習近平同志在中央政治局第二十次集體學習時強調(diào)：“要學習掌握事物矛盾運動的基本原理，不斷強化問題意識，積極面對和化解前進中遇到的矛盾。”我們要認真貫徹這一要求，學會運用唯物辯證法這一根本方法，著力化解經(jīng)濟社會發(fā)展中的矛盾和問題，為協(xié)調(diào)推進“四個全面”營造環(huán)境、作出貢獻。

正確對待矛盾

態(tài)度決定行動。我國正處在新的發(fā)展階段，新矛盾、新問題層出不窮、錯綜復雜。在這種形勢下，能不能正確看待矛盾和問題，敢不敢正視矛盾和問題，顯得尤為關鍵。

把化解矛盾視為領導干部的基本職責。矛盾和問題是客觀存在的。不管人們喜歡不喜歡、高興不高興、愿意不愿意，矛盾和問題總會存在、總會產(chǎn)生影響和作用。從一定意義上可以說，領導職位是因存在矛盾和問題而設置的，領導的一個基本職責就是解決矛盾和問題。黨員領導干部對存在的矛盾和問題不能漠視、回避甚至掩蓋，而應以正確的態(tài)度正視矛盾、面對問題。當前，一些黨員領導干部存在“為官不易”“為官不為”心理，有的不敢正視矛盾，面對問題采取鴕鳥政策，視而不見；有的尸位素餐，只占位不作為，遇到矛盾繞道走，碰到問題往外推；等等。其結(jié)果只會導致矛盾堆積如山、問題積重難返，錯失解決矛盾和問題的時機。黨員領導干部往往處在各種矛盾和問題交匯的中心，必須具備發(fā)現(xiàn)矛盾的敏銳、正視矛盾的清醒、直面矛盾的勇氣和化解矛盾的自覺。

把化解矛盾當成推動改革發(fā)展的機遇。習近平同志強調(diào)，要增強問題意識、堅持問題導向，善于把認識和化解矛盾作為打開工作局面的突破口。矛盾是事物發(fā)展的根本動力，出現(xiàn)矛盾和問題不一定是壞事，有可能成為推動改革發(fā)展的機遇。把矛盾和問題轉(zhuǎn)化為改革發(fā)展的動力，就不能消極等待其露頭、聽任其演變，而應積極主動發(fā)現(xiàn)問題、揭露矛盾。在改革發(fā)展的重要環(huán)節(jié)、關鍵領域，如果見事遲、反應慢，就會錯失解決重大矛盾和問題的良機。我國正處于發(fā)展關鍵期、改革攻堅期、矛盾凸顯期，矛盾疊加、問題交織。對于黨員領導干部而言，矛盾和問題既是挑戰(zhàn)更是機遇，要善于把化解矛盾和問題作為工作更上一層樓的階梯，推動新的發(fā)展；矛盾和問題既是阻力更是動力，應善于變阻力為動力，凝聚更強的改革發(fā)展合力。

把責任擔當作為對領導干部的檢驗。領導職位是責任崗位。有沒有觸及矛盾、解決問題的責任擔當，是對黨員領導干部的最好檢驗。習近平同志指出，我們黨領導人民干革命、搞建設、抓改革，從來都是為了解決中國的現(xiàn)實問題。發(fā)展起來以后的矛盾和問題一點不比不發(fā)展時少。黨員領導干部必須強化問題意識和責任擔當，盡責盡力化解現(xiàn)實矛盾、解決突出問題。我國改革經(jīng)過30多年，已進入深水區(qū)?？梢哉f，容易的、皆大歡喜的改革已經(jīng)完成了，好吃的肉都吃掉了，剩下的都是難啃的硬骨頭。全面深化改革，化解矛盾、解決問題，要有逢山開路、遇河架橋的勇氣，勇闖難關險灘；發(fā)揚釘釘子精神，咬定青山不放松，以堅韌的耐力和恒心，在解決一個個矛盾和問題中不斷前行。