利益輸送是山頭主義的本質特點。一些領導干部熱衷于搞山頭主義，團團伙伙、拉幫結派只是表象，權力攀援、利益交換才是問題的本質。他們把分管領域當成私人領地，用公共資源作為結交資本，以權力交換維系幫派關系，形成權錢交易、人身依附、對抗法紀、抱團腐敗的利益集團，在政治、經濟、社會等各個領域形成形形色色的潛規(guī)則，導致各種各樣的“逆淘汰”。如：投機淘汰忠誠，空談淘汰實干，霸氣淘汰正氣，關系淘汰能力，腐敗淘汰清廉，平庸淘汰優(yōu)秀。山頭主義還有一種特殊形式，即官商勾結。官商之間，勾勾搭搭，官員成為富商的保護傘，富商充當官員的“提款機”，互通有無，各得其所。“山頭”沒有同志情，喚一聲“大哥”示“血緣”，叫一句“老板”表“忠心”。然而“山頭”溫情的面紗掩蓋不了庸俗的關系、骯臟的交易，它與其說是誘人的“名利場”，不如說是溫柔的“陷阱”、腐敗的“深淵”。在呂梁，官商勾結已是公開的秘密，因為富商的幕后贊助，官員官運亨通；由于官員的背后支撐，富商財源滾滾。

壞黨亂政是山頭主義的最大危害。拉山頭，搞宗派，無疑害人害己，令人痛心，但傷害最大的還是黨和政府。一個領導干部的成長進步很不容易，傾注了組織的大量心血，一旦腐敗墮落、身敗名裂，辜負黨和人民的培養(yǎng)，用習近平同志的話說“很痛心”，“有一種恨鐵不成鋼的感覺”。尤其嚴重的是破壞了黨的團結，踐踏了黨內民主，阻礙了政令暢通，削弱了中央權威，疏離了黨群關系，消弭了政府公信力，渙散了組織紀律，滋長了家長制、一言堂、本位主義，導致了各種潛規(guī)則，成為全面深化改革、實現依法治國、深入反腐倡廉、構建和諧社會的“攔路虎”“絆腳石”，必須痛下決心，徹底鏟除。

注重運用警示教育。加強和改進思想教育，既克服教育虛無主義，又避免搞形式主義的花架子，突出問題導向，著眼于管用見效，不搞空對空。嚴明廉潔自律各項要求，明確底線，把握紅線；剖析山頭主義典型案例，認識危害，引起警醒；安排落馬官員現身說法，對照檢查，深刻反思；組織監(jiān)獄現場教育，明辨榮辱，敬畏法紀。

嚴肅黨內政治生活。黨內政治生活講政治、講原則、講規(guī)矩，能夠有效防止和遏制山頭主義，形成風清氣正、政通人和、干事創(chuàng)業(yè)的良好政治生態(tài)。要明晰規(guī)矩，強化約束，把中央“不允許搞團團伙伙、幫幫派派，不允許搞利益集團、進行利益交換”的要求落到實處；切實增強黨內民主，大力培育有話當面說、有話擺到桌面說的好風氣，做到知無不言，言無不盡，言者無罪，聞者足戒；開展積極的思想斗爭，堅持用整風的精神排查、清除隊伍中的作風之弊、行為之垢，從而達到團結——批評——團結的目的，克服民主生活隨意化、平淡化、娛樂化、庸俗化。

把權力關進籠子里。造成山頭主義與監(jiān)督缺位密切相關，凈化政治生態(tài)，關鍵是把權力關進制度的籠子。堅持民主集中制，克服個人獨斷專行和軟弱渙散現象；建立健全重大事項決策機制，陽光操作、規(guī)范運行；嚴格執(zhí)行黨政干部選拔任用條例，不拘一格、五湖四海選拔人才；完善干部選拔任用責任追究機制，糾正選人用人上的不正之風；落實領導干部日常監(jiān)督管理制度，尤其是黨委主要領導和紀檢監(jiān)察、組織人事部門負責人要盡職盡責，對干部出現的苗頭性、傾向性問題，及時“咬耳朵”“扯袖子”，防微杜漸，防患未然。

選好用好“一把手”。如何選人用人，歷來是反映政治生態(tài)的風向標。用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。要精挑細選“一把手”，落實習近平同志“好干部”的標準，突出敢于擔當、清正廉潔，決不能讓拉幫結派、我行我素的所謂“能人”“強人”擔任“一把手”；充分信任“一把手”，支持“一把手”大膽堅持原則、履行職責，理解寬容探索過程中的不足，科學對待群眾公認，不簡單以“票數”論英雄；重視監(jiān)督“一把手”，“信任不能代替監(jiān)督”，要按照五湖四海的原則配強班子，形成有效的內部約束機制，要建立領導班子分析研判制度，尤其要關注“一把手”的工作圈、生活圈，發(fā)現搞好人主義、放任拉幫結派的及時調整，如果搞團團伙伙、幫幫派派則嚴肅處理，絕不姑息遷就。