此外，民管部還牢固樹立全機(jī)關(guān)一盤棋的思想，積極配合做好相關(guān)工作。在工代會相關(guān)工作中，承擔(dān)了工作報(bào)告的起草工作和宣傳組的部分工作。配合辦公室參與了工會第十次代表大會工作報(bào)告的擬寫工作；配合女工部開展女職工專項(xiàng)集體合同的簽訂工作；配合法工部開展勞動法律監(jiān)督檢查工作等。

2015年民管工作思路

2015年，市總民管部將按照十次工代會確立的目標(biāo)任務(wù)，大力發(fā)展和諧勞動關(guān)系，健全職工民主管理，更好地維護(hù)職工的合法權(quán)益，緊緊圍繞全面深化改革的目標(biāo)任務(wù)，著力鞏固基礎(chǔ)、強(qiáng)化服務(wù)、促進(jìn)創(chuàng)新、謀求發(fā)展的要求，繼續(xù)提升工資集體協(xié)商實(shí)效，增強(qiáng)企業(yè)民主管理水平，深化幸福企業(yè)創(chuàng)建，確保民管工作在全省的領(lǐng)先地位。

一、進(jìn)一步深化工資集體協(xié)商工作，不斷提升建制面和實(shí)效性

認(rèn)真落實(shí)江蘇省總工會《關(guān)于指導(dǎo)企業(yè)實(shí)施工資集體協(xié)商質(zhì)效自我提升計(jì)劃的意見》要求，持續(xù)推進(jìn)我市的工資集體協(xié)商工作。廣泛宣傳《XX市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，擴(kuò)大社會影響，營造良好氛圍；與各鎮(zhèn)（街道辦事處）、開發(fā)區(qū)工會簽訂年度目標(biāo)責(zé)任書，強(qiáng)力抓目標(biāo)責(zé)任考核；抓好三月份全市集中開展工資集體協(xié)商“要約月行動”，發(fā)揮工會在推進(jìn)建制中的主動權(quán)。

鞏固黨政主導(dǎo)推進(jìn)的工作格局，健全協(xié)商制度，規(guī)范協(xié)商流程，拓展協(xié)商內(nèi)容，建設(shè)協(xié)商隊(duì)伍；研究制定工資集體協(xié)商新的工作規(guī)劃，依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商，重點(diǎn)加強(qiáng)行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商，擴(kuò)大覆蓋面、提高時(shí)效性。大力貫徹落實(shí)《勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》和《XX市進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見》，力爭全市規(guī)模以上非公企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達(dá)100%，開展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商對職工50人以下的中小型企業(yè)覆蓋面達(dá)100%。

二、進(jìn)一步深化廠務(wù)公開民主管理制度，不斷提升規(guī)范化和滿意度

1、嚴(yán)格職代會程序，提升規(guī)范化水平。重點(diǎn)落實(shí)企事業(yè)單位職代會職權(quán)、完善職工代表選舉制度、完善職代會提案制度、加強(qiáng)職代會閉會期間的日常民主管理。

2、加強(qiáng)工作考核，提升職工滿意度。將職代會建制率和規(guī)范化建設(shè)要求納入工會重點(diǎn)工作考核內(nèi)容，加大考核權(quán)重，將企業(yè)民主管理工作質(zhì)量及職工滿意度等作為評比表彰勞動關(guān)系幸福企業(yè)的重要條件。

3、豐富協(xié)商方式，提升企業(yè)民主管理水平。通過健全會議式協(xié)商、完善投票式協(xié)商、強(qiáng)化團(tuán)體式協(xié)商、開展專題式協(xié)商、豐富個(gè)體式協(xié)商、探索群體式協(xié)商等形式，推動企業(yè)自覺將廠務(wù)公開、民主管理作為完善經(jīng)營決策、構(gòu)建幸福勞動關(guān)系的重要方式。

三、進(jìn)一步深化幸福企業(yè)創(chuàng)建活動，不斷提升參與數(shù)和達(dá)標(biāo)率

繼續(xù)會同市相關(guān)部門，按照市政府《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)幸福勞資關(guān)系建設(shè)實(shí)施意見的通知》要求，開展幸福勞資關(guān)系街道（鎮(zhèn)）、工業(yè)園區(qū)、企業(yè)創(chuàng)建活動。加強(qiáng)幸福創(chuàng)建活動、創(chuàng)建工作的宣傳和報(bào)道，讓更多數(shù)量的街道（鎮(zhèn)）、工業(yè)園區(qū)和企業(yè)主動參與到創(chuàng)建活動中來。充分發(fā)揮廣大企業(yè)和職工的主體作用，進(jìn)一步推進(jìn)全社會共同構(gòu)建幸福勞資關(guān)系的氛圍。深入基層和企業(yè)，悉心開展走訪培育和指導(dǎo)服務(wù)工作，將創(chuàng)建活動與服務(wù)企業(yè)密切結(jié)合起來，將以往階段性工作轉(zhuǎn)為日常工作，努力幫助企業(yè)加強(qiáng)對勞動法律法規(guī)的理解和運(yùn)用，解決企業(yè)在用工過程中遇到的實(shí)質(zhì)性疑難問題，提高和諧企業(yè)的達(dá)標(biāo)率。2015年，力爭創(chuàng)建幸福企業(yè)達(dá)標(biāo)的單位占建會企業(yè)總數(shù)80%以上，評選推薦表彰XX市幸福企業(yè)20家、申報(bào)XX市幸福企業(yè)5家。