利益輸送是山頭主義的本質(zhì)特點(diǎn)。一些領(lǐng)導(dǎo)干部熱衷于搞山頭主義，團(tuán)團(tuán)伙伙、拉幫結(jié)派只是表象，權(quán)力攀援、利益交換才是問題的本質(zhì)。他們把分管領(lǐng)域當(dāng)成私人領(lǐng)地，用公共資源作為結(jié)交資本，以權(quán)力交換維系幫派關(guān)系，形成權(quán)錢交易、人身依附、對(duì)抗法紀(jì)、抱團(tuán)腐敗的利益集團(tuán)，在政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)等各個(gè)領(lǐng)域形成形形色色的潛規(guī)則，導(dǎo)致各種各樣的“逆淘汰”。如：投機(jī)淘汰忠誠(chéng)，空談淘汰實(shí)干，霸氣淘汰正氣，關(guān)系淘汰能力，腐敗淘汰清廉，平庸淘汰優(yōu)秀。山頭主義還有一種特殊形式，即官商勾結(jié)。官商之間，勾勾搭搭，官員成為富商的保護(hù)傘，富商充當(dāng)官員的“提款機(jī)”，互通有無，各得其所。“山頭”沒有同志情，喚一聲“大哥”示“血緣”，叫一句“老板”表“忠心”。然而“山頭”溫情的面紗掩蓋不了庸俗的關(guān)系、骯臟的交易，它與其說是誘人的“名利場(chǎng)”，不如說是溫柔的“陷阱”、腐敗的“深淵”。在呂梁，官商勾結(jié)已是公開的秘密，因?yàn)楦簧痰哪缓筚澲?，官員官運(yùn)亨通；由于官員的背后支撐，富商財(cái)源滾滾。

壞黨亂政是山頭主義的最大危害。拉山頭，搞宗派，無疑害人害己，令人痛心，但傷害最大的還是黨和政府。一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部的成長(zhǎng)進(jìn)步很不容易，傾注了組織的大量心血，一旦腐敗墮落、身敗名裂，辜負(fù)黨和人民的培養(yǎng)，用習(xí)近平同志的話說“很痛心”，“有一種恨鐵不成鋼的感覺”。尤其嚴(yán)重的是破壞了黨的團(tuán)結(jié)，踐踏了黨內(nèi)民主，阻礙了政令暢通，削弱了中央權(quán)威，疏離了黨群關(guān)系，消弭了政府公信力，渙散了組織紀(jì)律，滋長(zhǎng)了家長(zhǎng)制、一言堂、本位主義，導(dǎo)致了各種潛規(guī)則，成為全面深化改革、實(shí)現(xiàn)依法治國(guó)、深入反腐倡廉、構(gòu)建和諧社會(huì)的“攔路虎”“絆腳石”，必須痛下決心，徹底鏟除。

注重運(yùn)用警示教育。加強(qiáng)和改進(jìn)思想教育，既克服教育虛無主義，又避免搞形式主義的花架子，突出問題導(dǎo)向，著眼于管用見效，不搞空對(duì)空。嚴(yán)明廉潔自律各項(xiàng)要求，明確底線，把握紅線；剖析山頭主義典型案例，認(rèn)識(shí)危害，引起警醒；安排落馬官員現(xiàn)身說法，對(duì)照檢查，深刻反思；組織監(jiān)獄現(xiàn)場(chǎng)教育，明辨榮辱，敬畏法紀(jì)。

嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。黨內(nèi)政治生活講政治、講原則、講規(guī)矩，能夠有效防止和遏制山頭主義，形成風(fēng)清氣正、政通人和、干事創(chuàng)業(yè)的良好政治生態(tài)。要明晰規(guī)矩，強(qiáng)化約束，把中央“不允許搞團(tuán)團(tuán)伙伙、幫幫派派，不允許搞利益集團(tuán)、進(jìn)行利益交換”的要求落到實(shí)處；切實(shí)增強(qiáng)黨內(nèi)民主，大力培育有話當(dāng)面說、有話擺到桌面說的好風(fēng)氣，做到知無不言，言無不盡，言者無罪，聞?wù)咦憬洌婚_展積極的思想斗爭(zhēng)，堅(jiān)持用整風(fēng)的精神排查、清除隊(duì)伍中的作風(fēng)之弊、行為之垢，從而達(dá)到團(tuán)結(jié)——批評(píng)——團(tuán)結(jié)的目的，克服民主生活隨意化、平淡化、娛樂化、庸俗化。

把權(quán)力關(guān)進(jìn)籠子里。造成山頭主義與監(jiān)督缺位密切相關(guān)，凈化政治生態(tài)，關(guān)鍵是把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子。堅(jiān)持民主集中制，克服個(gè)人獨(dú)斷專行和軟弱渙散現(xiàn)象；建立健全重大事項(xiàng)決策機(jī)制，陽光操作、規(guī)范運(yùn)行；嚴(yán)格執(zhí)行黨政干部選拔任用條例，不拘一格、五湖四海選拔人才；完善干部選拔任用責(zé)任追究機(jī)制，糾正選人用人上的不正之風(fēng)；落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部日常監(jiān)督管理制度，尤其是黨委主要領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事部門負(fù)責(zé)人要盡職盡責(zé)，對(duì)干部出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，及時(shí)“咬耳朵”“扯袖子”，防微杜漸，防患未然。

選好用好“一把手”。如何選人用人，歷來是反映政治生態(tài)的風(fēng)向標(biāo)。用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)。要精挑細(xì)選“一把手”，落實(shí)習(xí)近平同志“好干部”的標(biāo)準(zhǔn)，突出敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔，決不能讓拉幫結(jié)派、我行我素的所謂“能人”“強(qiáng)人”擔(dān)任“一把手”；充分信任“一把手”，支持“一把手”大膽堅(jiān)持原則、履行職責(zé)，理解寬容探索過程中的不足，科學(xué)對(duì)待群眾公認(rèn)，不簡(jiǎn)單以“票數(shù)”論英雄；重視監(jiān)督“一把手”，“信任不能代替監(jiān)督”，要按照五湖四海的原則配強(qiáng)班子，形成有效的內(nèi)部約束機(jī)制，要建立領(lǐng)導(dǎo)班子分析研判制度，尤其要關(guān)注“一把手”的工作圈、生活圈，發(fā)現(xiàn)搞好人主義、放任拉幫結(jié)派的及時(shí)調(diào)整，如果搞團(tuán)團(tuán)伙伙、幫幫派派則嚴(yán)肅處理，絕不姑息遷就。