組工干部是管黨員、干部和人才的干部，是否純潔直接關(guān)系到黨的干部路線方針政策的執(zhí)行和組織工作科學(xué)化水平。所以，組工干部更要在黨性建設(shè)、能力素質(zhì)、工作作風(fēng)、遵守紀(jì)律等方面有新的提高，當(dāng)好保持黨的純潔性的主力軍。

要用最堅(jiān)強(qiáng)的黨性維護(hù)純潔性。組織工作強(qiáng)烈的政治責(zé)任感和崇高的歷史使命感，要求組工干部必須做黨性最強(qiáng)的干部。組工干部黨性強(qiáng)最集中的體現(xiàn)就是要有堅(jiān)定的理想信念、強(qiáng)烈的大局意識、公道正派的品質(zhì)和堅(jiān)持原則的勇氣，在開展組織工作中能干事、干成事，出色地完成好各項(xiàng)組織工作任務(wù)。要著力加強(qiáng)理想信念和組織工作光榮傳統(tǒng)教育，努力提高組工干部的黨性修養(yǎng)和道德素養(yǎng)，堅(jiān)決摒棄“進(jìn)了組織部，天天有進(jìn)步”的狹隘個人主義思想，牢固樹立“進(jìn)了組織部，黨的事業(yè)天天有進(jìn)步”的崇高信念。自覺把組織工作置于各級黨委工作大局，在大局中科學(xué)謀劃，在大局中自覺融入，在大局中有所作為，做到“黨委有要求，組織工作有行動”。組工干部要常思“進(jìn)組織部為了什么，在組織部干了什么，離開組織部留下了什么”，重點(diǎn)圍繞如何保持和踐行政治上的堅(jiān)定性、作風(fēng)上的純潔性、行為上的先進(jìn)性進(jìn)行反思。努力挖掘組織工作的優(yōu)秀典型，引導(dǎo)組工干部自覺開展向身邊的典型學(xué)習(xí)，找準(zhǔn)差距、明確方向、平衡心態(tài)，把黨性要求付諸于具體行動之中，用感恩的心對待黨、組織和工作，切實(shí)增強(qiáng)黨的觀念。

要用最全面的素質(zhì)提升純潔性。在新的形勢下，組織工作點(diǎn)多面廣，程序性和制度性要求越來越嚴(yán)，對組工干部的能力素質(zhì)提出了更高的要求和挑戰(zhàn)。廣大組工干部只有不斷向書本學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、向群眾學(xué)習(xí)、拜人民為師，使學(xué)習(xí)工作化、常態(tài)化，做到深學(xué)理論、精學(xué)業(yè)務(wù)、廣學(xué)知識，才能更好的開展好各項(xiàng)組織工作。要認(rèn)真學(xué)習(xí)組織工作業(yè)務(wù)知識，注重從他人的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)中汲取“養(yǎng)分”，并及時內(nèi)化成自己的東西，爭當(dāng)組織工作的“政策通”和“活字典”，做創(chuàng)造性開展工作的表率；要大興調(diào)查研究之風(fēng)，引導(dǎo)組工干部深入基層、奔赴一線、貼近群眾圍繞特定課題開展調(diào)研，及時將收集到的意見建議進(jìn)行歸納總結(jié)，經(jīng)過提煉后轉(zhuǎn)化為組織工作的新思路、新措施。同時，結(jié)合上掛、下派、交流輪崗和選派干部到基層或項(xiàng)目一線鍛煉等方式，切實(shí)提高組工干部駕馭復(fù)雜局面、解決復(fù)雜問題的能力。通過不斷加強(qiáng)組工干部的能力建設(shè)，積極打造“開口會說、工作會干、提筆會寫”的“三會”型組工干部隊(duì)伍。

要用最過硬的作風(fēng)體現(xiàn)純潔性。當(dāng)前，人民群眾對組織工作的關(guān)注度較高，組工干部的一言一行、一舉一動，直接關(guān)系人們對組織工作的看法和評價；工作作風(fēng)是否過硬，直接關(guān)系選人用人導(dǎo)向和各項(xiàng)組織工作目標(biāo)任務(wù)的落實(shí)。古人云：“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”，作為一名組工干部，既要善于從對黨的事業(yè)的忠誠、對工作任務(wù)的負(fù)責(zé)、對人民群眾的熱情等大處著眼，又要善于從一些看似不起眼的日常工作的小處著手，牢固樹立服務(wù)意識。待人接物上要始終做到“五個一”：即來人來客時，一張笑臉相迎，一把椅子讓坐，一杯熱茶暖心，一個滿意答復(fù)，一聲祝愿道別。樹立組工干部“四可”形象，使組織部門在廣大黨員、干部和人民群眾心目中成為溫馨可靠的“娘家”。要充分發(fā)揚(yáng)我黨密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風(fēng)，走出機(jī)關(guān)、深入基層、走進(jìn)群眾，深入基層一線“接地氣”，走進(jìn)人民群眾“聚人氣”，推動各項(xiàng)工作在基層落實(shí)、在基層見效。由于身居重要部門，組工干部往往容易成為有些別有用心的人拉攏的對象，所以一定要有自知之明，找準(zhǔn)自己的定位，守得住底線、耐得住寂寞、禁得起誘惑，始終保持組工干部的浩然正氣。

要用最健全的制度保障純潔性。保持組工干部的純潔性，制度建設(shè)是根本。通過建立健全首問責(zé)任、服務(wù)承諾、行為規(guī)范和溝通協(xié)作等制度，進(jìn)一步強(qiáng)化組織部門的內(nèi)部管理，規(guī)范組工干部的言行舉止。要完善組工干部自學(xué)、述學(xué)、考學(xué)、評學(xué)、獎學(xué)制度，激發(fā)組工干部學(xué)習(xí)的原動力，積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。積極開展組工干部結(jié)對幫扶、“結(jié)窮親”活動，建立健全組工干部直接聯(lián)系服務(wù)黨員和人才、基層聯(lián)系點(diǎn)和蹲點(diǎn)調(diào)研制度，通過組工干部與基層黨員干部、普通群眾特別是困難群眾“結(jié)對子”，進(jìn)一步增進(jìn)感情、推動工作。要嚴(yán)格遵守組織人事工作紀(jì)律，堅(jiān)決執(zhí)行組工干部“十個嚴(yán)禁”和“五條禁令”，堅(jiān)持按照程序、制度和紀(jì)律辦事，堅(jiān)決抵制說情之風(fēng)、關(guān)系之風(fēng)和跑要之風(fēng)，堅(jiān)持從嚴(yán)治部、從嚴(yán)帶隊(duì)伍，從嚴(yán)查處組工干部的違法違紀(jì)行為，始終保持整治用人上的不正之風(fēng)的高壓態(tài)勢，著力營造良好的從政環(huán)境。