年終考核是上級對下級一年來的工作檢驗(yàn),通過考核查找不足,為謀劃來年工作提供經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。
從近幾年來的考核方式上看,重材料的多,輕實(shí)踐的少。很大程度上,不能客觀公正地體現(xiàn)一個(gè)單位的工作實(shí)績。當(dāng)接到上級的考核評分細(xì)則之后,各單位都要召開動員會,把評分細(xì)則的任務(wù)分解到個(gè)人,大家就會根據(jù)任務(wù)依葫蘆畫瓢,在網(wǎng)上或者把往年的材料翻出來,用上幾天的時(shí)間把這些材料重新翻新一遍,裝訂成冊,看上去有模有樣,到考核時(shí)也得了高分,但實(shí)際上,都是“只見花朵,不見結(jié)果”的東西。
看材料只應(yīng)該是考核的一個(gè)內(nèi)容,關(guān)鍵還是要深入群眾,以群眾滿意不滿意來作為標(biāo)準(zhǔn)。要根據(jù)各單位年初為群眾承諾要辦的事一件一件地深入到群眾中去核實(shí),對干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變除了看紀(jì)檢監(jiān)察部門明察暗訪的通報(bào)之外,還要走進(jìn)群眾,聽聽群眾的意見和呼聲。工作要為群眾,考核也要群眾參與,這樣才能考出好成績。
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