據(jù)中央紀委監(jiān)察部網(wǎng)站消息，中央巡視工作領導小組辦公室副主任張本平14日透露，中央巡視組在巡視當中發(fā)現(xiàn)，在一些地方買官賣官、帶病提拔的問題時有發(fā)生。比如，有一個地方發(fā)生了多名市、縣組織部長賣官鬻爵，有的涉案資金達數(shù)千萬元。(據(jù)新華網(wǎng))

選拔和任用干部歷來是黨和國家的一項重要任務，然而部分市縣組織部長賣官鬻爵的現(xiàn)象，更是引起了群眾對干部人事制度的深深思考。出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因既有干部心理不平衡，官本位思想嚴重和干部實績考核評價體系不科學方面的，也有體制、制度不健全，權力監(jiān)督失控方面的。組工干部的主要工作是負責黨的組織建設、干部隊伍建設和人才隊伍建設等方面。筆者認為，組織部長賣官謀財就是出賣自己的良心，無視干部成績、群眾愿景、組織紀律、黨紀國法，此類現(xiàn)象亟須整治，方可營造風清氣正的政治生態(tài)。

要解決干部買官賣官的問題，就要從源頭上堵住漏洞，鏟除滋生腐敗的土壤。俗語講，權利導致腐敗，絕對權利導致絕對腐敗。降低權利的“含金量”，堅決杜絕干部考核過程中發(fā)生組織部長“一言九鼎”的現(xiàn)象。嚴格執(zhí)行干部選拔任用程序，保證公開透明，切斷形形色色的關系網(wǎng)，破除方方面面的潛規(guī)則。建立和完善機制、制度，制衡當官者的權力實施，監(jiān)督當官者權力運行過程，保證當官者無法濫用人民賦予的權力為自己謀取私利。將制度和規(guī)矩入腦入心，使之成為做官的“準則”，行動的“鏡子”，選拔任用的“指南”。

另外要遏制此類問題衍生和發(fā)展，培養(yǎng)和樹立正確的價值觀是必不可少的。買官賣官現(xiàn)象的發(fā)生與為政者錯誤的“官念”是分不開的。古人說：“高飛之鳥，易死于食；深潭之魚，易死于餌”。為官與發(fā)財本應兩股道，一個人可以選擇當官也可以選擇發(fā)財，但絕不可以選擇當官來發(fā)財，一旦東窗事發(fā)，帶來的不僅是牢獄之災，也有家庭破碎的悲劇，人生的哀嘆。干部要正確對待提拔任用過程中的利益調整，正確對待個人的進退流轉，做到心不動于微利之誘，目不炫于五色之惑，行不亂于矛盾之擾。

當官不為民做主，不如回家賣紅薯。組織部長不僅要為民做主，也要為干部做主。如若一切都向“錢”看齊，怎會選出“講黨性、重品行、做表率”的人，怎能把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾信得過的人選上來。

組織部長切不可出賣自己為黨負責、為群眾服務的良心，應增強政治責任感和歷史使命感，為黨和國家選好人、用好人、管好人。