“過去券商收入主要是傭金，不需要太多成本，而現(xiàn)在的融資融券收入占主要來源，相比于以前的傭金更需要耗費(fèi)成本，不確定性也高，也攤薄了部分利潤。” 上海財(cái)經(jīng)大學(xué)現(xiàn)代金融研究中心副主任奚君羊說。

券商的漲薪傳言也在一定程度上證實(shí)了盈、收背離的判斷。“券業(yè)龍頭中信證券全員漲薪，平均漲幅或達(dá)３０％以上”、“西部證券員工加薪２０％”等，各種言論甚囂塵上。

券商集體狂歡本無可厚非，但在給員工大幅加薪同時(shí)，是否考慮過股東的利益。作為一家上市公司，若能在自身賺得盆滿缽滿之時(shí)帶頭分紅，實(shí)現(xiàn)股東利益最大化，不僅是公司重要責(zé)任之一，也將引領(lǐng)我國股市向價(jià)值投資方向發(fā)展。

奚君羊直言，券商的薪酬分配情況其實(shí)是多數(shù)上市公司都面臨的股東利益和收入增長的關(guān)系權(quán)衡問題，為了吸引人才促進(jìn)發(fā)展而漲薪無可厚非，但股東利益和員工薪酬也要有個(gè)平衡，尤其是券商股為國有股，不可厚此薄彼，公司內(nèi)部不同級別員工的薪酬也要均衡，才能最終達(dá)到良性結(jié)果。