年終考核是上級對下級一年來的工作檢驗，通過考核查找不足，為謀劃來年工作提供經(jīng)驗總結(jié)。

從近幾年來的考核方式上看，重材料的多，輕實踐的少。很大程度上，不能客觀公正地體現(xiàn)一個單位的工作實績。當(dāng)接到上級的考核評分細(xì)則之后，各單位都要召開動員會，把評分細(xì)則的任務(wù)分解到個人，大家就會根據(jù)任務(wù)依葫蘆畫瓢，在網(wǎng)上或者把往年的材料翻出來，用上幾天的時間把這些材料重新翻新一遍，裝訂成冊，看上去有模有樣，到考核時也得了高分，但實際上，都是“只見花朵，不見結(jié)果”的東西。

看材料只應(yīng)該是考核的一個內(nèi)容，關(guān)鍵還是要深入群眾，以群眾滿意不滿意來作為標(biāo)準(zhǔn)。要根據(jù)各單位年初為群眾承諾要辦的事一件一件地深入到群眾中去核實，對干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變除了看紀(jì)檢監(jiān)察部門明察暗訪的通報之外，還要走進群眾，聽聽群眾的意見和呼聲。工作要為群眾，考核也要群眾參與，這樣才能考出好成績。