【事件介紹】

環(huán)衛(wèi)工向報(bào)社爆料 公司以泄露商業(yè)秘密將其辭退

對(duì)于62歲的環(huán)衛(wèi)工郭保民來(lái)說(shuō)，2月5日是個(gè)讓他傷心的日子，這天下午，干了快七年的他和老伴都被灃東新城的一家保潔公司辭退，而辭退的主要理由竟是“泄露商業(yè)秘密”。

“我能泄露什么商業(yè)秘密？不就是嫌我給報(bào)社說(shuō)了同事被車(chē)撞倒、給記者說(shuō)了保潔公司的名字嗎？”因被辭退一宿也沒(méi)睡的郭師傅說(shuō)，他和老伴是在2009年來(lái)三橋做環(huán)衛(wèi)工的，當(dāng)時(shí)保潔公司沒(méi)和他們簽訂任何書(shū)面勞務(wù)合同，因此除了記得公司名字大致叫“康之潔”外，其余都不清楚。他說(shuō)，盡管沒(méi)有簽合同，但他這些年干活都是兢兢業(yè)業(yè)。

郭師傅說(shuō)，公司辭退他們，主要是因?yàn)?月31日一個(gè)姓師的女同事被撞后，他第一時(shí)間給報(bào)社打了電話，公司知道后，嫌他多事就辭退了他和老伴，“公司領(lǐng)導(dǎo)還說(shuō)，還要讓別的保潔公司也不用我”。

2月5日下午，公司負(fù)責(zé)人游某給了郭師傅一紙“解除勞務(wù)合同的通知”，老伴下午去上班，發(fā)現(xiàn)自己崗位上已有人在掃，“領(lǐng)導(dǎo)讓我把車(chē)子、工具都交了，以后不要來(lái)上班，我當(dāng)時(shí)眼淚都快流出來(lái)了”，郭師傅的老伴抹著眼淚說(shuō)。

根據(jù)“通知”顯示，之所以解除郭師傅的勞務(wù)關(guān)系，主要是認(rèn)為他泄露“商業(yè)秘密”和工作沒(méi)做好，但又沒(méi)列出相關(guān)證據(jù)，且落款公司名稱(chēng)并非郭師傅所稱(chēng)的“康之潔”，而是“三橋新街保潔公司”。

為弄清實(shí)情，華商報(bào)記者隨同郭師傅來(lái)到位于三橋某小區(qū)的公司駐地，聯(lián)系了公司負(fù)責(zé)人游某，游某堅(jiān)稱(chēng)郭師傅工作不好，必須辭退。當(dāng)記者讓其拿出證據(jù)，并解釋三橋新街保潔公司與“康之潔”的關(guān)系時(shí)，對(duì)方以在外正忙為由終止接受采訪。

隨后，華商報(bào)記者來(lái)到灃東新城城市管理局，該局一位內(nèi)勤稱(chēng)，轄區(qū)內(nèi)部分路段環(huán)保任務(wù)是由西安康之潔環(huán)衛(wèi)服務(wù)有限公司在做，沒(méi)聽(tīng)說(shuō)還有個(gè)“三橋新街保潔公司”，對(duì)于“三橋新街保潔公司”與其什么關(guān)系，以及之前郭師傅干了這么多年環(huán)衛(wèi)工作為什么沒(méi)有合同，她表示會(huì)向局里反映。

泄密說(shuō)辭道出了環(huán)衛(wèi)工的權(quán)利貧困

其實(shí)，保潔公司的確存在所謂的商業(yè)秘密，即環(huán)衛(wèi)工用工潛規(guī)則。一些轉(zhuǎn)包、分包的把戲經(jīng)常上演，環(huán)衛(wèi)工人工資被層層克扣。一些老人們本該含飴弄孫，他們卻從事最累最苦甚至不乏風(fēng)險(xiǎn)的工作，即便干了很多年也沒(méi)有編制甚至合同，一旦被辭退便老無(wú)所依。

這種潛規(guī)則令法律蒙羞，也令人心酸。環(huán)衛(wèi)工雖被稱(chēng)為“城市美容師”，但權(quán)利的破損，使這些美稱(chēng)變得戲謔起來(lái)了。環(huán)衛(wèi)工的權(quán)利貧困，具體而言有兩個(gè)層面：一是低薪以及沒(méi)有“五險(xiǎn)一金”；二是沒(méi)有贏取足夠的尊重，隨時(shí)面臨被解雇的風(fēng)險(xiǎn)。

那么這種“商業(yè)秘密”就沒(méi)有辦法解決嗎？這并無(wú)難度，就看政府的決心與誠(chéng)意。首先應(yīng)該履行職責(zé)的就是政府的勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法部門(mén)。一些環(huán)衛(wèi)工以及其他弱勢(shì)群體的權(quán)益應(yīng)該被認(rèn)真看待，這并不是小事情。而轉(zhuǎn)包等潛規(guī)則更應(yīng)該被嚴(yán)查。對(duì)于環(huán)衛(wèi)工用工，即便不納入編制，也應(yīng)該簽訂規(guī)范的用工合同，不拖欠工資、繳納“五險(xiǎn)一金”，嚴(yán)格執(zhí)行城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

再者，法律對(duì)“同工不同酬”的現(xiàn)象不能再等閑視之了，新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。”由此，勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行同工同酬的規(guī)定，從而消除環(huán)衛(wèi)工私自轉(zhuǎn)包的潛規(guī)則。從身份到契約應(yīng)該是順應(yīng)歷史趨勢(shì)的改變，勞動(dòng)者獲取報(bào)酬的多少應(yīng)該從工作本身衡量而不是從個(gè)人身份角度進(jìn)行區(qū)別。

各地要盡快建立和完善相關(guān)制度，保障環(huán)衛(wèi)工人各項(xiàng)權(quán)益，此類(lèi)呼聲屢屢發(fā)出卻屢次難以落實(shí)。長(zhǎng)此以往，環(huán)衛(wèi)工年齡大、話語(yǔ)權(quán)小、維權(quán)能力弱，再加上社會(huì)地位不高，他們往往成為被侮辱和損害的群體。那么以泄露商業(yè)秘密為由辭退這些老者的事件就會(huì)屢屢發(fā)生，這是社會(huì)的悲哀。