德是領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)的靈魂，是考核識(shí)別干部的關(guān)鍵。要加強(qiáng)干部德的考核，樹立正確的用人導(dǎo)向，提高選人用人公信度。

考核干部的德，既要看政治思想覺悟、又要看作風(fēng)品行，既要從工作實(shí)績看德、又要防止用成績代替對(duì)德的評(píng)價(jià)。要把干部在關(guān)鍵時(shí)刻、重要事件中的表現(xiàn)作為考核的主要途徑，了解干部的政治態(tài)度、政治立場、膽識(shí)膽略、工作動(dòng)機(jī)、工作態(tài)度、工作作風(fēng)。采取民主測評(píng)、個(gè)別談話、延伸考核、征求意見等定性與定量相結(jié)合的方式，加強(qiáng)對(duì)干部德的全方位、多角度、立體化考核。

剛性運(yùn)用考德結(jié)果，要將考核結(jié)果用到干部選拔任用上，大力倡導(dǎo)重德用人導(dǎo)向；要將考核結(jié)果用到干部監(jiān)督管理上，對(duì)考核中干部暴露出來的一些問題或存在的不良傾向，及時(shí)向本人反饋，提醒、督促其自警自省，切實(shí)整改；要將考核結(jié)果用到干部培養(yǎng)教育上，根據(jù)干部德的表現(xiàn)狀況，有針對(duì)性地加強(qiáng)干部的培養(yǎng)教育。