為的干部要采取措施，讓干部不敢懈怠、不敢瀆職。

(作者系中共贛州市南康區(qū)委常委、組織部長 )