拉上一些“鐵桿”,搞個小圈子,這是一些人的“當官訣竅”。這種做法非常有害,值得警惕。
搞了小圈子,有利益時往往想到的是“圈中人”,選人用人時首先想到的是“圈中人”。于是真正優(yōu)秀的人才常被遺忘,而“圈中人”則常常有恃無恐,整天靠混。
鄧小平同志曾語重心長地說:“小圈子那個東西害死人吶!很多失誤就從這里出來,錯誤就從這里犯起。”分親疏、搞小圈子,不利于團結人,不可能真正凝聚力量、做好工作。關注搞“小圈子”的人,打破“小圈子”,十分必要。
杜絕“小圈子”,僅靠領導干部的“自律”是遠遠不夠的,還必須有嚴格的“他律”幫助領導干部不搞“小圈子”,使領導干部不敢搞“小圈子”。首先,要濃郁民主氛圍。要切實保障黨員行使黨章賦予的各項權利,切實保障人民群眾的知情權、參與權、監(jiān)督權,嚴肅查處侵犯權利、壓制民主的行為,為講真話、講實話的同志提供強有力的支持和保護。尤其是要在干部選拔任用、政策出臺等關鍵環(huán)節(jié)上,加大民主決策的力度,確保公開公正,從制度上打破人身依附,防止“一手遮天”,使“小圈子”失去存在的價值。近日出臺的規(guī)定很好的從他律方面管理領導干部。期待我們的領導干部以搞“五湖四海”為榮,以搞“小圈子”為恥,以自己的表率作用引領社會主義和諧社會的構建。
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