問：這次改革為什么提出建立有別于其他公務(wù)員的人民警察管理制度和保障機制，有哪些具體改革舉措？

答：這是由公安機關(guān)的性質(zhì)任務(wù)和人民警察的職業(yè)特點決定的。一是任務(wù)重。當前，社會穩(wěn)定進入風險期，公安機關(guān)任務(wù)繁重艱巨，公安民警“５＋２”、“白＋黑”已成為工作常態(tài)。二是風險高。近些年全國平均每年四百多人犧牲、三四千人負傷，是和平時期犧牲奉獻最大的一支隊伍。三是壓力大。長期超負荷工作，經(jīng)常加班加點回不了家，不僅工作壓力大、生活壓力大，而且經(jīng)常遇到不配合甚至暴力抗法，精神上的壓力也較大。尤其是基層民警受機構(gòu)規(guī)格和職數(shù)比例限制，人數(shù)多、職業(yè)少，職業(yè)發(fā)展空間受限。一些地方民警流失現(xiàn)象比較嚴重。

這次改革，明確提出建立有別于其他公務(wù)員的人民警察管理制度和保障機制。一是建立人民警察分類管理制度，按照職位類別和職務(wù)序列實行分類管理，合理確定警官、警員、警務(wù)技術(shù)職務(wù)層次，科學設(shè)置職務(wù)職數(shù)比例，同步實行職務(wù)與職級并行制度。二是健全人民警察招錄培養(yǎng)機制，以適應(yīng)正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)的要求。三是完善人民警察職業(yè)保障制度，貫徹落實人民警察生活待遇“高于地方、略低于軍隊”的原則，建立符合職業(yè)特點的工資待遇保障體系，完善津補貼等相關(guān)政策，向基層一線、艱苦危險等重點崗位傾斜，建立健全人身意外傷害保險等職業(yè)風險保障制度等。此外，這次改革還提出規(guī)范警務(wù)輔助人員管理，推動出臺相關(guān)管理辦法。中央作出的這一重大改革決定，將極大地鼓舞隊伍士氣，充分調(diào)動廣大人民警察的積極性，激勵全體民警更好地履行職責、服務(wù)人民。