貴州省集中整治“庸、懶、慢、浮、貪”突出問題
“剛開始我們認為這些干部是作秀,沒想到每周都來,不僅解決了問題,還反復(fù)收集意見。”貴陽市白云區(qū)鋁興社區(qū)居民毛羽義,提起“周末廣場干群見面會”贊不絕口。
白云區(qū)黨員群眾廣場見面會,區(qū)一級每周搞一次,鄉(xiāng)鎮(zhèn)每兩周一次,村一級每周一次。見面會由主要領(lǐng)導(dǎo)參加,對群眾提出的問題,實行問題掛號銷號制,辦理情況由群眾評判,不解決不銷號、效果不好不銷號、群眾不滿意不銷號。
群眾高興,干部則是“壓力山大”:怕準(zhǔn)備不足無法解疑釋惑,怕群眾提的訴求沒能力解決,怕群眾當(dāng)面批評下不了臺。“就是要讓干部出出汗,紅紅臉,千錘百煉見功夫。”白云區(qū)區(qū)委書記楊明晉說。
黨的十八大后,結(jié)合群眾路線教育實踐活動,貴州以“三實三同”為載體,集中整治“庸、懶、慢、浮、貪”突出問題。貴州省委書記趙克志表示,要打好干部作風(fēng)建設(shè)的攻堅戰(zhàn)、持久戰(zhàn),教育和引導(dǎo)各級干部切實做到“忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)”。
治惰促勤,動真碰硬頻亮劍
50歲的熊忠衛(wèi),興仁縣原史志辦副主任,今年9月被召回,接受集中教育后,主動放棄轉(zhuǎn)崗到離縣城只有10分鐘路程的民建鄉(xiāng),而到離縣城一個多小時的回龍鎮(zhèn)工作,“沒想到像我這樣的老同志也會被召回。這些年工作中得過且過,這次被召回是一次徹底的警醒。”
今年,興仁縣出臺了《興仁縣不勝任現(xiàn)職干部職工召回管理辦法(試行)》,把干部職工作風(fēng)上容易出現(xiàn)的不作為、亂作為等12種情形,視為不勝任現(xiàn)職,對出現(xiàn)這些情形的干部,由單位提出意見,縣委統(tǒng)一召回,根據(jù)不同情形分別采取集中教育、轉(zhuǎn)崗、組織處理等方式進行管理。
如今在黔西南州,干部心頭懸有一把“利劍”——怕被召回,怕貼上“不勝任”標(biāo)簽。州委書記張政說:“召回制度就是要讓能者上,平者讓,庸者下。”
石阡縣龍井鄉(xiāng)克麻場村57歲的郭太芬獨自拉扯3個孫輩,她在今年6月拿到低保,“這名額是村支書的父親讓的,3個娃讀書不賴,往后更有盼頭了。”
村支書陳世堂的父親年過古稀,多病纏身,當(dāng)初拿低保是通過群眾評議的。不過,陳世堂思忖自己是支書,改進作風(fēng)要讓利于群眾。和陳世堂一樣,石阡縣324名公職人員和175名村干部主動清退了親屬的低保名額。
“治惰促勤,就要出重拳、下猛藥,既不怕揭疤亮丑,也不怕找自己的茬,更不怕戳自己的背。”貴州省委常委、組織部長孫永春說。
主動作為,多管齊下促發(fā)展
穿行在貴陽國家高新區(qū),仿佛走進“云”的世界,沿著白金大道打造的20公里大數(shù)據(jù)走廊雛形初現(xiàn),落戶高新區(qū)的食品安全云、教育云等“二十朵云”將大放異彩。這是記者在2014年貴州省第三次項目建設(shè)現(xiàn)場觀摩會上看到的情景。
自2011年5月起,觀摩會連續(xù)召開了8次,省委書記、省長親自帶隊,省四大班子成員和省直相關(guān)部門、各市州黨政負責(zé)人進園區(qū)、看項目,踏遍全省9個市州的產(chǎn)業(yè)園區(qū)和重點項目建設(shè)現(xiàn)場,觀摩了近200個項目。
貴州是全國全面建成小康社會難度最大的省份。貴州省委政策研究室主任李裴說:“要在同步小康的進程中不拖全國的后腿,沒有一批主動作為、干字當(dāng)頭的人,沒有一股迎難而上、只爭朝夕的精氣神,肯定不行。”
獨山縣縣委書記潘志立對項目觀摩會感受頗深:“這種活動形式,讓各地領(lǐng)導(dǎo)干部感受到了實實在在的壓力,必須拿出更高昂的精神和斗志,才能實現(xiàn)跨越發(fā)展。”
壓力層層傳遞,作風(fēng)影響一片。2013年初,貴州省從黨員干部、大學(xué)畢業(yè)生、農(nóng)村知識青年中成隊建制組成同步小康駐村工作組,對全省貧困村實現(xiàn)全覆蓋。
在駐村干部和鎮(zhèn)黨委班子的共同努力下,興義市敬南鎮(zhèn)新坪村在兩個月內(nèi)完成土地流轉(zhuǎn)2000畝,建立起產(chǎn)值近2億元的興義市現(xiàn)代高效農(nóng)業(yè)示范園區(qū)。鎮(zhèn)黨委書記徐瑞倫說,駐村干部給鎮(zhèn)上的黨員干部樹立了榜樣,推動當(dāng)?shù)乜缭桨l(fā)展。
建章立制,作風(fēng)建設(shè)求長遠
安龍縣戈塘鎮(zhèn)政府大門右側(cè)的電子顯示屏上,配有標(biāo)準(zhǔn)照片和具體工作職務(wù)的10名被列入“紅榜”的“干部之星”和6名被列入“黃榜”的干部格外吸引眼球。
連續(xù)3季度被評為“干部之星”的年輕干部唐永勝表示:“榮譽是肯定更是鞭策,對待工作更加不敢掉以輕心。”第一季度“黃榜”干部張興形容自己的變化:“工作再也不敢吊兒郎當(dāng),整天都在琢磨怎么干事、干成事。”
作風(fēng)建設(shè)務(wù)必立足長遠。在黔西南州州委組織部部長穆嶸坤看來,要把那些經(jīng)過實踐檢驗的成功做法上升為制度規(guī)定,建立起“公開、公平、高效”的體制機制。
去年以來,貴州查處落實惠民政策不力、以權(quán)謀私案件180件、216人,查處“吃拿卡要”案件1438件、2547人,清退“吃空餉”干部1925人,建立政務(wù)服務(wù)中心、公共資源交易中心、電子政務(wù)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺,分別取消和下放行政審批事項266項和3771項。
作風(fēng)之變轉(zhuǎn)化為發(fā)展活力。2013年,貴州省地區(qū)生產(chǎn)總值增長12.5%,保持了高于全國、高于西部、高于以往時期的發(fā)展速度,經(jīng)濟增速從2010年排名全國18位連續(xù)攀升到2011年的第三位、2012年的第二位,2013年躍居全國第一位。
“作風(fēng)是形象,更是力量。貴州在變,貴州人更在變。黨員干部精神面貌越來越好,群眾心氣越來越足。”貴州省省長陳敏爾說。
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