貴州省集中整治“庸、懶、慢、浮、貪”突出問題

“剛開始我們認為這些干部是作秀，沒想到每周都來，不僅解決了問題，還反復(fù)收集意見。”貴陽市白云區(qū)鋁興社區(qū)居民毛羽義，提起“周末廣場干群見面會”贊不絕口。

白云區(qū)黨員群眾廣場見面會，區(qū)一級每周搞一次，鄉(xiāng)鎮(zhèn)每兩周一次，村一級每周一次。見面會由主要領(lǐng)導(dǎo)參加，對群眾提出的問題，實行問題掛號銷號制，辦理情況由群眾評判，不解決不銷號、效果不好不銷號、群眾不滿意不銷號。

群眾高興，干部則是“壓力山大”：怕準(zhǔn)備不足無法解疑釋惑，怕群眾提的訴求沒能力解決，怕群眾當(dāng)面批評下不了臺。“就是要讓干部出出汗，紅紅臉，千錘百煉見功夫。”白云區(qū)區(qū)委書記楊明晉說。

黨的十八大后，結(jié)合群眾路線教育實踐活動，貴州以“三實三同”為載體，集中整治“庸、懶、慢、浮、貪”突出問題。貴州省委書記趙克志表示，要打好干部作風(fēng)建設(shè)的攻堅戰(zhàn)、持久戰(zhàn)，教育和引導(dǎo)各級干部切實做到“忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)”。

　　治惰促勤，動真碰硬頻亮劍

50歲的熊忠衛(wèi)，興仁縣原史志辦副主任，今年9月被召回，接受集中教育后，主動放棄轉(zhuǎn)崗到離縣城只有10分鐘路程的民建鄉(xiāng)，而到離縣城一個多小時的回龍鎮(zhèn)工作，“沒想到像我這樣的老同志也會被召回。這些年工作中得過且過，這次被召回是一次徹底的警醒。”

今年，興仁縣出臺了《興仁縣不勝任現(xiàn)職干部職工召回管理辦法（試行）》，把干部職工作風(fēng)上容易出現(xiàn)的不作為、亂作為等12種情形，視為不勝任現(xiàn)職，對出現(xiàn)這些情形的干部，由單位提出意見，縣委統(tǒng)一召回，根據(jù)不同情形分別采取集中教育、轉(zhuǎn)崗、組織處理等方式進行管理。

如今在黔西南州，干部心頭懸有一把“利劍”——怕被召回，怕貼上“不勝任”標(biāo)簽。州委書記張政說：“召回制度就是要讓能者上，平者讓，庸者下。”

石阡縣龍井鄉(xiāng)克麻場村57歲的郭太芬獨自拉扯3個孫輩，她在今年6月拿到低保，“這名額是村支書的父親讓的，3個娃讀書不賴，往后更有盼頭了。”

村支書陳世堂的父親年過古稀，多病纏身，當(dāng)初拿低保是通過群眾評議的。不過，陳世堂思忖自己是支書，改進作風(fēng)要讓利于群眾。和陳世堂一樣，石阡縣324名公職人員和175名村干部主動清退了親屬的低保名額。

“治惰促勤，就要出重拳、下猛藥，既不怕揭疤亮丑，也不怕找自己的茬，更不怕戳自己的背。”貴州省委常委、組織部長孫永春說。

　　主動作為，多管齊下促發(fā)展

穿行在貴陽國家高新區(qū)，仿佛走進“云”的世界，沿著白金大道打造的20公里大數(shù)據(jù)走廊雛形初現(xiàn)，落戶高新區(qū)的食品安全云、教育云等“二十朵云”將大放異彩。這是記者在2014年貴州省第三次項目建設(shè)現(xiàn)場觀摩會上看到的情景。

自2011年5月起，觀摩會連續(xù)召開了8次，省委書記、省長親自帶隊，省四大班子成員和省直相關(guān)部門、各市州黨政負責(zé)人進園區(qū)、看項目，踏遍全省9個市州的產(chǎn)業(yè)園區(qū)和重點項目建設(shè)現(xiàn)場，觀摩了近200個項目。

貴州是全國全面建成小康社會難度最大的省份。貴州省委政策研究室主任李裴說：“要在同步小康的進程中不拖全國的后腿，沒有一批主動作為、干字當(dāng)頭的人，沒有一股迎難而上、只爭朝夕的精氣神，肯定不行。”

獨山縣縣委書記潘志立對項目觀摩會感受頗深：“這種活動形式，讓各地領(lǐng)導(dǎo)干部感受到了實實在在的壓力，必須拿出更高昂的精神和斗志，才能實現(xiàn)跨越發(fā)展。”

壓力層層傳遞，作風(fēng)影響一片。2013年初，貴州省從黨員干部、大學(xué)畢業(yè)生、農(nóng)村知識青年中成隊建制組成同步小康駐村工作組，對全省貧困村實現(xiàn)全覆蓋。

在駐村干部和鎮(zhèn)黨委班子的共同努力下，興義市敬南鎮(zhèn)新坪村在兩個月內(nèi)完成土地流轉(zhuǎn)2000畝，建立起產(chǎn)值近2億元的興義市現(xiàn)代高效農(nóng)業(yè)示范園區(qū)。鎮(zhèn)黨委書記徐瑞倫說，駐村干部給鎮(zhèn)上的黨員干部樹立了榜樣，推動當(dāng)?shù)乜缭桨l(fā)展。

　　建章立制，作風(fēng)建設(shè)求長遠

安龍縣戈塘鎮(zhèn)政府大門右側(cè)的電子顯示屏上，配有標(biāo)準(zhǔn)照片和具體工作職務(wù)的10名被列入“紅榜”的“干部之星”和6名被列入“黃榜”的干部格外吸引眼球。

連續(xù)3季度被評為“干部之星”的年輕干部唐永勝表示：“榮譽是肯定更是鞭策，對待工作更加不敢掉以輕心。”第一季度“黃榜”干部張興形容自己的變化：“工作再也不敢吊兒郎當(dāng)，整天都在琢磨怎么干事、干成事。”

作風(fēng)建設(shè)務(wù)必立足長遠。在黔西南州州委組織部部長穆嶸坤看來，要把那些經(jīng)過實踐檢驗的成功做法上升為制度規(guī)定，建立起“公開、公平、高效”的體制機制。

去年以來，貴州查處落實惠民政策不力、以權(quán)謀私案件180件、216人，查處“吃拿卡要”案件1438件、2547人，清退“吃空餉”干部1925人，建立政務(wù)服務(wù)中心、公共資源交易中心、電子政務(wù)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺，分別取消和下放行政審批事項266項和3771項。

作風(fēng)之變轉(zhuǎn)化為發(fā)展活力。2013年，貴州省地區(qū)生產(chǎn)總值增長12.5%，保持了高于全國、高于西部、高于以往時期的發(fā)展速度，經(jīng)濟增速從2010年排名全國18位連續(xù)攀升到2011年的第三位、2012年的第二位，2013年躍居全國第一位。

“作風(fēng)是形象，更是力量。貴州在變，貴州人更在變。黨員干部精神面貌越來越好，群眾心氣越來越足。”貴州省省長陳敏爾說。