從嚴從實管理監(jiān)督干部

從嚴治黨，重在從嚴管理干部。一年來，各級組織部門聚焦突出問題、堅持重點突破，按照管理全面、標準嚴格、環(huán)節(jié)銜接、措施配套、責任分明的要求，打出了一套從嚴治吏的“組合拳”，讓“為官不易”成為新常態(tài)。

——著力整治選人用人不正之風。結合巡視工作深入開展選人用人專項檢查，對拉票賄選、突擊提拔調整干部、“帶病提拔”等群眾反映強烈的問題進行查核督辦，中組部直接查處違規(guī)用人問題278起。開展“三超兩亂”集中整治，超職數、超范圍、超規(guī)格配備領導干部和亂設領導職務、亂立機構名目等問題正在得到遏制和糾正。集中力量對干部檔案進行專項審核，堅決查處假年齡、假學歷、假履歷等問題?？偨Y推廣天津等地經驗，建立干部選拔任用工作紀實制度，做到全程監(jiān)測、環(huán)環(huán)把關、失責必究。

——著力清理黨政領導干部在企業(yè)兼職任職。采取具體到人、規(guī)定時限的辦法，清理黨政領導干部在企業(yè)兼職6.3萬多人。同時，將黨政領導干部兼職情況列入干部日常監(jiān)督管理內容，發(fā)現一起、糾正一起，堅決防止反彈。

——著力加強對“裸官”的管理監(jiān)督。全國共清理副處級以上“裸官”3200多人，對近千名在限入性崗位任職且配偶或子女不愿意放棄移居的領導干部，全部進行了崗位調整。

——著力抓好個人事項報告抽查核實工作。中組部直接抽查核實中管干部、省部級后備干部等1550名。各地各單位抽查核實廳局級、縣處級領導干部60170名。其中，5名擬提拔中管干部、數十名廳處級考察對象，因抽查核實發(fā)現問題被取消提拔資格。

——著力遏制官員參加“天價培訓”。會同有關部門對領導干部參加社會化培訓進行專項清理整頓，參加EMBA等高收費培訓的3000多名干部按要求退學，23個高收費項目停辦。

從嚴管理干部的實招數、真行動，讓黨員干部強化了“當干部就必須接受更嚴格的約束”的思想，讓人民群眾看到了吏治清明的希望。

　　認真落實黨建工作主體責任

只有責任到位，管黨才能做到真管，治黨才能做到嚴治。

一年來，組織部門緊緊抓住黨建工作責任制這個牛鼻子，推動各級黨委（黨組）特別是書記把抓好黨建作為最大的政績、最大的主業(yè)，聚精會神抓好黨的建設。

——開展黨建工作述評考核。結合推進教育實踐活動整改落實，中組部乘勢借力，部署開展了市縣鄉(xiāng)黨委書記抓基層黨建述職評議考核工作，并直接派員參加各省區(qū)市述職評議會，現場點評、傳導壓力。吉林召開省委常委擴大會聽取市委書記抓基層黨建工作述職，安徽實行三級聯述聯評聯考，貴州把述評考核延伸到村（社區(qū)）一級。通過真評實考，各級黨組織書記看到了差距、感到了壓力，強化了抓黨建的主角意識、主動精神。

——集中整頓軟弱渙散基層黨組織。各地堅持重心下移、人員下派、資源下沉，把整頓和幫扶結合起來，切實解決基層基礎薄弱問題。山東選派3萬名干部到貧困村、薄弱村擔任“第一書記”，浙江連續(xù)10年選派28萬名干部擔任農村工作指導員，山西、湖南、廣西、甘肅等地采取干部駐村、領導掛點、部門結對的方式幫扶基層黨組織。教育實踐活動期間，全國共排查軟弱渙散村黨組織57000多個、社區(qū)黨組織5000多個。經過整頓，已有94％的村和95％的社區(qū)得到轉化提升。

——從嚴加強黨員隊伍建設。按照控制總量、優(yōu)化結構、提高質量、發(fā)揮作用的要求，各級組織部門認真落實發(fā)展黨員工作細則，切實做好發(fā)展黨員工作，使黨員總量增速放緩、結構不斷優(yōu)化、基層一線黨的力量進一步增強。實施黨員教育培訓規(guī)劃，創(chuàng)辦共產黨員微信、易信，增強黨員教育的針對性實效性。強化黨員日常管理，加強流動黨員管理，穩(wěn)妥慎重做好處置不合格黨員工作。

——扎實推進基層服務型黨組織建設。堅持政治屬性和服務功能有機統一，突出抓好帶頭人隊伍建設，大力推動在職黨員到社區(qū)報到、為群眾服務，不斷提高基層黨組織服務能力。福建堅持開展“四下基層”活動，加大扶持村集體經濟發(fā)展的力度，夯實服務群眾的物質基礎；上海扎實推進“三服務”活動，用好黨員服務中心、“陽光驛站”、“一線工作法”等平臺和載體，在服務中體現黨的政治優(yōu)勢，增強黨組織的凝聚力感召力。

大抓基層、固本強基，黨建工作責任制的不斷強化和落實，正在推動基層組織建設全面過硬、全面進步。