據(jù)中央紀委監(jiān)察部網(wǎng)站消息,中央巡視工作領導小組辦公室副主任張本平14日透露,中央巡視組在巡視當中發(fā)現(xiàn),在一些地方買官賣官、帶病提拔的問題時有發(fā)生。比如,有一個地方發(fā)生了多名市、縣組織部長賣官鬻爵,有的涉案資金達數(shù)千萬元。(據(jù)新華網(wǎng))
選拔和任用干部歷來是黨和國家的一項重要任務,然而部分市縣組織部長賣官鬻爵的現(xiàn)象,更是引起了群眾對干部人事制度的深深思考。出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因既有干部心理不平衡,官本位思想嚴重和干部實績考核評價體系不科學方面的,也有體制、制度不健全,權力監(jiān)督失控方面的。組工干部的主要工作是負責黨的組織建設、干部隊伍建設和人才隊伍建設等方面。筆者認為,組織部長賣官謀財就是出賣自己的良心,無視干部成績、群眾愿景、組織紀律、黨紀國法,此類現(xiàn)象亟須整治,方可營造風清氣正的政治生態(tài)。
要解決干部買官賣官的問題,就要從源頭上堵住漏洞,鏟除滋生腐敗的土壤。俗語講,權利導致腐敗,絕對權利導致絕對腐敗。降低權利的“含金量”,堅決杜絕干部考核過程中發(fā)生組織部長“一言九鼎”的現(xiàn)象。嚴格執(zhí)行干部選拔任用程序,保證公開透明,切斷形形色色的關系網(wǎng),破除方方面面的潛規(guī)則。建立和完善機制、制度,制衡當官者的權力實施,監(jiān)督當官者權力運行過程,保證當官者無法濫用人民賦予的權力為自己謀取私利。將制度和規(guī)矩入腦入心,使之成為做官的“準則”,行動的“鏡子”,選拔任用的“指南”。
另外要遏制此類問題衍生和發(fā)展,培養(yǎng)和樹立正確的價值觀是必不可少的。買官賣官現(xiàn)象的發(fā)生與為政者錯誤的“官念”是分不開的。古人說:“高飛之鳥,易死于食;深潭之魚,易死于餌”。為官與發(fā)財本應兩股道,一個人可以選擇當官也可以選擇發(fā)財,但絕不可以選擇當官來發(fā)財,一旦東窗事發(fā),帶來的不僅是牢獄之災,也有家庭破碎的悲劇,人生的哀嘆。干部要正確對待提拔任用過程中的利益調整,正確對待個人的進退流轉,做到心不動于微利之誘,目不炫于五色之惑,行不亂于矛盾之擾。
當官不為民做主,不如回家賣紅薯。組織部長不僅要為民做主,也要為干部做主。如若一切都向“錢”看齊,怎會選出“講黨性、重品行、做表率”的人,怎能把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾信得過的人選上來。
組織部長切不可出賣自己為黨負責、為群眾服務的良心,應增強政治責任感和歷史使命感,為黨和國家選好人、用好人、管好人。
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