拉上一些“鐵桿”，搞個小圈子，這是一些人的“當官訣竅”。這種做法非常有害，值得警惕。

搞了小圈子，有利益時往往想到的是“圈中人”，選人用人時首先想到的是“圈中人”。于是真正優(yōu)秀的人才常被遺忘，而“圈中人”則常常有恃無恐，整天靠混。

鄧小平同志曾語重心長地說：“小圈子那個東西害死人吶！很多失誤就從這里出來，錯誤就從這里犯起。”分親疏、搞小圈子，不利于團結人，不可能真正凝聚力量、做好工作。關注搞“小圈子”的人，打破“小圈子”，十分必要。

杜絕“小圈子”，僅靠領導干部的“自律”是遠遠不夠的，還必須有嚴格的“他律”幫助領導干部不搞“小圈子”，使領導干部不敢搞“小圈子”。首先，要濃郁民主氛圍。要切實保障黨員行使黨章賦予的各項權利，切實保障人民群眾的知情權、參與權、監(jiān)督權，嚴肅查處侵犯權利、壓制民主的行為，為講真話、講實話的同志提供強有力的支持和保護。尤其是要在干部選拔任用、政策出臺等關鍵環(huán)節(jié)上，加大民主決策的力度，確保公開公正，從制度上打破人身依附，防止“一手遮天”，使“小圈子”失去存在的價值。近日出臺的規(guī)定很好的從他律方面管理領導干部。期待我們的領導干部以搞“五湖四海”為榮，以搞“小圈子”為恥，以自己的表率作用引領社會主義和諧社會的構建。