剛剛召開的中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第七次會議審議了《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》。會議指出，在職務(wù)之外開辟職級晉升通道，有利于調(diào)動廣大基層公務(wù)員的積極性，是為基層公務(wù)員辦好事、辦實事，一定要把好事辦好。

公務(wù)員隊伍是國家治理現(xiàn)代化的重要載體和支撐，基層公務(wù)員更是上情下達的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。近年來，基層公務(wù)員收入待遇低、工作壓力大、工作生活條件差、沒有晉升空間的呼聲越來越高，也受到公眾矚目。此次，中央決定將在縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，基層公務(wù)員千軍萬馬擠獨木橋爭當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的局面將得到改變，這無疑是對廣大基層公務(wù)員的一種激勵。

筆者認為，縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實施后，將拓寬基層公務(wù)員發(fā)展通道，使基層公務(wù)員不能提升職務(wù)也能通過晉升級別提高待遇。同一職務(wù)層次的公務(wù)員工作年限、資歷和能力的差別也將得到體現(xiàn)。那些工作努力、能力強、貢獻多的基層公務(wù)員，就算不能都當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)，也可以通過提升職級，使得工資待遇得到合理的調(diào)整和改變，個人價值也能夠得到組織肯定和認可。此舉可以充分調(diào)動基層公務(wù)員的工作積極性，使其安心長期在基層工作，同時也可以在較大程度上提高基層公務(wù)員的正向心理預(yù)期，有利于減少基層公務(wù)員腐敗問題。對于加強公務(wù)員隊伍建設(shè)、提高政府行政效能以及促進黨風(fēng)廉政建設(shè)具有十分重要的作用。